Как уйти в декрет при приостановке деятельности и не потерять выплаты?

Question

Здравствуйте. У нас приостановка деятельность на 1 год. Я узнаю что беременна. Как мне не потерять все выплаты? Могу ли я сейчас уйти в декретный отпуск до 1.5 лет. Меня же не могут уволить по сокращению

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поскольку приостановка деятельности не равносильна ликвидации, вас не могут уволить по инициативе работодателя, в том числе по сокращению.

Приостановка деятельности организации не является основанием для увольнения сотрудников, включая беременных женщин.

С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. При приостановке деятельности организации на год вы сохраняете трудовые отношения. Беременность дает вам защиту от увольнения по инициативе работодателя, включая сокращение штата (ст. 261 ТК РФ). Вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после (при осложненных родах больше). Для этого нужно предоставить работодателю листок нетрудоспособности из женской консультации. Работодатель обязан оплатить этот отпуск (пособие по беременности и родам) за счет ФСС, даже если деятельность приостановлена. Затем вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия (40% от среднего заработка, но не менее минимального размера). Увольнение по сокращению в период беременности и отпусков запрещено. Чтобы не потерять выплаты, своевременно подавайте все необходимые документы. Если работодатель отказывается принять заявления или выплачивать пособия, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Резюме: вы можете уйти в декретный отпуск, вас не могут уволить по сокращению, пособия выплачиваются из ФСС. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Исаева Елена Юрьевна · Answer

Здравствуйте!

Приостановка деятельности организации не является основанием для увольнения по инициативе работодателя, включая сокращение штата. Согласно статье 261 ТК РФ, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, если деятельность компании лишь приостановлена, а не прекращена окончательно, работодатель не вправе уволить вас по сокращению или по другим основаниям, связанным с его инициативой.

Исаева Елена Юрьевна · Answer

Если организация не ликвидирована, вы можете уйти в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) при наличии листка нетрудоспособности и заявления.

Чистяков Александр Евгеньевич · Answer

Здравствуйте

Важно сразу прояснить: если речь о том, что компания временно не работает (например, из-за реорганизации, простоя), но юридически она существует — трудовой договор с вами не расторгнут. В такой ситуации вы остаётесь в штате, и все гарантии сохраняются. Если же под «приостановкой» подразумевается ликвидация или прекращение деятельности работодателя — это совсем другой сценарий.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Андреев Александр Валерьевич · Answer

Доброе утро! Увольнение беременной запрещено ст. 261 ТК РФ. Приостановка деятельности компании не лишит вас выплат. Декретные и пособие до 1.5 лет выплачивает напрямую Социальный фонд России, учитывая ваш заработок за прошлые годы. Главное — не пишите заявление «по собственному желанию».

Працко Виталий Александрович · Answer

уйти в декрет при приостановке деятельности нельзя

Как уйти в декрет при приостановке деятельности и не потерять выплаты?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Полномочия областного военного комиссариата при приостановке выплаты пенсии заглавляем Правомерность действий областного

Вопрос о возможности официального ухода в декрет при приостановке деятельности предприятия

Компенсация при приостановке деятельности организации в декретном отпуске - кто должен выплатить и какая сумма положена?

Как получить декретные выплаты в условиях приостановки деятельности компании?

Какие выплаты положены учителям при приостановке деятельности школы?

Получу ли я декретные после увольнения по сокращению при приостановке деятельности компании?

Вопросы о выплатах и возможных льготах при приостановке деятельности адвоката-беременной жены

Выплаты сотрудникам банка в зоне АТО при приостановке деятельности - что положено по Закону?

Как поступить при приостановке деятельности продавца и регистрации нового ООО во время рассмотрения иска о взыскании

Вопрос о выплатах от ФСС за больничный по беременности при приостановке деятельности ИП на 5-м месяце

Как избежать проблем при приостановке деятельности своей фирмы в связи с банкротством?

Как получить денежную компенсацию при приостановке деятельности фирмы и окончании срока договора

Как найти основное место работы при приостановке деятельности ООО, где являюсь учредителем и генеральным директором?

Советы для наемного работника - как действовать в сложной ситуации при приостановке деятельности ЗАО и оставшемся годе до пенсии?

Как защитить права детей и учителей при приостановке деятельности школы?

Как воспользоваться страховкой от потери работы при приостановке деятельности фирмы из-за продажи арендованного помещения?

Как поступить с арендой и товаром при приостановке деятельности по статье 18.15 часть 2?

Как правильно уволиться и сохранить стаж при приостановке деятельности компании

Подготовка свидетелей-продавцов к допросу в налоговой при камеральной проверке за 3 квартал при приостановке деятельности ИП

Как гарантировать сохранение рабочего места после декрета при приостановке деятельности?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59