Работодатель нарушает нормы сверхурочной работы - что делать?

Идти в суд -ст. 391 ТК РФ . или не работать лишнего.

Для защиты своих прав вам необходимо письменно зафиксировать переработки и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Работодатель не имеет права превышать установленные законодательством лимиты и игнорировать условия трудового договора.

Здравствуйте.

1. Соберите доказательства: фиксируйте график работы, переписку с работодателем, табели учета рабочего времени, показания свидетелей.

2. Направьте работодателю письменное требование об оплате сверхурочных в соответствии с договором (в повышенном размере: первые 2 часа – не менее чем в 1,5 раза, далее – не менее чем в 2 раза).

3. Если работодатель отказывает, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф».

4. Одновременно обратитесь в прокуратуру или суд с иском о взыскании недоплаченных сумм, компенсации морального вреда и привлечении работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Здравствуйте!

Вы можете не выходить на сверхурочные работы, если они официально не оформляются и не оплачиваются, а также Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию

Здравствуйте.

Нарушение правил привлечения к сверхурочной работе влечёт административную ответственность для работодателя.

Собирайте доказательства того, что вы работали сверхурочно по инициативе работодателя.Предъявите письменное требование к работодателю. Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, при необходимости обращайтесь с иском в суд.

С уважением.

Здравствуйте! Это нарушение ст. 99 и 152 ТК РФ: сверхурочка ограничена 4 часами за 2 дня подряд и 120 часами в год, учитывается работодателем и оплачивается повышенно. Подайте письменное требование о расчете и оплате, при отказе — жалобу в ГИТ или иск о взыскании. Есть табель, график или переписка о переработках? Ответы помогут дать точный совет

Письменное обращение к работодателю: Вы можете направить работодателю письменное требование об оплате сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ и приведении режима работы в соответствие с требованиями ст. 99 ТК РФ.

Обращение в государственную инспекцию труда: Вы можете подать жалобу в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда). Инспекция осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и может выдать предписание об устранении нарушений.

Обращение в прокуратуру: Вы вправе обратиться в органы прокуратуры для проведения проверки соблюдения трудового законодательства.

Обращение в суд: Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы и других выплат составляет один год со дня установленного срока выплаты, по иным трудовым спорам — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

При подаче жалоб или иска рекомендуется приложить имеющиеся доказательства переработки (копии графиков, табелей, расчетных листков, переписку с работодателем).

В силу приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Почему это незаконно?

Закон (Статья 99 ТК РФ) и разъяснения контролирующих органов устанавливают четкие рамки:

Не более 4 часов за два дня подряд: Ваша переработка (11 часов в неделю) почти гарантированно нарушает это правило.

Не более 120 часов в год: Это главное ограничение. Ваша ситуация (от 500 часов в год) является грубейшим нарушением.

Важный нюанс: Если в договоре прописан «ненормированный рабочий день», это не дает права работать сутками. Такой режим предполагает лишь эпизодическую переработку без превышения 120 часов в год, а компенсируется он не деньгами, а дополнительными днями к отпуску (минимум 3 дня). Если вас заставляют работать как при сверхурочной работе, но оплачивают как при ненормированном дне — это нарушение, и суд признает такую переработку сверхурочной

Хотите жалобу в ГИТ составлю

Жалобу в прокуратуру.

Подготовлю иск в суд

Оксана, наиболее быстрым и результативным является обращение в прокуратуру. Не лишним будет при этом и дополнительная жалоба в Государственную инспекцию труда. Обычно этого достаточно для устранения нарушений закона и восстановления Ваших прав без обращения в суд.

Увольняться без борьбы. Увольняться, после подачи заявления в Государственную инспекцию труда. Увольняться, после подачи в прокуратуру.Увольняться, после подачи в суд. Алигатор вас изживёт в любом случае, но бороться с ними надо.

Вы сможете написать жалобу в прокуратуру в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ

Дополню.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).