Может ли работодатель сокращать отпуск из-за больничного?

Нет, работодатель не может сокращать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска из-за больничного. Трудовое законодательство РФ не предусматривает такого основания для уменьшения отпуска.

Действия вашего работодателя незаконны. Он не имеет права сокращать ваш отпуск из-за больничного и отказывать в его предоставлении авансом.

Почему работодатель не прав:

1. Больничный не уменьшает отпуск. Периоды временной нетрудоспособности (больничные) входят в стаж, дающий право на отпуск . Рабочий год, за который предоставляется отпуск, сдвигается из-за больничного, но количество дней отпуска (50 + 3) не уменьшается .

2. «Недоработка» — не причина для отказа. Работодатель обязан предоставить вам полный отпуск авансом, так как вы относитесь к «льготной» категории медицинских работников и имеете право использовать отпуск в удобное для вас время .

3. Разделение отпуска — по соглашению, а не по указке. График деления отпуска на части (25 и 28 дней) должен быть согласован с вами. В одностороннем порядке работодатель навязывать условия не вправе .

Ваше право:

· Получить полный отпуск в удобное для вас время без каких-либо условий о предварительной «наработке» дней .

· Требовать предоставления не менее 14 дней непрерывного отпуска один раз в год, остальное можно делить как угодно .

Как действовать:

Подайте заявление на отпуск в согласованные ранее даты со ссылкой на ст. 3, 122, 125 ТК РФ и Постановление Правительства № 2365 (для медиков скорой помощи) . При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Работодатель не вправе произвольно сокращать количество дней отпуска, которое положено работнику по закону. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором и не может быть уменьшена по инициативе работодателя.

Основные положения о продолжительности отпуска

По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный отпуск (например, для медиков, педагогов, работников с вредными условиями труда и др.). Конкретная продолжительность такого отпуска зависит от специальности и регулируется ТК РФ, федеральными законами или постановлениями Правительства РФ.

*Стаж для права на отпуск исчисляется с даты начала работы у работодателя и включает:

- периоды фактической работы;

- время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (например, ежегодные оплачиваемые отпуска, выходные, больничные);

- период вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- отпуска без содержания до 14 дней в календарном году;

- период отстранения работника, который не прошёл медосмотр не по своей вине;

- приостановка трудового договора с мобилизованными, добровольцами и контрактниками по ст. 351.7 ТК РФ.

В стаж для отпуска не включаются:

- прогулы;

- время отстранения от работы по вине сотрудника;

- отпуска по уходу за ребёнком.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. За второй и последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Можно ли разделить отпуск на части?

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшаяся часть может быть предоставлена целиком или разделена на несколько частей.

Если стороны не могут достичь соглашения о разделении отпуска на части, работнику необходимо предоставить отпуск полной продолжительности (например, 28 календарных дней).

Как больничный влияет на отпуск?

Если работник был на больничном, это не уменьшает количество дней отпуска, которые ему положены. Однако больничный может повлиять на порядок использования отпуска. Есотрудник заболел во время отпуска, он может продлить его на количество дней больничного. В этом случае отпускные не пересчитываются, просто переносятся в табеле дни отпуска.

По желанию работника работодатель должен перенести отпуск на другой срок, если во время отпуска сотрудник заболел. При этом если отпускные уже выплачены, излишние суммы можно зачесть в счёт других выплат, положенных работнику.

Больничный по уходу за больным членом семьи во время отпуска не оплачивается и не даёт права продлить или перенести отпуск, если иное не предусмотрено локальным нормативным актом организации.

Могут ли отказать в предоставлении отпуска?

Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, если работник имеет на него право в соответствии с графиком отпусков и трудовым законодательством. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам в возрасте до 18 лет и занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если работодатель отказывается предоставить положенный отпуск или сокращает его продолжительность, работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд.

Здравствуйте.

Основные моменты из ТК РФ по вашему вопросу

Продолжительность ежегодного отпуска (ст. 115 ТК РФ) — 28 календарных дней в год.

Если вы работаете в скорой помощи (медицинский работник), может быть дополнительный отпуск за вредные/опасные условия (обычно 7 дней, ваши «+3» — это, вероятно, региональный/внутренний норматив).

Также есть доп. отпуск за ненормированный день, но это не ваш случай.

