Как уйти в декрет при приостановке деятельности и не потерять выплаты?

Здравствуйте!

Приостановка деятельности организации не является основанием для увольнения по инициативе работодателя, включая сокращение штата. Согласно статье 261 ТК РФ, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, если деятельность компании лишь приостановлена, а не прекращена окончательно, работодатель не вправе уволить вас по сокращению или по другим основаниям, связанным с его инициативой.

Если организация не ликвидирована, вы можете уйти в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) при наличии листка нетрудоспособности и заявления.

Здравствуйте

Важно сразу прояснить: если речь о том, что компания временно не работает (например, из-за реорганизации, простоя), но юридически она существует — трудовой договор с вами не расторгнут. В такой ситуации вы остаётесь в штате, и все гарантии сохраняются. Если же под «приостановкой» подразумевается ликвидация или прекращение деятельности работодателя — это совсем другой сценарий.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Доброе утро! Увольнение беременной запрещено ст. 261 ТК РФ. Приостановка деятельности компании не лишит вас выплат. Декретные и пособие до 1.5 лет выплачивает напрямую Социальный фонд России, учитывая ваш заработок за прошлые годы. Главное — не пишите заявление «по собственному желанию».

уйти в декрет при приостановке деятельности нельзя