Правомерно ли изменение графика работы с пятидневки на сменный?

Здравствуйте. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять ваш график с пятидневки на сменный. Это существенное изменение условий трудового договора (ст. 72, ст. 74 ТК РФ). Он может это сделать только с вашего письменного согласия. Если не согласны — отказывайтесь. Если работодатель настаивает и угрожает увольнением — фиксируйте всё и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Если понадобится помощь в составлении возражения работодателю, напишите мне в личные сообщения на сайте — подскажу, как лучше сформулировать.

Здравствуйте. Действия работодателя по изменению графика работы без вашего согласия неправомерны. Условие о режиме рабочего времени является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Изменение этого условия (переход с пятидневки на сменный график) допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Исключение — случай, когда работодатель меняет график в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), но при этом он обязан уведомить вас за 2 месяца. Если вы не согласны, вам обязаны предложить другую работу. При отказе от перевода трудовой договор расторгается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Не подписывайте никаких уведомлений о согласии, если не согласны. При принуждении обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи

Действия работодателя правомерны только при соблюдении строгой процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Поскольку конкретный график (пятидневка) и выходные дни прямо зафиксированы в вашем трудовом договоре, изменить их можно только двумя законными путями.

В одностороннем порядке работодатель не имеет права изменять условия труда.

У Вас указан график 5/2, вот по нему и работайте дальше.

Вас обязаны уведомить за 2 мес.

Жалобу направьте в ГИТ Роструда.

Здравствуйте! Если пятидневка с выходными прямо указана в трудовом договоре, просто приказом перевести вас на сменный график нельзя. Обычно нужно ваше письменное согласие и допсоглашение по ст. 72 ТК РФ, кроме случаев изменения условий по ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца. Вам уже дали письменное уведомление или пока только устно? Указали причину изменения? Это поможет точнее оценить законность