Перенос и разделение отпуска (ст. 125 ТК РФ):

Отпуск можно делить на части по соглашению сторон.

Минимальная часть — 14 календарных дней. Остальное — как договоритесь (хоть по 1 дню).

Работодатель не может принудительно сократить отпуск, если вы заработали эти дни.

Как считается стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ):

В стаж включаются:

Фактически отработанное время.

Время на больничном (даже длительном).

Время гос/общественных обязанностей.

Пожар в квартире — не является исключением (больничный считается).

Не включаются:

Отпуска за свой счет (более 14 дней в году).

Декрет/уход за ребенком.

Прогулы без уважительной причины.

Вывод: ваш и коллеги длительный больничный – это включённый стаж. Работодатель не имеет права говорить, что вы «не наработали» из-за больничного.

Почему вам говорят «недоработали»?

Скорее всего, они путают фактически отработанное время с стажем для отпуска. Или применяют внутреннюю методику, противоречащую ТК.

Вот типичная ошибка:

Вы взяли 25 дней в феврале.

В августе хотите взять ещё 28 дней.

Итого за 2026 год — 53 дня отпуска.

Но годовой лимит — 28 + 3 = 31 день (остальное — с прошлых лет?).

Ключевой вопрос: сколько неиспользованных дней у вас накопилось на начало 2026 года?

Если вы ежегодно брали 50+ дней, значит часть дней — это долг с прошлых лет (перенесённый отпуск).

Как правильно считать

Годовой «заработок» отпуска:

За каждый полный месяц работы = 2,33 дня (28 / 12).

С учётом дополнительных (если они есть): 31 / 12 ≈ 2,58 дня в месяц.

На момент 15.02.2026 вы «заработали»:

Если рабочий год начался с 01.01.2026, то к 15.02.2026 прошёл 1,5 месяца (январь + половина февраля). -> 3,9 дней (без доп.) или 4,3 дня (с доп.).

Но вы взяли 25 дней! Это возможно только если у вас были накопленные остатки с прошлых лет (неиспользованный отпуск).

Вот в чём суть: если остатков не было, то 25 дней в феврале — это аванс (отпуск «в долг»). Работодатель может предоставлять такой аванс по соглашению, но не обязан.

Что говорит закон про «в долг»?

Отпуск авансом — закон разрешает (ст. 122 ТК РФ: второй год и далее — в любое время).

НО если вы уволитесь, не отработав этот долг, из зарплаты вычтут излишне выплаченные отпускные (ст. 137 ТК РФ).

Работодатель не может насильно «обрезать» ваш заработанный отпуск — только если речь идёт о долге (то есть вы взяли больше, чем заработали к тому моменту).

Что делать в вашей ситуации

Шаг 1. Запросите в отделе кадров письменную справку:

«Справка о количестве дней ежегодного оплачиваемого отпуска на 01.01.2026 и на текущую дату, с разбивкой по годам».

Или попросите выписку из графика отпусков.

Шаг 2. Проверьте свой график отпусков (вы имеете право с ним ознакомиться).

В графике должно быть указано, сколько дней вам положено всего на год.

Шаг 3. Если они сокращают вам уже заработанные дни (например, у вас есть остаток 28 дней с предыдущего года, а они говорят «дадим только 14») — это нарушение.

Пишите заявление:

«Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней с [дата] на основании графика отпусков. Отказ мотивируйте письменно».

Шаг 4. Если ссылаются на больничный — укажите, что больничный входит в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Итоговый ответ на ваш главный вопрос

Может ли начальство/отдел кадров сокращать количество дней отпуска?

История с больничным коллеги (пожар) вообще не должна влиять — больничный считается стажем.

Рекомендация

Попросите письменный расчёт отпускных дней от кадров.

Сверьте с нормами ТК РФ (у вас 31 день в год, если есть допотпуск).

Если вам отказывают безосновательно — обращайтесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой (можно онлайн через «Онлайнинспекция.рф»).

С уважением Светлана Б

Здравствуйте!

Смотрите, работодатель не вправе сокращать продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска из-за того, что работник находился на больничном.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы (должность).

К такому времени относится, в том числе, период временной нетрудоспособности.

