Нужно ли регистрировать обособленное подразделение при вахтовой работе в другом регионе?

Нет, это абсолютно незаконно. Компания совершает сразу несколько серьезных правонарушений и будет нести жесткую ответственность — как налоговую, так и трудовую (вплоть до уголовной для руководства).

Здравствуйте.

Неофициальная работа не является законным оформлением со стороны работодателя. Да, работодатель может быть привлечен, например, к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

С уважением.

Работа вахтовым методом и оказание услуг с созданием стационарных рабочих мест на срок более одного месяца требуют обязательного официального оформления сотрудников и постановки на учет обособленного подразделения.

В действиях компании усматриваются два самостоятельных нарушения: налоговое и трудовое, каждое из которых влечет ответственность.

1. Налоговое нарушение (нерегистрация обособленного подразделения)

Постановка на учет в налоговом органе по месту нахождения транспортных средств обязательна . Местом нахождения наземного транспорта признается место нахождения организации или ее обособленного подразделения, на которое он зарегистрирован . В ХМАО водители работают вахтой, что предполагает наличие стационарных рабочих мест на срок более месяца, что образует обособленное подразделение . Компания обязана была встать на учет в ИФНС по ХМАО и платить налоги по месту фактической деятельности . Ответственность за это — штраф 10% от дохода, полученного от деятельности в ХМАО, но не менее 40 тыс. руб., и пени.

2. Трудовое нарушение (неофициальная работа)

Неофициальная работа водителей без трудового договора — прямое нарушение ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Что делать: Ответственность компании наступит после проверки. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) по факту неофициального трудоустройства, а также в УФНС по ХМАО с информацией о том, что компания ведет деятельность через обособленное подразделение без постановки на учет. При наличии трудовых споров — в суд.

Согласно ст. 11 Налогового кодекса РФ, обособленным подразделением признается любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.