Как отказаться от дополнительной работы без повышения оклада?

Ничем не чревато -

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Нет, риски обоюдные

На ст. 21 ст. 22 , ст. 60 ТК РФ и иные

Здравствуйте! Работодатель в этой ситуации грубо нарушает закон. Брат абсолютно прав, что отказался от бесплатной сверхурочной работы, не предусмотренной его трудовым договором. Попытка заставить уйти по собственному желанию — это классическая мера психологического давления, так как уволить сотрудника «просто так» по инициативе компании в РФ практически невозможно. Ниже дан подробный разбор рисков, уловок работодателя и норм ТК РФ для защиты.

1. Чем чревато сопротивление (уловки работодателя)Если брат откажется уходить сам, руководство может попытаться «подпортить трудовую» следующими способами: Искусственные выговоры (дисциплинарные взыскания): Ему могут начать давать невыполнимые письменные поручения, жестко контролировать время прихода/ухода (фиксировать опоздания даже на 1–2 минуты) и запрашивать объяснительные по любому поводу. Цель — объявить два выговора и уволить по статье за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). «Увольнение за прогул» (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): Если брат отлучится с рабочего места более чем на 4 часа подряд без уважительной причины, его уволят в тот же день.

Лишение премии: Если оклад у брата небольшой, а основная часть дохода — это премия (которая по внутренним положениям компании выплачивается «на усмотрение руководства»), его могут перевести на «голый оклад», чтобы он ушел сам из-за потери в деньгах. Плохая рекомендация: При переходе в другую компанию HR-отдел нового работодателя может позвонить текущему начальнику. Тот может дать негативный устный отзыв.

2. На какие нормы ТК РФ ссылаться брату (Щит и Меч). В разговорах с HR и руководителем брату нужно говорить спокойно, уверенно и оперировать конкретными статьями. Всю коммуникацию (отказы, объяснительные) важно переводить в письменный вид (корпоративная почта, заявления под роспись). Главные аргументы против расширения обязанностей: Статья 60 ТК РФ (Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором): Это главный козырь. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке вменять проект, который по грейду и должностной инструкции относится к другой, более высокой должности. Статья 60.2 ТК РФ (Совмещение профессий/должностей.

Расширение зон обслуживания): Поручение дополнительной работы по такой же или другой должности возможно исключительно с письменного согласия работника и за дополнительную плату. Брат имеет полное право не давать согласие без изменения условий оплаты. Статья 151 ТК РФ (Оплата труда при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника): Размер доплаты устанавливается соглашением сторон. Работать «на перспективу» бесплатно закон не обязывает. Статья 4 ТК РФ (Запрещение принудительного труда): Требование выполнять работу под угрозой применения наказания (или увольнения) признается принудительным трудом, что прямо запрещено.

Аргументы против давления и принуждения к увольнению: Статья 80 ТК РФ (Увольнение по собственному желанию): Брат должен четко озвучить: «Увольнение по собственному желанию — это исключительно моя добрая воля. У меня такого желания нет. Принуждение к увольнению незаконно». Статья 74 ТК РФ (Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда): Если работодатель решит изменить его должностную инструкцию силой, он обязан уведомить об этом письменно за 2 месяца. При этом новые обязанности не могут менять саму трудовую функцию (нельзя сделать из руководителя проектов руководителя ключевых проектов без его согласия).

3. Пошаговая стратегия действий для брата. Изучить должностную инструкцию и трудовой договор: Прямо сейчас скачать или запросить заверенные копии этих документов. Там четко прописан его текущий объем обязанностей. Если там написано «ведет до 3-х проектов одновременно», а ему дают 4-й — это железное основание для отказа.

Идеальная дисциплина: Приходить строго вовремя (за 10 минут до начала смены), уходить строго по графику. Никаких устных отпрашиваний к врачу — только через официальное заявление. Обеденный перерыв — строго по регламенту. Не давать ни единого повода для фиксации прогула или опоздания.

