Можно ли перевести заместителя по методической работе на должность заместителя по науке по заявлению?

Здравствуйте.

Перевод возможен, но не “по заявлению” в одностороннем порядке работника, а только через согласованное изменение условий трудового договора с работодателем.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается исключительно по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что работник может подать заявление с просьбой о переводе, но юридическую силу перевод приобретает только после согласия работодателя и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе.

Если речь идет о должности заместителя по науке вместо заместителя по методической работе, то это, как правило, изменение трудовой функции. В силу статьи 72.1 Трудового кодекса РФ такой перевод относится к постоянному переводу на другую должность и также требует согласия обеих сторон.

Дополнительно важно учитывать, что в научных организациях (включая НИИ) должности заместителей часто закреплены в штатном расписании и квалификационных характеристиках. Поэтому перевод возможен только при наличии вакантной должности заместителя по науке и при наличии у работодателя решения о кадровой перестановке.

Если инициатива исходит от работника, то правильная процедура выглядит так: подается заявление о переводе, работодатель рассматривает его, и при согласии оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.

Если работодатель не согласен, обязать его перевести работника нельзя, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом (например, медицинские показания или реорганизация), но к данной ситуации они обычно не применяются.

Таким образом, перевод возможен, но исключительно по взаимному соглашению и при наличии соответствующей должности в штатном расписании.

Здравствуйте!

В данной ситуации, да, вполне перевести заместителя по методической работе в НИИ на другую должность, в том числе на должность заместителя, возможно.

Статья 60.2 ТК РФ предусматривает оформление исполнения обязанностей только временно отсутствующего работника. Однако, из вопроса можно предположить, что должность является вакантной. Следовательно, оформить в данном случае можно только совмещение либо принять работника на работу по совместительству.

Перевод работника на другую должность регламентирует статья 72.1 ТК РФ. Эта процедура сопровождается оформлением ряда документов, одним из которых является приказ. В большинстве случаев перевод возможен только с письменного согласия работника или по его письменному заявлению. Исключение составляют исключительные ситуации, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Таким образом с юридической точки зрения вполне возможно перевести заместителя по методической работе в НИИ на должность заместителя по науке по заявлению.

Удачи вам!

Здравствуйте, Насиба!

Постараюсь ответить на Ваш вопрос максимально понятно.

Короткий ответ: да, перевести сотрудника по его заявлению можно, но есть важное условие: если должность «заместитель по науке» относится к тем, где по закону обязателен конкурс, то одного заявления мало — потребуется пройти конкурс. В остальных случаях всё решается соглашением сторон.

Как это работает по закону

Статья 72.1 ТК РФ регулирует перевод на другую работу. Она говорит, что перевод (то есть изменение трудовой функции) допускается только с письменного согласия работника. Когда работник сам подаёт заявление — это и есть выражение такого согласия.

Статья 72 ТК РФ дополняет: изменение условий трудового договора (а перевод как раз к этому и относится) допускается только по соглашению сторон. То есть даже при наличии заявления финальное решение — за работодателем. Он оценивает, соответствует ли работник квалификационным требованиям новой должности, есть ли у него нужный опыт, образование.

Позиция Верховного Суда РФ (например, в определении от 12.09.2022 № 5-КГ22-73-К2) подтверждает: если работник инициирует перевод, на него распространяются те же гарантии, что и при первичном трудоустройстве. В частности, работодатель не может отказать безосновательно — если причина в том, что у сотрудника нет нужных деловых качеств, он обязан письменно объяснить это в течение 7 рабочих дней.

Ключевой нюанс для НИИ

Здесь вступает в силу статья 336.1 ТК РФ. Она устанавливает особенность: заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на такие должности предшествует избрание по конкурсу.

Поэтому главный вопрос: входит ли должность «заместитель по науке» в перечень должностей научных работников, для которых конкурс обязателен? Этот перечень утверждается уполномоченным органом (сейчас это Минобрнауки России, действует приказ от 05.08.2021 № 715).

Если входит — одного заявления недостаточно. Нужно объявить конкурс, сформировать комиссию, оценить кандидата по установленным критериям (опыт, научные результаты, соответствие задачам организации). Только победа в конкурсе даст основание для перевода.

Если не входит — достаточно соглашения сторон: заявление работника + согласие работодателя + дополнительное соглашение к трудовому договору + приказ о переводе.

Практические шаги

Проверьте перечень. Запросите в отделе кадров или у юриста организации, входит ли должность «заместитель по науке» в перечень должностей, замещаемых по конкурсу.