Таким образом, факт нахождения на больничном не влияет на право работника на полный отпуск, предусмотренный трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Правило о том, что больничный не уменьшает продолжительность отпуска, распространяется на основной отпуск.

При этом есть исключение для дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, если работник по любым причинам отсутствует на рабочем месте (в том числе из-за больничного), стаж для дополнительного отпуска не накапливается, и его продолжительность может уменьшиться.

Если Ваша работа связана с вредными условиями труда и у Вас предусмотрен дополнительный отпуск, то период больничного может повлиять на его продолжительность.

В этом случае следует уточнить в отделе кадров, как именно рассчитывается Ваш дополнительный отпуск.

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, работодатель обязан либо продлить отпуск на количество дней болезни, либо перенести неиспользованные из-за больничного дни отпуска на другой период.

Решение принимается с учётом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Работодатель не может в одностороннем порядке уменьшить продолжительность основного отпуска или отказать в его предоставлении из-за больничного. Такое действие будет нарушением прав работника.

Если работодатель настаивает на сокращении основного отпуска из-за больничного, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Правовое обоснование: ст. 121, 124, 352, 392 ТК РФ

Добрый день! Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ время болезни полностью включается в стаж для отпуска. Ограничение в 14 дней касается только отпусков за свой счёт, поэтому из-за больничного рабочий год не сдвигается и дни отдыха не теряются.

Работодатель не имеет права сокращать продолжительность вашего отпуска или заставлять брать его "в долг". Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ отпуск за каждый рабочий год должен предоставляться в полном объеме, а статья 124 Трудового кодекса РФ прямо запрещает непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.

Разделение отпуска на части регулируется статьей 125 Трудового кодекса РФ. Оно возможно только по взаимному согласию между вами и руководством, при этом одна часть обязательно должна быть не менее 14 дней. Если вы заранее утвердили даты 25 и 28 дней в графике отпусков, то по статье 123 Трудового кодекса РФ этот график обязателен и для вас, и для начальства, поэтому администрация обязана отпустить вас в августе на все 28 дней.

Если администрация продолжает настаивать на своём, запросите в отделе кадров письменный расчёт вашего отпускного стажа. Вы имеете право направить этот документ вместе с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Здравствуйте, Алексей!

Постараюсь ответить на Ваш вопрос так, чтобы не путать Вас в нормах законодательства РФ.

Ситуация действительно неприятная, но я вас успокою: работодатель не имеет права в одностороннем порядке сокращать количество дней отпуска. То, что вам говорят про «недоработку», «долг за счёт будущего отпуска» или влияние больничного — это распространённые кадровые мифы, а не закон. Я разберу каждый пункт с опорой на нормы закона.

1. «Недоработка» — не основание для сокращения

Иногда в отделах кадров считают: раз сотрудник был на больничном, в отпуске или брал отгулы, то «не отработал» положенное время, и часть отпуска «сгорает». Это ошибка.

Закон: продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного, например за стаж) устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным актом организации. Если вам по документам положено 53 дня (50 + 3 за стаж), вы имеете право на все 53 дня в течение рабочего года. Факт отсутствия по уважительной причине (больничный, отгул) не уменьшает саму норму отпуска.

Что делать: попросите показать документ (приказ, положение об отпусках), где прямо написано, что из-за больничного норма дней сокращается. Скорее всего, такого документа нет — это просто внутренняя трактовка, которая противоречит Трудовому кодексу РФ.

2. «Взять в долг за счёт будущего отпуска»

Такая формулировка тоже некорректна. Отпускные дни не накапливаются в «долг» в том смысле, что работодатель может произвольно их отрезать. Если в графике на год заложено 53 дня, и вы часть уже отгуляли, остаток вы вправе использовать в этом же рабочем году. Если работодатель говорит, что «в августе не наработаете» — он, по сути, пытается перенести часть отпуска на следующий год без вашего согласия. А переносить отпуск на следующий год можно только по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя.

3. Больничный и отпуск

Здесь важно разделить два момента:

Сам факт больничного (даже длительного) не уменьшает количество дней отпуска, которые вам положены по закону.

Если больничный совпал с уже запланированным отпуском, тогда по ст. 124 Трудового кодекса РФ работодатель обязан либо продлить отпуск на дни болезни, либо перенести их на другой срок — но только по согласованию с вами. То есть речь идёт о корректировке уже предоставленного отпуска, а не об уменьшении нормы в целом.

