Подпадает ли смена должности, отдела и обязанностей под ст.74 или ст.81 ТК РФ?

Нет, описанные вами изменения категорически не подпадают под действие статьи 74 ТК РФ.Работодатель в данном случае допускает грубое нарушение трудового законодательства.

По закону, предложенная вам процедура должна квалифицироваться либо как перевод по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо как сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с предоставлением всех сопутствующих гарантий и компенсаций.

Судебная практика по таким спорам однозначна:

Если работник, уволенный по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в подобной ситуации, обращается в суд, судьи безоговорочно встают на его сторону. Суд признает увольнение незаконным, поскольку имело место скрытое сокращение штата и незаконное изменение трудовой функции в одностороннем порядке

Нет, это не ст. 81 ТК РФ. Изменение должности, отдела и оклада — это изменение трудовой функции и условий договора. По ст. 74 ТК РФ менять трудовую функцию в одностороннем порядке запрещено, работодатель может менять только другие условия (режим, место расположения) при организационных изменениях. В вашем случае работодатель не вправе вручать уведомление по ст. 74 ТК РФ. Он должен предложить вам перевод с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ) либо изменить договор по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если вы не согласны на иную должность, работодатель не может вас уволить по ст. 74 ТК РФ. Его действия — предложение перевода, а не уведомление об изменении условий. Отказ от перевода не влечет увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Что делать: не подписывать уведомление по ст. 74, письменно указать, что изменение трудовой функции по ст. 74 незаконно, потребовать соблюдения ст. 72 ТК РФ.

Подпадает смена должности, отдела и обязанностей п ст.74 или ст.81 ТК РФ