Правомерно ли заставлять подписать акт приема-передачи здания под угрозой увольнения?

Здравствуйте

Отвечу прямо: требовать от вас подписать акт приёма-передачи здания под материальную ответственность в ультимативной форме — неправомерно. А угроза увольнением за отказ — это вообще серьёзный красный флаг.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Не очень понятно, что такое "три заведующие", что за организация, почему нельзя (или можно) принять здание, какая вообще и Вас должность и полномочия? Но при всех этих вопросах угроза увольнением - это естественно незаконно. Если в Ваши полномочия входит приемка зданий и вопросов к зданию у Вас нет, но Вы не подписываете акт какой-то, то это дисциплинарный проступок. Но вот если полномочий таких у Вас нет или здание принимать по Вашему мнению нельзя, то вопрос уже совершенно другой. Подробностей мало)

Действия руководства неправомерны. Принудительное подписание акта приема-передачи здания под угрозой увольнения является прямым нарушением трудового законодательства, так как имущество должно приниматься специальной комиссией, а процедура увольнения строго регламентирована.

Если это входит в круг должностных обязанностей, то должны принять.

Здравствуйте! Так «назначить крайней» нельзя: материальная ответственность возникает за конкретное имущество, переданное вам по должности, договору и акту, обычно после инвентаризации. Не подписывайте акт, если фактически не проверили все три подъезда или там чужие зоны. Попросите приказ, инвентаризационную опись и письменное основание; угрозу увольнением фиксируйте, с жалобой можно идти в ГИТ. В акте хотят указать всё здание целиком или только ваш подъезд?

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.