Фиксировать давление: Все требования взять проект или уйти по собственному желанию нужно стараться переводить в текст (почта, мессенджеры). В РФ также абсолютно законно записывать свои разговоры с начальством на диктофон без их уведомления, если запись ведется для защиты своих трудовых прав (это позиция Верховного Суда РФ).

Стоять на соглашении сторон (Статья 78 ТК РФ): HR прекрасно знают, как тяжело уволить сотрудника по статье (любой промах в процедуре выговора — и суд восстановит работника с выплатой компенсации за вынужденный прогул). Брат должен занять жесткую позицию: «По собственному я не уйду. Если вы хотите расстаться — давайте обсуждать соглашение сторон с выплатой отступных (обычно просят от 3 до 5 окладов)».

Как только компания поймет, что брат юридически подкован, фиксирует каждый шаг и готов идти в Трудовую инспекцию или суд, тональность переговоров резко изменится в сторону конструктивного обсуждения суммы отступных.

Здравствуйте, Мария!

Постараюсь ответить на Ваш вопрос так, чтобы сильно не путать в нормах законодательства РФ.

Сам по себе отказ брата вести проект — не нарушение. Он вправе не выполнять работу, которая не входит в его трудовую функцию (ст. 60 Трудового кодекса РФ). Поэтому работодатель не может за сам отказ применить дисциплинарное взыскание (выговор, замечание) или уволить «по статье» только за то, что брат не взялся за этот проект.

Но давление может пойти другим путём. Руководитель может начать придираться к мелочам: формально фиксировать опоздания, искать поводы для проверок, лишать премий под надуманными предлогами, создавать неблагоприятный климат в коллективе. Цель — подтолкнуть сотрудника к мысли, что проще уйти самому, чем продолжать в таких условиях.

Важное предупреждение: если в ответ на отказ руководитель начнёт угрожать («напишу плохую характеристику», «сделаю так, чтобы уволили по статье»), это уже прямое давление. Такие слова стоит фиксировать — они станут доказательством принуждения.

Может ли работодатель «подпортить» трудовую?

Сам по себе факт давления не оставляет «пятна» в трудовой книжке. Запись вносится только на основании оформленного приказа об увольнении. Проблема в другом: если под давлением брат напишет заявление «по собственному желанию», а потом пойдёт в суд оспаривать увольнение, доказывая принуждение, — это сложный и долгий процесс.

Бремя доказывания лежит на работнике: ему придётся подтвердить, что волеизъявление не было добровольным. Суды смотрят на совокупность обстоятельств: были ли угрозы, создавались ли невыносимые условия, разъясняли ли последствия увольнения, пытался ли работник отозвать заявление.

Есть примеры, когда Верховный Суд отменял решения нижестоящих инстанций, которые подошли к вопросу формально, не изучив все обстоятельства.

Какие нормы закона и аргументы использовать

В разговоре с руководителем и HR брату стоит опираться на следующие нормы и доводы:

Ст. 60 Трудового кодекса РФ — запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Нужно проверить трудовой договор и должностную инструкцию: действительно ли ведение такого сложного проекта с взаимодействием с топ-менеджерами входит в его трудовую функцию. Если нет — это ключевой аргумент.

Ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ — регулируют совмещение. Если работодатель хочет, чтобы брат взял на себя дополнительные функции, это оформляется только с его письменного согласия и с установлением доплаты. Просто «повесить» дополнительную нагрузку без оформления и оплаты нельзя.

Принцип определённости трудовой функции. Даже если в должностной инструкции есть общая фраза «выполнять иные поручения руководителя», суды обычно требуют, чтобы эти поручения были связаны с основной специализацией сотрудника. Нельзя в одностороннем порядке резко расширить функционал до уровня другой, более высокой должности.

Практические советы

Фиксируйте всё. Сохраняйте переписку (в том числе в рабочих чатах), записывайте (с согласия собеседника) разговоры, где звучат угрозы или требования написать заявление. Это будет доказательной базой, если дело дойдёт до спора.