4. Разделение отпуска на части

Вы правильно вспомнили: по ст. 125 ТК РФ отпуск можно делить на части, но только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Если вы не согласны дробить отпуск так, как предлагает работодатель, он обязан предоставить его целиком.

Что делать в вашей ситуации?

Запросите письменный график отпусков на текущий год. Проверьте, сколько дней в нём заложено лично для вас и как они распределены по месяцам.

Попросите объяснить письменно (например, в ответе на ваше заявление), на каком основании (ссылка на норму закона или пункт ЛНА) вам сокращают дни. Часто сам факт такого запроса заставляет пересмотреть позицию.

Если диалог не помогает, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. В практике есть примеры, когда суды вставали на сторону работника, когда работодатель в одностороннем порядке уменьшал отпуск.

Не позволяйте манипулировать собой: ваши права защищены законом, и работодатель не может их игнорировать под предлогом «производственной необходимости» или «недоработки».

Вот такая ситуация. Тут нужно действовать, сами понимаете, и все у Вас получится! Удачи и только удачи желаю Вам!

Здравствуйте! Нет, начальство и отдел кадров не имеют права сокращать ваш основной отпуск из-за больничных. Действия вашего руководства незаконны и прямо нарушают Трудовой кодекс РФ. Ниже подробно разобрано, почему бухгалтерия неправа, где кроется единственный нюанс с дополнительными днями и как вам защитить свои права.

1. Как больничный влияет на отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ). По закону время, проведенное на больничном, полностью засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Аргументы кадров в духе «вы болели месяц и не наработали отпуск» — это грубое нарушение. Тот факт, что у вашей коллеги был пожар и она долго находилась на больничном, никак не лишает её (или вас в случае вашей болезни) права на стандартные отпускные дни. Дни болезни исключаются только из расчета суммы выплат (среднего заработка), но не из количества дней отдыха.

2. Нюанс сотрудников скорой помощи: Основной vs Дополнительный отпуск. Ваш отпуск (53 дня) состоит из двух частей, и кадры могут путать правила их расчета. Важное уточнение по дополнительному отпуску: Если вы или коллега отсутствовали из-за болезни, например, ровно 1 месяц из 12, то стаж для дополнительного отпуска «за вредность» уменьшится на 1/12 часть. Но это уменьшит ваш отпуск всего на 1.8 дня (22 дня / 12 месяцев), но никак не лишит вас возможности взять полноценную часть отпуска в августе. Слова руководства о том, что вы «не доработаете несколько дней до августа», могут быть связаны именно с этим расчетом, однако они обязаны выдать вам оставшуюся заработанную часть, а не отказывать в отпуске полностью.

3. О «предоставлении отпуска в долг». В ТК РФ нет понятия «отпуск в долг». Отпуск предоставляется за рабочий год (например, с 15.05.2025 по 14.05.2026), а не за календарный. Если ваш новый рабочий год уже начался, работодатель обязан предоставить вам отпуск в соответствии с Графиком отпусков, который утверждается в декабре на весь следующий год. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Если в графике стоял август — вам обязаны его предоставить.

4. Пошаговый план действий для защиты ваших прав. Запросите выписку из Графика отпусков и справку о стаже. Письменно обратитесь в отдел кадров с просьбой предоставить информацию о том, сколько дней отпуска (основного и дополнительного) вам положено за текущий рабочий год и на каком основании эта цифра была уменьшена.

Потребуйте письменный отказ. Если вам устно заявляют, что перенесут отпуск или урежут его, пишите заявление на отпуск по графику. Если его откажутся подписывать — требуйте письменный мотивированный отказ. Как правило, на этапе письменных заявлений руководство понимает, что вы готовы жаловаться, и прекращает самоуправство.

Обратитесь в Профсоюз. На скорой помощи обычно действуют сильные профсоюзные организации (например, профсоюз «Действие» или независимый профсоюз медработников). Обратитесь к их юристу.

Подайте жалобу в Трудовую инспекцию (ГИТ). Это можно сделать онлайн через портал Онлайнинспекция.рф. Работодателю грозит крупный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте!

Не имеет право.

