Выплаты после признания договора ГПХ трудовым?

Выплаты, которые могут быть положены:

1) Оплата больничных листов. Если вы болели в период работы по ГПХ, работодатель обязан оплатить периоды временной нетрудоспособности, как если бы вы были штатным сотрудником.

2) Выплаты при увольнении. Если трудовые отношения прекращаются, вы имеете право на выходное пособие, если это предусмотрено обстоятельствами увольнения (например, при сокращении штата).

3) Доплата до МРОТ, если вы полностью отработали рабочее время. Если по ГПХ вы получили оплату в меньшем объёме, чем полагалось бы при полной выработке по трудовому договору, работодатель должен доплатить разницу до МРОТ за каждый месяц. Однако это применимо только при условии, что вы фактически отработали полное рабочее время.

4) Компенсация морального вреда. Суды часто удовлетворяют такие требования, если права работника были нарушены умышленно.

5) Другие компенсации, которые могли быть предусмотрены трудовым договором или локальными актами работодателя (например, доплаты за сверхурочную работу, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.д.), если они полагались всем сотрудникам.

Здравствуйте! Да, после признания ГПХ трудовым можно требовать не только компенсацию отпуска, но и доплату зарплаты, если фактически за полный месяц выходило меньше МРОТ, а также оплату переработок, выходных, больничных и компенсацию задержки по ст. 236 ТК РФ. МРОТ «за все годы» автоматически не дают — считают разницу. Сколько вам платили в месяц и был ли график/табель? Это поможет точнее оценить сумму

А что у вас меньше МРОТ по ГПХ....