Обсудите с работодателем. Даже при отсутствии требования о конкурсе имеет смысл обсудить с руководителем: реально ли в текущих условиях закрыть эту должность, есть ли у сотрудника необходимые компетенции.

Если конкурс нужен — подготовьтесь к процедуре: соберите портфолио, документы, подтверждающие квалификацию.

Если работодатель отказывает — попросите письменное обоснование. Если причина не связана с деловыми качествами (например, личная неприязнь), это основание для обращения в трудовую инспекцию.

В целом, механизм работает, но успех зависит от двух факторов: наличия вакансии и соответствия сотрудника требованиям должности (а в части научных позиций — ещё и от процедуры конкурса).

Вот такая ситуация. Тут нужно действовать, сами понимаете, и все у Вас получится! Удачи и только удачи желаю Вам!

Здравствуйте! Да, перевести заместителя по методической работе на должность заместителя по науке по его заявлению можно, так как это является переводом на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон. Такой перевод оформляется в соответствии с частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, которая определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, допускаемое только по соглашению сторон трудового договора. Оформленное заявление работника как раз и выражает его письменное согласие на изменение условий договора.

В отношении научных организаций действуют особые правила назначения на должности, которые необходимо учитывать при таком переводе. Согласно статье 336.1 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок, при этом замещению должностей научных работников предшествует конкурс. Должность заместителя директора по научной работе относится к категории научных работников или руководителей научных направлений, поэтому порядок перевода зависит от внутренних локальных актов НИИ и устава организации. Если устав или внутреннее положение о конкурсной системе НИИ требуют обязательного прохождения конкурса для должности заместителя по науке, то перевод возможен только после успешного прохождения работником конкурсного отбора в соответствии с приказом Минобрнауки России от 05.08.2021 номер 715.

Если должность заместителя по науке по уставу вашей организации является выборной или утверждается вышестоящим органом, например учредителем НИИ или министерством, то перед изданием приказа о переводе необходимо получить соответствующее согласование или решение ученого совета. Статья 275 Трудового кодекса РФ указывает на необходимость соблюдения процедур, предшествующих заключению трудового договора с руководителями и их заместителями, если такие процедуры установлены законом или учредительными документами.

Процедура оформления перевода регулируется статьей 72 Трудового кодекса РФ, на основании которой стороны обязаны заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору в письменной форме. В соглашении фиксируются новое наименование должности, новые должностные обязанности, условия оплаты труда и дата, с которой работник приступает к новым обязанностям. После подписания соглашения работодатель издает приказ о переводе и вносит запись в трудовую книжку в случае её ведения или направляет сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд России по форме ЕФС-1 в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.

Насиба, перевод заместителя по методической работе на должность заместителя по науке в НИИ возможен по закону, если соблюдены все требования Трудового кодекса РФ. Такой перевод оформляется как изменение трудовой функции сотрудника у того же работодателя и требует выполнения ряда формальных процедур.

---Перевод может быть инициирован как работником (по его заявлению), так и работодателем. В любом случае для постоянного перевода требуется письменное согласие работника или его заявление о переводе. Исключения составляют только экстренные ситуации (например, аварии, пожары, эпидемии), когда допускается временный перевод без согласия до одного месяца.

---Работник пишет заявление с просьбой перевести его на новую должность, указывает дату, причину (например, наличие соответствующей квалификации, успешная аттестация) и прикладывает подтверждающие документы при необходимости. После получения заявления работодатель готовит дополнительное соглашение, где фиксируются новая должность, структурное подразделение, условия оплаты труда и другие изменения. Документ подписывается обеими сторонами.

---Да, закон допускает такой перевод по инициативе работника или с его согласия. Процедура обязательно включает подачу заявления, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, издание приказа и внесение соответствующих записей в кадровую документацию. Все действия должны строго соответствовать статьям 72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ. Если Вам нужна более развёрнутая информация, можем её подготовить. Читайте сообщения к вам в правом верхнем углу. С уважением! ☘

Здравствуйте!

Смотрите, перевод заместителя по методической работе на должность заместителя по науке в НИИ возможен, но требует соблюдения определённых процедур, в том числе учёта особенностей регулирования труда научных работников и заместителей руководителей научных организаций.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, допускается перевод на другую работу, постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает (если указано в трудовом договоре).

При этом перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (чрезвычайные ситуации, простой и т.д.).

Нормы ст. 336.1 ТК РФ устанавливают особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником.

Согласно данной статье, переводу на должности научных работников (в том числе, вероятно, и на должность заместителя по науке, если она относится к категории научных работников) предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, регулирующим сферу труда.

