Может ли работодатель заставить санитарку работать и в отделении, и в операционной без согласия?

Здравствуйте

Нет, работодатель не вправе в одностороннем порядке заставить вас работать одновременно в двух местах — и в отделении, и в операционной. Фраза экономистов «нам не выгодно оплачивать операционную санитарку» — это аргумент для внутреннего обсуждения штата, а не основание для изменения ваших трудовых обязанностей против воли.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Здравствуйте! Нет, просто «поставить перед фактом» не могут. Если работа в операционной не входит в вашу должностную инструкцию, это допработа/совмещение — только с вашего письменного согласия и с доплатой, ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Есть приказ или допсоглашение? В инструкции санитарки операционная указана? Ответы помогут точнее оценить, можно ли законно отказаться

Здравствуйте.

Нет, Вы можете отказаться от выполнения обязанностей, которые не включены в Вашу должностную инструкцию и отсутствуют в трудовом договоре.

С уважением.

Добрый день!

Просто поставить перед фактом и заставить вас одновременно работать палатной санитаркой и санитаркой операционной работодатель не вправе, если такая работа не предусмотрена вашим трудовым договором и должностной инструкцией. По ст. 60 ТК РФ запрещено требовать работу, не обусловленную трудовым договором, а дополнительная работа, расширение зоны обслуживания или совмещение допускаются только с вашего письменного согласия по ст. 60.2 ТК РФ и с доплатой по ст. 151 ТК РФ. То, что экономистам невыгодно оплачивать отдельную операционную санитарку, не является законным основанием перекладывать на вас чужие обязанности бесплатно. Попросите приказ и допсоглашение с указанием объема работы, срока и размера доплаты; без письменного согласия вы вправе отказаться от дополнительной работы. Если начнут давить - жалоба главврачу, в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Правовые основания: ст. 60, 60.2, 151, 352 ТК РФ

НЕЗАКОННО.

следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Екатерина, здравствуйте. Нет, ваш работодатель не имеет права в одностороннем порядке заставлять вас работать и в отделении, и в операционной. Это прямое нарушение Трудового кодекса. То, что им "невыгодно" оплачивать отдельную санитарку — их проблема, а не ваша.

Вас взяли на конкретную должность — палатная санитарка в отделении. Ваша трудовая функция закреплена в трудовом договоре и должностной инструкции. Работа в операционной — это другая работа, другой функционал и, скорее всего, другой уровень ответственности и оплаты.

Любое изменение трудовой функции или возложение дополнительных обязанностей сверх тех, что прописаны в договоре, возможно только с вашего письменного согласия (ст. 60.2, 72, 151 ТК РФ). За совмещение или расширение зоны обслуживания вам обязаны доплачивать. Но ключевой момент — без вашего согласия этого сделать нельзя. "Поставили перед фактом" — это незаконно.

Потребуйте письменное распоряжение. Попросите экономиста или руководителя оформить своё требование письменно, со ссылкой на их обоснование. Скорее всего, они откажутся, так как сами понимают незаконность своих действий.

Обратитесь в Трудовую инспекцию (ГИТ). Подайте жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Опишите ситуацию: вас, палатную санитарку, принуждают выполнять работу операционной санитарки без вашего согласия и доплаты. ГИТ обязана провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений.

Подайте жалобу в прокуратуру. Это более жёсткий, но действенный вариант. Прокурор может внести представление и привлечь работодателя к ответственности.

Если понадобится помощь в составлении жалобы в ГИТ или прокуратуру, я готов помочь.