Согласно части 1 статьи 124 ТК РФ, если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан либо продлить отпуск на количество дней болезни, либо перенести эти дни на другой срок. При этом новый срок отпуска определяет работодатель, но с учётом пожеланий работника.

Факт больничного не уменьшает количество дней отпуска. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (в том числе на период больничного), входит в стаж, дающий право на отпуск (статья 121 ТК РФ).

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, не может работодатель сокращать отпуск из-за больничного. В силу части первой ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск или перенести его на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Трудовой кодекс РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно именно продлевать, а когда следует переносить его на другой срок.

Установлены следующие принципы. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Как следует из этой нормы, если нетрудоспособность работника началась в период отпуска, отпуск должен быть продлен на число дней такой нетрудоспособности.

Таким образом, с юридической точки зрения, период временной нетрудоспособности как раз относится к периодам, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Прямо в ТК РФ это не указано, но косвенно подтверждается положениями ст. ст. 81, 373, 374 ТК РФ, сложившейся практикой правоприменения, в том числе и тем, что длительное пребывание на больничном не является основанием для расторжения трудового договора (хотя в КЗоТ такая норма была).

То есть, в общем случае, сам по себе факт нахождения на больничном не мог привести к сокращению продолжительности отпуска.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь !

Здравствуйте, Алексей!

Очередное беззаконие, нарушение трудового законодательства.

Отдел кадров не имеет права уменьшать продолжительность Вашего отпуска или сдвигать даты его окончания из-за того, что Вы временно находились на больничном.

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни.

Период временной нетрудоспособности (нахождения на больничном) полностью относится к периодам, когда за Вами сохранялось место работы. Соответственно, за весь период болезни отпускной стаж продолжает идти в полном объеме, и никаких вычетов дней отпуска за этот период производиться не может.

——————

Работодатель заблуждается, заявляя, что Вы не наработали дни отпуска к августу. В трудовом праве существует различие между календарем и Вашим индивидуальным рабочим годом. Ваш рабочий год начинается со дня Вашего трудоустройства.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Это означает, что закон разрешает и даже обязывает работодателя предоставлять Вам отпуск авансом в рамках текущего рабочего года. Работодатель не имеет права высчитывать каждый месяц, сколько дней Вы отработали, и на этом основании отказывать в предоставлении планового отпуска.

—————-

Разделение отпуска на части регулируется законом. Одна из частей обязательно должна быть не менее 14 дней, а остальные части могут быть любой продолжительности по соглашению сторон. Если Вы согласовали даты отпуска при составлении графика на 2026 год, работодатель обязан их соблюдать.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если в графике отпусков на 2026 год, который утверждается в декабре предыдущего года, у Вас зафиксированы две части отпуска, работодатель обязан предоставить Вам эти дни строго в указанные даты. Изменить график в одностороннем порядке работодатель не имеет права.

——————

Для решения проблемы официально обращайтесь к работодателю в письменном виде. Просите предоставить Вам оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней с конкретной даты августа 2026 года в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Указывайте, что график отпусков является обязательным для исполнения работодателем, а периоды Вашей временной нетрудоспособности полностью включаются в стаж, дающий право на отпуск, в связи с чем требования отдела кадров о сокращении дней отпуска являются незаконными.

Если работодатель откажется принимать заявление или издавать приказ на отпуск, получайте письменный отказ и направляйте жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Пусть им рассказывают про больничные. Успехов! Буду рад, если смог помочь.

Здравствуйте!

Нет, ежегодный основной отпуск из-за больничного сокращать нельзя. Статья 115 ТК РФ прямо устанавливает:

"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней".

"время, когда работник фактически не работал, но за ним ... сохранялось место работы (должность)".

По медицинским работникам скорой есть отдельное основание для 3 дополнительных дней: пункт 1 Постановления Правительства РФ от 20.12.2021 № 2365 устанавливает

"ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет".

Но если часть Ваших 50 дней является дополнительным отпуском за вредные или опасные условия труда, то по этой части действует специальное правило статьи 121 ТК РФ:

"В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".

То есть законный расчет должен выглядеть как письменная разбивка: основной отпуск, дополнительные дни за район, вредность, стаж, остатки прошлых лет, использованные дни. Статья 120 ТК РФ говорит:

"При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском".