Не подписывайте ничего под давлением. Если предлагают «соглашение сторон» сразу — не спешите. Попросите время, чтобы обсудить условия (например, выплату компенсации), или проконсультируйтесь с юристом.

Обсудите компромисс. Возможно, есть вариант оформить совмещение официально (с доплатой) или распределить нагрузку так, чтобы она соответствовала грейду брата.

В целом позиция брата юридически сильна: он не обязан брать на себя функции более высокой должности без оформления и доплаты. Главная задача — не дать перевести ситуацию в плоскость «давления, которое привело к увольнению», а чётко обозначить границы своей трудовой функции.

Вот такая ситуация. Тут нужно действовать сами понимаете, и все у Вас получится! Удачи и только удачи желаю Вам!

Здравствуйте!

Смотрите, Ваш брат имеет полное право отказаться от выполнения дополнительной работы без повышения оклада, так как работодатель не может обязавать сотрудника выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, без его согласия и соответствующего оформления.

При этом работодатель не вправе принуждать сотрудника к увольнению по собственному желанию в ответ на такой отказ.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, совмещение профессий (должностей) — это выполнение сотрудником дополнительной работы в пределах его обычного рабочего дня одновременно с основной, установленной трудовым договором, за дополнительное вознаграждение. Такое совмещение возможно только с письменного согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случае, если дополнительная работа не связана с совмещением должностей, а предполагает расширение объёма обязанностей по текущей должности (например, добавление нового проекта), это также требует изменения условий трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме.

Если работодатель предлагает взять на себя дополнительные обязанности без оформления и доплаты, это является нарушением трудовых прав сотрудника.

Брат вправе отказаться от такой работы, так как она не входит в его трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции.

Работодатель может предложить брату оформить совмещение должностей или расширение объёма работ с доплатой, но только при наличии письменного согласия сотрудника и оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если брат откажется, работодатель не может принуждать его к выполнению дополнительной работы.

Если работодатель пытается заставить брата уволиться по собственному желанию, это может быть расценено, как принуждение к увольнению.

В судебной практике принуждение к увольнению характеризуется, как психологическое давление, угрозы, создание невыносимых условий для работы или прямое нарушение прав сотрудника (например, необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности).

Суд например может признать увольнение незаконным, обязать работодателя восстановить его в должности, выплатить зарплату за время вынужденного простоя и компенсировать моральный вред.

Таким образом, если работодатель продолжает настаивать на увольнении, брату рекомендуется зафиксировать все факты давления (например, записать разговоры, сохранить письма, сообщения) и обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Правовое обоснование: ст. 3, 60, 60.2, 72, 74, 77, 81, 151, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 15, 151 ГК РФ

Здравствуйте уважаемая Мария!

В данном конкретном Вашем случае, отказаться от дополнительной работы без повышения оклада возможно, на законных основаниях.

Работникам рекомендуют отказаться от выполнения дополнительной работы. В качестве обоснования своих требований можно указать положения статьи 151 ТК согласно которой при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в ГИТ и Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя и взыскания возмещения вреда (ст.15 ГК РФ) компенсации морального ущерба (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Удачи вам!

Здравствуйте

Тот факт, что ему дали больше работы, но доплаты не предложили уже сам по себе не правомерен. Тем более, что требует больших времязатрат, переработок, общения с топ менеджерами компании, а это не соответствует грейду его должности.

Кроме того попытка заставить Вашего брата уйти по своему желанию, понуждение к увольнение и написанию каких то заявлений так же является не правомерны с точки зрения норм действующего законодательства РФ.

На практике даже Верховный суд РФ поддержал коллег из нижестоящих инстанций и велел компенсировать моральный вред гражданину за принуждение к увольнению.

В своем решении ВС так и подчеркнул: "Из самого заявления не следовало, что работник хотел расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Напротив, увольнение противоречило его интересам, а работодатель доказательств обратного не представил".

Источник :

rg.ru

Поэтому это все незаконно.