Нормы ст. 336.2 ТК РФ регулируют особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций.

В частности, она устанавливает, что с заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации.

Условия перевода

Для перевода заместителя по методической работе на должность заместителя по науке необходимо:

1. Получить письменное заявление работника о переводе на новую должность. Это будет расцениваться как согласие на изменение условий трудового договора.

2. Провести конкурс на замещение должности, если должность заместителя по науке входит в перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу. Это требование ст. 336.1 ТК РФ. Конкурс проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти.

3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, отражающее изменение должности, условий работы и других существенных условий.

4. Издать приказ о переводе по [b]форме Т-5 или на бланке[/b], разработанном работодателем. В нём указываются номер и дата составления, дата и срок перевода, Ф.И.О. сотрудника, прежнее и новое место работы, новый размер оплаты труда, причина перевода и документ-основание (заявление работника, допсоглашение к трудовому договору и др.).

5. Внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку и в личную карточку работника, если они ведутся. Также необходимо отчитаться в СФР по форме ЕФС-1.

Исключения

Конкурс на замещение должности научного работника не проводится в следующих случаях:

при приёме на работу по совместительству на срок не более одного года;

для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.

В случае перевода на должность заместителя по науке эти исключения, скорее всего, не применимы, так как речь идёт о постоянном переводе и замещении новой должности.

Дополнительно:

При переводе необходимо учитывать требования к квалификации и опыту работы, предъявляемые к должности заместителя по науке.

Также следует обратить внимание на возрастные ограничения, если они установлены для заместителей руководителей научных организаций (ст. 336.2 ТК РФ).

Если должность заместителя по науке не относится к категории научных работников и не требует прохождения конкурса, то перевод может быть осуществлён в общем порядке, предусмотренном ст. 72.1 ТК РФ.

Правовое обоснование: ст. 72.1, 336.1, 336.2 ТК РФ

Здравствуйте! Да, перевести сотрудника можно. Такой перевод является постоянным изменением трудовой функции. Он возможен по инициативе сотрудника и оформляется по соглашению сторон на основании его письменного заявления. При оформлении данной процедуры необходимо учитывать ключевые нормы права и особенности научных организаций.

Порядок оформления (Трудовой кодекс РФ)Основание перевода. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, постоянное изменение трудовой функции (должности) признается переводом на другую работу и допускается только с письменного согласия работника. Подача заявления сотрудником и есть его добровольное письменное согласие.

Заключение соглашения. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора (включая должность и оплату труда) оформляется письменным дополнительным соглашением к трудовому договору. Одно лишь заявление сотрудника без подписания допсоглашения не меняет его статус.

Издание приказа. На основании заключенного дополнительного соглашения работодатель издает приказ о переводе. Внесение записи. Сведения о постоянном переводе вносятся в трудовую книжку (в случае ее ведения) и передаются в Социальный фонд России (СФР) по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. Обязательные условия для НИИ.

Несмотря на наличие заявления, работодатель имеет право перевести сотрудника только при соблюдении двух специфических условий: Соответствие квалификационным требованиям. Должность заместителя директора НИИ по научной работе требует обязательного соответствия Единому квалификационному справочнику (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников научно-исследовательских учреждений...», утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37).

Кандидат обязан иметь ученую степень (доктора или кандидата наук) и стаж научной/научно-организационной работы не менее 5 лет. Если у текущего заместителя по методической работе нет ученой степени, перевод будет нелегитимен.

Отсутствие требования о конкурсе. По закону (ст. 336.1 ТК РФ) и Приказу Минобрнауки России от 05.08.2021 № 715, конкурсы проводятся для должностей научных работников (от младшего научного сотрудника до главного научного сотрудника, включая заведующих лабораториями). Руководящий состав (директор, заместители директора) обычно назначается уставом НИИ или учредителем без конкурса, однако вам необходимо свериться с Уставом вашего НИИ. Если в Уставе закреплен особый порядок согласования кандидатуры заместителя по науке с Ученым советом или вышестоящим ведомством (например, Минобрнауки), этот порядок должен быть строго соблюден до подписания документов.

Если работник полностью соответствует квалификационным требованиям, а руководство НИИ согласно с его кандидатурой, процедура проводится стандартно через заявление, дополнительное соглашение и приказ.

Здравствуйте. Для перевода на новую должность работник должен соответствовать установленным квалификационным требованиямСт. 72.1 ТК РФ устанавливает, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом . Также, согласно законодательству РФ, работник не может быть переведен на другую должность без заключения нового трудового договора или дополнительного соглашения к имеющемуся .