Аргумент отдела кадров о помесячной наработке тоже не всегда законен. Вы работаете не первый год, а статья 122 ТК РФ устанавливает:

"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков".

Если 28 дней в августе уже стоят в графике отпусков, работодатель обязан его соблюдать. Статья 123 ТК РФ прямо говорит:

"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".

"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части",

"хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

Вам нужно подать письменное заявление о предоставлении оставшихся 28 календарных дней по графику и отдельно запросить письменный расчет отпуска с разбивкой по основаниям. Если в ответе будет только ссылка на больничный без расчета именно вредного стажа, это слабая позиция работодателя. С таким ответом можно обращаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Действия работодателя незаконны.

1. Больничный всегда входит в стаж для отпуска.

По статье 121 Трудового кодекса РФ, время, когда вы болели и получали пособие, полностью включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. То, что вы были на больничном месяц, никак не уменьшает количество дней вашего законного отпуска. Начисление отпускных дней происходит за весь рабочий год, включая время болезни.

2. Работодатель не может диктовать, как делить отпуск.

По статье 125 ТК РФ, разбить отпуск на части можно только по соглашению между вами и работодателем. Согласия нет — значит, он обязан предоставить вам все 28 дней подряд (или как вы привыкли: 25 и 28). Фразы про «недоработали» и «долг за счет будущего отпуска» — это прямое нарушение статьи 124 ТК РФ, которая запрещает не предоставлять отпуск два года подряд.

3. Дополнительный отпуск за вредность.

Поскольку вы работаете на скорой помощи, возможно, вам положен дополнительный отпуск за вредные условия труда. Тут есть нюанс: время болезни не входит в стаж для начисления именно этих «вредных» дней. Но основной отпуск (28 дней) и те дополнительные дни, что вы заработали ранее (50, потом 53), трогать нельзя. Время на больничном просто не считается при расчете, сколько дней за вредность вы заработали за этот конкретный месяц.

Как действовать.

Вам нужно написать заявление на оставшиеся 28 дней отпуска и приложить к нему копию статьи 125 ТК РФ. Если откажут, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. За такие действия работодателю грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ до 50 000 рублей.

Здравствуйте.

Вы правильно понимаете - работодатель не вправе делить отпуск на части по своему усмотрению. И одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

Вот, что указано в ст.125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке и сокращать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Основные положения о продолжительности отпуска

В соответствии со ст.115 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников может быть установлен удлинённый основной отпуск или дополнительный отпуск.

Для медицинских работников, в том числе врачей скорой помощи, могут предоставляться дополнительные отпуска:

За особый характер работы. Например, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.12.2021 №2365 врачам скорой помощи положен дополнительный отпуск продолжительностью 3 дня при наличии непрерывного стажа работы свыше 3 лет.

За работу во вредных условиях труда. Если условия труда по результатам специальной оценки отнесены ко 2, 3 или 4 степени вредности либо к опасным условиям труда, предоставляется дополнительный отпуск не менее 7 дней, ст.117 ТК РФ.

Влияние больничного на отпуск

Если работник заболел во время отпуска, работодатель обязан по его выбору либо продлить отпуск на количество дней больничного, либо перенести неиспользованные из-за болезни дни отпуска на другой период. Это закреплено в ст.124 ТК РФ.

Однако на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях больничные могут повлиять. В соответствии с ч.3 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на такие отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, период больничного не учитывается при начислении дней дополнительного отпуска за вредность.

Если ваш дополнительный отпуск связан с работой во вредных условиях, то длительное нахождение на больничном могло уменьшить количество дней, которые вы могли накопить за отчётный период. Это может объяснить ситуацию, когда работодатель говорит о «недоработке» для получения полного отпуска.

Что делать в вашей ситуации

1. Проверьте документы. Убедитесь, на каком основании вам был предоставлен дополнительный отпуск (локальный акт организации, трудовой договор, результаты спецоценки условий труда). Это поможет понять, какой характер имеет ваш отпуск — основной или дополнительный за вредность.

2. Уточните расчёты. Попросите работодателя предоставить расчёт количества дней отпуска, которые вам положены. Проверьте, учтены ли все периоды работы и правильно ли применены нормы закона.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может привлечь работодателя к ответственности при выявлении нарушений.

С уважением.