Как устранить конфликт интересов при подчинении бывшему мужу-заведующему?

Здравствуйте! Да, перевести вас в подчинение заместителя главного врача для ликвидации конфликта интересов юридически возможно и является прямой обязанностью руководства. Ситуация регулируется нормами Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и ст. 133 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».

Конечно же Вы вправе обратиться к главному врачу с письменным заявлением, в котором указать на наличие конфликта интересов и предложить вариант его устранения путём перевода вашего непосредственного подчинения к заместителю главного врача. Работодатель вправе изменить структуру подчинения, пересмотрев должностные обязанности или издав приказ о временном или постоянном изменении подчинённости.

Вы обязаны в письменной форме проинформировать руководителя медицинской организации о возникновении конфликта интересов. В уведомлении следует подробно описать ситуацию, которая приводит к конфликту интересов. В семидневный срок со дня получения уведомления руководитель обязан в письменной форме уведомить об этом уполномоченный федеральный орган исполнительной власти. Для урегулирования конфликта интересов этот орган образует комиссию.

Комиссия анализирует ситуацию и принимает решение о мерах по урегулированию конфликта интересов

Да, это стандартный способ урегулирования. Например:

Зам. главного врача по медицинской части (или по кадровой/административной работе) становится вашим прямым руководителем по всем административным вопросам (график, отпуск, премии, выговоры).

Заведующий отделением (бывший муж) остается вашим функциональным руководителем (по лечебному процессу, клиническим разборам, назначениям пациентам), но лишается права влиять на вашу зарплату, дисциплинарные взыскания и график.

Однако есть важный нюанс: полностью исключить его влияние на вашу работу почти невозможно, если вы работаете в его отделении. Он все равно может:

создавать психологическое давление,

давать «неудобные» дежурства в рамках своих полномочий,

критиковать клинические решения.

Поэтому кадровики и юристы часто рекомендуют не просто смену подчиненности, а перевод в другое отделение или на другую должность.

Здравствуйте!

В данной ситуации, речь идёт о подчинении бывшему мужу-заведующему, что может создать ситуацию, когда его личная заинтересованность (например, возможность влияния на кадровые решения в отношении вас) может повлиять на беспристрастность исполнения обязанностей.

Согласно п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, … в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Чтобы устранить конфликт интересов, можно предпринять следующие шаги: Уведомить работодателя. Если возникает ситуация, которая может привести к конфликту интересов, необходимо в письменной форме уведомить об этом своего непосредственного начальника и представителя нанимателя. Это обязанность лица, которое может быть вовлечено в конфликт интересов.

Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов может повлечь дисциплинарную ответственность, а в некоторых случаях — увольнение по инициативе работодателя (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

А поэтому Вас желательно перевести в непосредственное подчинение к зам. главного врача, чтобы ликвидировать конфликт интересов.

Всего доброго!

Добрый день.

Вы оказались в непростой ситуации. Ситуация, когда бывшие супруги работают в прямом подчинении друг у друга, — это действительно классический пример личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов.

Прежде всего, важно разграничить законные понятия. Прямого запрета на совместную работу родственников или бывших супругов в Трудовом кодексе РФ нет. Основная проблема кроется в нарушении антикоррупционного законодательства, а именно — Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

С точки зрения этого закона, конфликт интересов — это ситуация, когда личная заинтересованность вашего бывшего мужа как руководителя влияет или может повлиять на его объективные решения в отношении вас, например, при распределении премий, назначении отпусков или наложении взысканий. Именно это и создаёт зону риска для вас обоих.

Ваш вопрос: перевод под другого руководителя

Да, смена вашего непосредственного руководителя — это абсолютно законный и правильный путь.

Чтобы устранить сам корень проблемы — прямую подчинённость и контроль — вашу трудовую функцию могут переподчинить другому должностному лицу (например, заместителю главного врача) в рамках действующих организационных штатов. При успешном изменении подчинения, если один сотрудник перестаёт быть прямым начальником для другого, юридического нарушения не возникает.

Что можно сделать: Пошаговый план

Для законного урегулирования ситуации лучше всего предпринять следующие шаги:

1. Официально уведомить руководство. Это первое, что вы должны сделать. Вам и вашему бывшему мужу как руководителю, в интересах которого есть такая личная заинтересованность, необходимо направить письменное уведомление главному врачу или в специальную комиссию по противодействию коррупции. Закон обязывает вас это сделать, как только вы осознали возможность конфликта.