Сопротивление брата чревато тем, что его могут подставить каким - либо образом, будут следить что б уволить за прогул или за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, могут лишать премии и тд.

Собирать компромат, что б уволить по статье, составлять акты, привлекать к дисциплинарной ответственности и тд.

Тут главное все фиксировать, переписки, телефонные разговоры и тд

Есои это сделают и уволят по статье, то для суда потом пригодятся все доказательства, если дойтет до суда.

См

Ст. 60 Трудового кодекса РФ

Мария, по сути: брат вправе отказаться от этой работы, так как она не входит в его должностные обязанности (ст. 60 ТК РФ). Требовать выполнения работы по более высокой должности без перевода и доплаты незаконно. Уволить за отказ нельзя — это будет принуждение к труду (ст. 4 ТК РФ) и незаконное увольнение. Работодатель может давить, но закон на стороне брата. Всё фиксируйте (письма, диктофон). Лучший вариант — уйти по соглашению сторон с компенсацией (2-5 окладов). Для личной консультации обращайтесь в сообщении

Здравствуйте! Мария!

Ваш брат поступил абсолютно правильно. Действия руководства — это чистый шантаж, а требование выполнять чужую более высокооплачиваемую работу бесплатно — грубое нарушение закона.

На какие статьи ТК РФ ссылаться (главные аргументы):

1) Статья 60 ТК РФ (Запрет принудительного труда): Работодатель не имеет права требовать работу, не прописанную в трудовом договоре и должностной инструкции вашего брата.

2) Статья 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ (Поручение доп. работы): Возложение чужих проектов возможно исключительно с письменного согласия работника и за обязательную доплату. Фразы «прояви себя бесплатно» незаконны.

Какие есть риски и подставы от компании:

Просто так уволить сотрудника нельзя, поэтому руководство может попытаться сфабриковать повод:

Дисциплинарные взыскания: Брата начнут ловить на малейших нарушениях (опоздание на 5 минут, мелкие недочеты в его текущих проектах). Два выговора — и его попытаются уволить по статье за неоднократные нарушения (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Пошаговый план действий для брата:

1) Никакого увольнения по собственному желанию. Твердо стоять на увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации (от 3 окладов).

2) Работа строго «по инструкции»: Приходить и уходить с работы строго по минутам. Выполнять только свои текущие проекты. Любые устные требования по новому проекту игнорировать — требовать только письменный приказ.

3) Сбор доказательств: Сохранять все скрины переписок в мессенджерах и почте, где начальник требует вести чужой проект бесплатно или угрожает увольнением. Это будет его железным щитом в Трудовой инспекции и суде.

Если вашему брату потребуется помощь в составлении официального отказа от проекта или нужно будет проверить текст Соглашения сторон на наличие скрытых ловушек, напишите мне в личные сообщения для заказа индивидуальной услуги. Как эксперт с 13-летним стажем юрисконсульта, я защищу его права!

Согласно статье 60.2 ТК РФ, работник может быть привлечен к выполнению дополнительной работы только с его письменного согласия. Это может быть совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. Работник имеет право отказаться от выполнения такой работы, и это не может быть основанием для увольнения. Если Ваш брат не согласен на выполнение дополнительной работы, он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме.

Увольнение по собственному желанию — это инициатива работника. Работодатель не имеет права принуждать работника к написанию заявления об увольнении. Если Ваш брат не хочет увольняться, он может предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, что позволит согласовать условия увольнения, включая возможные компенсации.

Если работодатель будет пытаться заставить Вашего брата уйти по собственному желанию, это может быть расценено как принуждение. В таком случае Ваш брат может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав. Важно фиксировать все обращения и действия работодателя, чтобы иметь доказательства в случае спора .

Если работодатель будет пытаться подпортить трудовую книжку Вашего брата, это также является нарушением. В случае возникновения споров, Ваш брат может обратиться в суд для защиты своих прав. Суд может признать увольнение незаконным, если будет установлено, что оно произошло под давлением.