Таким образом, для перевода заместителя по методической работе на должность заместителя по научной работе потребуется заявление работника, рассмотрение его руководством, соответствие квалификационным требованиям новой должности и, главное, оформление соответствующих документов, подтверждающих перевод, таких как дополнительное соглашение к трудовому договору .

Перевод на другую должность, например, с заместителя по методической работе на заместителя по науке, возможен, но требует соблюдения определенных условий. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Это значит, что для осуществления перевода необходимо, чтобы Вы подали письменное заявление с просьбой о переводе, а также получили согласие от работодателя.

В случае, если Вы являетесь гражданским служащим, следует учитывать, что в закон "О государственной гражданской службе" были внесены изменения, которые расширили основания для перевода служащих на другие должности. Теперь перевод может осуществляться не только по состоянию здоровья или результатам аттестации, но и по инициативе самого служащего, что может упростить процесс.

Важно также отметить, что если Ваша должность относится к категории гражданских служащих, то перевод может быть осуществлен без проведения конкурса в определенных случаях, предусмотренных законодательством. Это может быть актуально, если Вы уже находитесь на службе и имеете соответствующие квалификации.

Для перевода на должность заместителя по науке Вам необходимо:

- Подготовить письменное заявление о переводе.

- Обсудить возможность перевода с Вашим работодателем или представителем нанимателя.

-Убедиться, что все условия перевода соответствуют действующему законодательству.

Нормы ст. 336.1 ТК РФ устанавливают особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником.

Согласно данной статье, переводу на должности научных работников (в том числе, вероятно, и на должность заместителя по науке, если она относится к категории научных работников) предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, регулирующим сферу труда.

Нормы ст. 336.2 ТК РФ регулируют особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций.

Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод на другую работу (в том числе на другую должность) возможен только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Перевод может быть осуществлен по инициативе как работодателя, так и работника. Если вы хотите перевестись с должности заместителя по методической работе на должность заместителя по науке, вам необходимо подать заявление на имя руководителя НИИ. Однако решение о переводе принимается работодателем: он должен согласиться на изменение ваших трудовых обязанностей. Обычно для перевода требуется согласование с непосредственным руководителем и отделом кадров, а также наличие вакантной должности. Если работодатель не возражает, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и издается приказ о переводе. Если же работодатель отказывает, вы не можете быть переведены против его воли (за исключением случаев, предусмотренных законом, например, при сокращении штата).

Важно учитывать, что должности «заместитель по методической работе» и «заместитель по науке» могут иметь разные функциональные обязанности, требования к квалификации и условия оплаты труда. Перевод возможен, если вы соответствуете требованиям новой должности и работодатель дает согласие.

**Резюме:** Перевестись по заявлению можно, если работодатель согласен. Подайте заявление, и после положительного решения будет оформлен перевод. При отказе перевод невозможен без вашего согласия на другую должность или увольнения.

Добрый вечер, Насиба.

1)Каждый НИИ имеет свои внутренние положения, которые регламентируют порядок перевода сотрудников между должностями, требования к квалификации, порядок подачи заявлений и принятия решений. Изучите эти документы.

-Для должности заместителя по науке обычно предъявляются более высокие требования к научным квалификациям (наличие ученой степени, ученого звания, опыт научной работы, публикации, участие в грантах и т.д.) по сравнению с должностью заместителя по методической работе.

2)Сотрудник должен соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к должности заместителя по науке. Если у него есть необходимый научный опыт, публикации, возможно, ученая степень, это будет основанием для рассмотрения его кандидатуры.

-Должность заместителя по науке должна быть вакантной, или же должен быть предусмотрен механизм перевода на нее.

-Сотрудник подает личное заявление на имя руководителя НИИ (ректора, директора), в котором выражает свое желание перевестись на должность заместителя по науке.

-В заявлении он может указать свои аргументы: почему он считает себя подходящим для этой должности, как его опыт и знания могут быть полезны, и почему он хочет сменить направление деятельности.

3)Руководство НИИ (или уполномоченный орган, например, отдел кадров) рассматривает заявление.

Они оценивают соответствие сотрудника квалификационным требованиям для новой должности, наличие вакансии, а также внутреннюю кадровую политику.

Перевод может быть оформлен как внутренний перевод, если это предусмотрено положением НИИ, или же может потребоваться прохождение конкурсной процедуры (если должность является выборной или на нее объявлен конкурс).