4. Следовать указаниям комиссии. Ваше уведомление рассмотрит специальная антикоррупционная комиссия. Именно она даст официальное заключение о наличии конфликта и предложит наиболее безопасный и удобный для больницы вариант его урегулирования.

Если у вас появятся другие вопросы, спрашивайте.

С уважением Светлана Б

Лучше перевести конечно. Изменить структуру

Здравствуйте, нет таким образом конфликт интересов не решить. Переводитесь в другое отделение (структуру) под руководством другого врача. Конфликт интересов — это понятие, которое закреплено в статье 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции». и не стоит слушать сказки про зам.главврача. никто вас под его подчинение НЕ ПЕРЕВЕДЁТ! Нет у него таких полномочий! Если Вам нужна более развёрнутая информация, можем её подготовить. С уважением! ☘

Добрый день, Александра.

1)Ваш бывший супруг, будучи руководителем отдела, является вашим непосредственным начальником. Это создает ситуацию, когда объективная оценка вашей работы, распределение обязанностей, возможности для профессионального роста и даже защита ваших прав в рамках трудовых отношений могут быть поставлены под сомнение. Наличие личных (бывших) отношений может влиять на объективность его решений.

-Перевод в другое подчинение позволит создать более нейтральную рабочую среду, где решения будут приниматься исключительно на основе профессиональных качеств и потребностей учреждения.

2)Вам потребуется подать официальное заявление (или служебную записку) на имя главного врача (или директора учреждения). В этом заявлении необходимо четко и аргументированно изложить:

-Факт наличия конфликта интересов, связанного с вашим прямым подчинением бывшему супругу.

-Потенциальные негативные последствия такого подчинения для вашей работы и для учреждения (например, субъективность в оценке, ограничение возможностей, создание неблагоприятной рабочей атмосферы).

3)перевести вас в непосредственное подчинение заместителю главного врача (укажите ФИО, если знаете, к кому именно хотели бы перейти).

Аргументируйте, почему такое решение будет способствовать объективности, эффективности вашей работы и улучшению общей рабочей атмосферы в коллективе.

3)Крайне желательно сначала обсудить вашу ситуацию с заместителем главного врача, к которому вы хотели бы перейти. Если он будет готов принять вас в свое подчинение, это значительно упростит процесс.

-Параллельно с этим или после разговора с заместителем главного врача, обратитесь в отдел кадров. Они помогут составить заявление по форме, подскажут внутренние регламенты и процедуру перевода.

ст. 72, 81 ТК РФ

Здравствуйте!

Смотрите, для устранения конфликта интересов при подчинении бывшему мужу — заведующему отделением, необходимо предпринять ряд действий, предусмотренных законодательством РФ и внутренними документами медицинской организации.

Конфликт интересов возникает из-за личной заинтересованности, которая может повлиять на объективность и беспристрастность исполнения профессиональных обязанностей.

Порядок действий

1. Письменно уведомите своё руководство о конфликте интересов. Медицинский работник обязан в письменной форме проинформировать руководителя медицинской организации о возникшем или возможном конфликте интересов.

В уведомлении следует подробно опишите ситуацию, укажите, что подчинение бывшему супругу создаёт конфликт интересов, и попросить принять меры для его урегулирования.

2. Рассмотрение ситуации комиссией по урегулированию конфликта интересов. После получения уведомления руководитель организации обязан в семидневный срок уведомить об этом уполномоченный федеральный орган исполнительной власти.

Для урегулирования конфликта интересов уполномоченный орган образует комиссию, которая оценит ситуацию и примет решение.

3. Выбор мер по урегулированию конфликта интересов. На основании решения комиссии работодатель может принять меры для устранения конфликта.

В зависимости от ситуации это может быть:

ограничение доступа к информации, которая может затрагивать личные интересы;

добровольный отказ от участия в принятии решений, связанных с конфликтом интересов;

пересмотр и изменение функциональных обязанностей;

перевод на другую должность, не связанную с конфликтом интересов.

В Вашем случае оптимальным вариантом может быть перевод в непосредственное подчинение к заместителю главного врача, если это не противоречит штатному расписанию и трудовым договорам.

Перевод на другую должность

Перевод на другую работу (в том числе изменение структурного подразделения) допускается только с письменного согласия работника.

Для этого необходимо:

1) Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут зафиксированы новые условия (должность, структурное подразделение и т. д.).

