Имею ли право на доплату за замещение коммерческого директора?

Здравствуйте.

Да, имеете право. Такая доплата должна быть определена соглашением сторон.

С уважением.

Здравствуйте! Да, право на доплату есть, если вам поручили дополнительные обязанности или увеличили объем работы на время болезни директора. Это оформляется с вашего письменного согласия и оплатой по ст. 60.2, 151 ТК РФ. Есть приказ о замещении? В должностной инструкции прямо прописана такая замена? Ответы помогут точнее оценить доплату

Здравствуйте!

Уточните пожалуйста: предусмотрено ли в вашей должностной инструкции или трудовом договоре, что вы обязаны замещать коммерческого директора в период его отсутствия?

Предварительно можно сказать, что ответ на ваш вопрос прямо зависит от содержания вашей должностной инструкции, поскольку именно этот документ определяет, является ли замещение частью вашей трудовой функции или дополнительной работой.

Два принципиально разных сценария по закону. Если замещение руководителя прямо прописано в вашей должностной инструкции или трудовом договоре как ваша обязанность — доплата формально не полагается, так как такая работа уже учтена в вашем окладе. Если же подобной оговорки в документах нет — доплата обязательна и работодатель не вправе возложить на вас дополнительную нагрузку без вашего письменного согласия и доплаты.

В силу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату.

Роструд прямо разъяснил: нет в инструкции — значит доплата обязательна. Если в трудовом договоре или должностной инструкции заместителя не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, то поручать такую работу работодатель вправе только с письменного согласия работника и обязан установить доплату. Это позиция Роструда, изложенная в ответах на портале онлайнинспекция.рф.

В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы.

Даже при наличии инструкции доплата может быть обоснована. Правовая позиция Верховного суда и ряда экспертов Гаранта указывает на то, что выполнение заместителем существенно большего объёма работы в период отсутствия руководителя должно учитываться в оплате, поскольку работник имеет право на вознаграждение, соразмерное реальному количеству и сложности выполненного труда.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы в полном объёме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Если доплата полагается — её размер определяется соглашением сторон. Закон не устанавливает фиксированного размера доплаты за замещение — он определяется по соглашению между вами и работодателем в дополнительном соглашении к трудовому договору. На практике нередко устанавливается разница между окладом вашей должности и окладом коммерческого директора.

В силу Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 29 декабря 1965 года № 30/39, которое в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжает применяться, замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника.

Для точного ответа конечно лучше уточнить: что именно написано в вашей должностной инструкции относительно обязанности замещать коммерческого директора, поскольку именно это является ключевым юридическим фактором в вашей ситуации.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

В вашем случае, как заместитель коммерческого директора, вы выполняете его обязанности во время болезни. Если это не предусмотрено вашей основной трудовой функцией (то есть вы не освобождены от своей основной работы), то такая работа считается дополнительной, и вы имеете право на доплату