4)ст. 72.1, 336.1, 336.2 ТК РФ

Насиба, здравствуйте!

Перевести сотрудника с должности заместителя по методической работе на должность заместителя по науке возможно, но только с соблюдением установленной процедуры, поскольку речь идет о переводе на другую должность (возможно, с изменением трудовой функции). Такой перевод возможен как по инициативе работника (по заявлению), так и по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ: перевод на другую работу (в том числе на другую должность) допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода по причинам, предусмотренным ТК РФ.

Статья 72 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформляемому в письменной форме.

Статья 57 ТК РФ: трудовая функция работника (должность, профессия, специальность) является обязательным условием трудового договора.

Если перевод связан с изменением условий оплаты труда, уровня ответственности, требований к квалификации и др., это также должно быть отражено в дополнительном соглашении.

Возможные варианты исхода:

Перевод на равнозначную должность: если обе должности равнозначны по уровню ответственности и оплате, перевод возможен по заявлению работника и с согласия работодателя.

Перевод на должность с иными условиями труда: если условия труда существенно различаются, требуется согласие обеих сторон и оформление дополнительного соглашения.

Перевод в рамках одной организации: если обе должности существуют в одном и том же НИИ, процедура стандартная.

Перевод между разными юридическими лицами: если перевод связан с изменением работодателя, требуется прекращение прежнего трудового договора и заключение нового (ст. 77 ТК РФ).

Пошаговый алгоритм действий:

Составить заявление работника о переводе на другую должность (заместитель по науке).

Рассмотреть заявление работодателем и принять решение.

Оформить письменное соглашение о переводе (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Издать приказ о переводе на другую должность (форма Т-5).

Ознакомить работника с приказом под роспись.

Внести изменения в трудовую книжку и личную карточку работника.

При необходимости провести конкурс на замещение должности, если это предусмотрено уставом или локальными актами НИИ.

Значимые сроки:

Перевод осуществляется в согласованные сторонами сроки.

Ознакомление с приказом — в течение 3 дней с момента издания.

Внесение изменений в трудовую книжку — в день перевода.

Документы:

Заявление работника.

Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Приказ о переводе.

Изменения в трудовой книжке и личной карточке.

Орган или инстанция для обращения:

Отдел кадров/HR-служба НИИ.

Риски и последствия бездействия:

Перевод без письменного согласия работника — нарушение трудового законодательства, риск оспаривания перевода в суде (ст. 392 ТК РФ).

Нарушение процедуры — административная ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Несвоевременное оформление документов — трудовые споры, привлечение к ответственности.

Если должность «заместитель по науке» является выборной или требует прохождения конкурса, необходимо проверить устав НИИ и локальные акты на предмет дополнительных требований. Если есть особые условия, процедура может отличаться.

Добрый вечер, Насиба еще раз.

1)Да, перевод заместителя по методической работе на должность заместителя по науке в НИИ по заявлению возможен, но это зависит от ряда факторов, и процедура может варьироваться.

-Должность заместителя по науке, как правило, требует более высокой квалификации в области научной деятельности, чем должность заместителя по методической работе. Обычно это предполагает наличие ученой степени (кандидат, доктор наук), опыт научной работы, публикации в рецензируемых изданиях, участие в научных проектах, грантах и т.д.

-Если сотрудник, занимающий должность заместителя по методической работе, обладает всеми необходимыми для позиции заместителя по науке квалификациями и опытом, то его переход становится вполне реальным.

2)Устав НИИ, Положение об аттестации, Положение о должностях, Правила внутреннего трудового распорядка, эти документы регламентируют порядок перевода сотрудников между должностями. Возможно, для перевода на должность, связанную с научной деятельностью, потребуется пройти определенную процедуру (например, оценку квалификации, собеседование с научным руководителем или руководителем соответствующего подразделения).

3)Сотрудник подает личное заявление на имя руководителя НИИ (директора, ректора), в котором излагает свою просьбу о переводе.

-В заявлении желательно указать причины перехода, а также свои квалификации и опыт, которые, по его мнению, делают его подходящим кандидатом на новую должность.

-Руководство НИИ (или уполномоченный орган, например, отдел кадров) рассматривает заявление, оценивает соответствие сотрудника квалификационным требованиям и наличие вакансии.

-Решение о переводе принимается руководством. Перевод может быть оформлен как внутренний перевод, если это предусмотрено процедурами НИИ, или же может потребоваться прохождение конкурса, если для таких должностей он предусмотрен.

4)ст. 72.1, 336.1, 336.2 ТК РФ