2) Издать приказ о переводе.

3) Внести соответствующие изменения в трудовую книжку и личную карточку работника.

Если в трудовом договоре не указано конкретное структурное подразделение, то перевод может быть оформлен как перемещение, при котором согласие работника не требуется, при условии, что не меняется трудовая функция и другие условия договора.

Рекомендации:

Перед подачей уведомления изучите внутреннее положение о конфликте интересов организации, в нём могут быть уточнены процедуры и требования к оформлению документов.

Если работодатель отказывается принимать меры по урегулированию конфликта интересов, можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой или в суд с исковым заявлением.

Правовое обоснование: ст. 75 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. 72, 72.1, 73, 352, 392 ТК РФ

Здравствуйте.

Да, перевод в подчинение другому руководителю (например, заместителю главного врача) возможен и является рекомендуемой мерой для устранения конфликта интересов, если вы с бывшим супругом работаете в одном учреждении и имеете отношения непосредственного подчинения.

Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на работу супругов или бывших супругов в одном учреждении или в отношениях подчиненности, за исключением ограничений, установленных для государственных и муниципальных служащих (ст. 21, ст. 64, ст. 256 ТК РФ).

ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ"

запрещает непосредственную подчиненность близких родственников только для госслужащих, но не для работников медицинских организаций, если они не являются госслужащими.

Понятие "конфликт интересов" для медицинских работников прямо не урегулировано.

Однако согласно ст. 10 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ"

работодатель обязан обеспечивать условия, исключающие возникновение конфликта интересов.

Локальные акты учреждения (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка) могут содержать дополнительные положения о предотвращении конфликта интересов.

Варианты толкования и исхода:

Если вы являетесь работником государственного или муниципального медицинского учреждения, и ваш бывший супруг ваш непосредственный руководитель, формального запрета нет, но ситуация может быть расценена как конфликт интересов с точки зрения этики и внутренней политики учреждения.

Здравствуйте, Александра!

______

Да, это возможно, если работодатель согласен оформить изменение Вашего подчинения через перевод либо перемещение, в зависимости от того, что именно указано в Вашем трудовом договоре.

______

Правовая основа — статья 72.1 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу означает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Поэтому если в Вашем трудовом договоре закреплено конкретное отделение, должность в составе отделения или иные условия, которые изменятся при выводе Вас из непосредственного подчинения заведующего отделением, это нужно оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом работодателя.

________

Если же трудовая функция, должность, оплата труда, место работы и иные существенные условия трудового договора не меняются, а меняется только организационная схема подчиненности внутри той же медицинской организации, это может быть оформлено как перемещение или изменение локальной организационной структуры работодателя. По статье 72.1 ТК РФ перемещение у того же работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение в той же местности не требует согласия работника, если не меняет условий трудового договора. Но на практике, чтобы исключить спор, лучше оформить это письменно: служебной запиской, резолюцией руководителя, приказом и, при необходимости, дополнительным соглашением.

_______

Сам по себе факт, что заведующий отделением является Вашим бывшим супругом и у Вас есть общие дети, не означает автоматической обязанности работодателя перевести Вас в подчинение заместителю главного врача. Но это является разумным основанием для обращения к работодателю, поскольку при наличии личной заинтересованности, семейных обстоятельств, возможного влияния на распределение нагрузки, оценку работы, стимулирующие выплаты, график, отпуска, дисциплинарные вопросы и иные кадровые решения действительно может возникать конфликт интересов.

________

Вы вправе подать главному врачу письменное заявление с просьбой исключить непосредственное административное подчинение бывшему супругу и определить Вашим непосредственным руководителем заместителя главного врача либо иное должностное лицо. В заявлении следует сослаться на наличие обстоятельств, способных повлиять на объективность управленческих решений, и попросить оформить изменение подчиненности в порядке статьи 72.1 ТК РФ — переводом либо перемещением, в зависимости от содержания Вашего трудового договора.

_______

Т. Е., да, вывести Вас из непосредственного подчинения бывшего мужа возможно. Обязать работодателя сделать это только по одному Вашему требованию нельзя, если закон прямо не устанавливает запрет на такое подчинение для Вашей ситуации. Но при согласии работодателя это законно оформляется по статье 72.1 ТК РФ: либо как перевод с Вашего письменного согласия, либо как перемещение/организационное изменение без изменения условий трудового договора.

Удачи.