Подпадает ли смена должности, отдела и обязанностей под ст.74 или ст.81 ТК РФ?

Question

Работаю специалистом по кадрам. 1 июля нам будут выдавать уведомления об изменении условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ основной массе работников.
Мне будет предлагаться совершенно иная должность инженера по договорной работе в совершенно другом отделе. Меняется должность, отдел, должностные обязанности, оклад. Говорит ли это о том, что мне будет вручатся уведомление по ст. 81 ТК РФ?

Крапивин Антон Валерьевич · Accepted Answer

Нет, это не говорит о вручении уведомления по ст. 81 ТК РФ. Вам вручат уведомление именно по ст. 74 ТК РФ.

Изменение должности, обязанностей и отдела — это перевод, который по ст. 74 ТК РФ в одностороннем порядке оформлять запрещено (менять можно только организационные или технологические условия труда, но не трудовую функцию). Работодатель здесь нарушает закон, маскируя перевод под изменение условий труда.

Однако процедура ст. 74 ТК РФ устроена так:1 июля вам предложат новую должность инженера. Если вы согласитесь, вас переведут (по ст. 72.1 ТК РФ).Если вы откажетесь, работодатель обязан предложить другие вакансии. Если вакансий нет или вы откажетесь от них, вас уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора) с выплатой двухнедельного пособия.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вам как работнику предлагают изменить должность, отдел, должностные обязанности и оклад. Работодатель планирует вручить уведомление по ст. 74 ТК РФ, однако вы сомневаетесь в правильности применения этой статьи. По смыслу ст. 74 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только в связи с изменением организационных или технологических условий труда (например, изменение структуры, технологии производства). При этом трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации) должна оставаться неизменной. Если работодатель меняет саму должность, отдел и функционал – это уже не изменение условий, а предложение другой работы, то есть перевод (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод допускается только с письменного согласия работника. Если вы не согласны на предложенную должность, работодатель может продолжать применять ст. 74, но при отказе от работы в новых условиях (которые должны сохранять вашу трудовую функцию) он обязан предложить другую имеющуюся работу. При её отсутствии или вашем отказе трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий), а не по ст. 81 ТК РФ (которая предусматривает основания увольнения по инициативе работодателя, например, сокращение численности или штата). Таким образом, если вам предлагают совершенно иную должность в другом отделе с другими обязанностями, это не изменение условий, а перевод. Уведомление по ст. 74 ТК РФ в данном случае неправомерно. Работодателю необходимо получить ваше письменное согласие на перевод (ст. 72 ТК РФ). Если согласия нет, он не может обязать вас работать на новых условиях. Резюме: ст. 74 ТК РФ не применяется, если меняется трудовая функция (должность, отдел, обязанности). Предложение другой работы – это перевод, требующий вашего согласия. Отказ от перевода не влечёт увольнения по ст. 81 ТК РФ, но может привести к увольнению по ст. 77, если работодатель попытается изменить условия без изменения функции. Рекомендуется не подписывать уведомление по ст. 74 и потребовать официального предложения перевода. Если работодатель настаивает, обратитесь за консультацией к юристу. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Нет, описанные вами изменения категорически не подпадают под действие статьи 74 ТК РФ.Работодатель в данном случае допускает грубое нарушение трудового законодательства.

По закону, предложенная вам процедура должна квалифицироваться либо как перевод по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо как сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с предоставлением всех сопутствующих гарантий и компенсаций.

Судебная практика по таким спорам однозначна:

Если работник, уволенный по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в подобной ситуации, обращается в суд, судьи безоговорочно встают на его сторону. Суд признает увольнение незаконным, поскольку имело место скрытое сокращение штата и незаконное изменение трудовой функции в одностороннем порядке

Разумовская София Дмитриевна · Answer

Нет, это не ст. 81 ТК РФ. Изменение должности, отдела и оклада — это изменение трудовой функции и условий договора. По ст. 74 ТК РФ менять трудовую функцию в одностороннем порядке запрещено, работодатель может менять только другие условия (режим, место расположения) при организационных изменениях. В вашем случае работодатель не вправе вручать уведомление по ст. 74 ТК РФ. Он должен предложить вам перевод с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ) либо изменить договор по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если вы не согласны на иную должность, работодатель не может вас уволить по ст. 74 ТК РФ. Его действия — предложение перевода, а не уведомление об изменении условий. Отказ от перевода не влечет увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Что делать: не подписывать уведомление по ст. 74, письменно указать, что изменение трудовой функции по ст. 74 незаконно, потребовать соблюдения ст. 72 ТК РФ.

Працко Виталий Александрович · Answer

Подпадает смена должности, отдела и обязанностей п ст.74 или ст.81 ТК РФ

Подпадает ли смена должности, отдела и обязанностей под ст.74 или ст.81 ТК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Самаре

Похожие вопросы

Как охраннику обеспечить правовую оценку должностных обязанностей, подпадающих под Уголовный кодекс?

Документация при изменении должности

Как получить доступ к приказу 695 ДСП без секретки и что делать, если моя должность подпадает под него?

Какие должности подпадают под требование к стажу работы для юрисконсульта 2 категории?

Как узнать какие должности подпадают под категорию тяжелая работа и работа с вредными и опасными условиями труда?

Требования к стажу для заведующего аптекой на руководящей должности - перечень должностей, подпадающих под данное требование

Работник работает посменно. Как уволить работника по сокращению если последний рабочий день подпадает под смену? Спасибо.

Кто подпадает под трудовое законодательство - родители и дети

Допустимость записи в трудовой книжке - смена должности и сохранение прежней должности учителя английского языка?

Осужденному полицейскому назначен штраф и запрет на занимание должностей - подпадает ли он под амнистию?

Как переоформить запись в трудовой книжке - смена должности в должностном лице, являющемся учредителем и директором в одном лице

Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с военнослужащим, не подпадающим под Трудовой кодекс?

Возможно ли уволиться без отработки в таком случае, как указано в пункте 6.1 договора, не подпадающего под ТК РФ?

Незаписанная смена должности в трудовой книжке - что делать и как присвоить номер приказу о переводе?

Смена должности в трудовой книжке - из заместителя директора в директора школы

Расторгается ли трудовой договор работника или подпадает под сокращение в связи с передачей функций компании

Как определить, является ли трудовой договор ГПХ или подпадает под регулирование ТК?

Проблемы с оформлением трудового договора, смена должности и возможное уничтожение документов

Выплата премии руководителем по Кол. Договору себе и сотрудникам вопреки трудовому договору подпадает под ст.160 УК РФ.

Проблемы со сокращением должности и сменой обязанностей во время отпуска по уходу за ребенком - Что делать?