Можно ли раздельно защищать права на восстановление и оплату прогула?

Нет, раздельно защищать эти права в отдельных судах нельзя — требование о восстановлении на работе и требование об оплате вынужденного прогула являются единым, неразрывнымdemand в трудовом споре о незаконном увольнении.

Ключевые факты:

Параметр пояснение

Нормативная база ч. 2 ст. 394 ТК РФ

Правовая природа Оплата прогула — неотъемная часть процесса восстановления

Порядок вынесения решения Суд одновременно принимает решение о признании увольнения незаконным, восстановлении И о выплате среднего заработка за прогул

Момент наступления обязанности Обязанность работодателя выплатить заработок наступает сразу с отменой приказа об увольнении

Почему нельзя разделить:

Ст. 394 ТК РФ прямо требует одновременности — орган, рассматривающий спор, «одновременно с решением вопроса о признании увольнения незаконным принимает решение о выплате».

Оплата прогула — средство защиты права на зарплату, нарушенного увольнением, а не самостоятельное право.

Восстановление в полном объеме — при восстановлении трудовые отношения восстанавливаются «в полном объеме», включая право на зарплату за прогул.

Что можно делать отдельно:

Если суд уже восстановил вас, но работодатель не оплатил прогул — можно предъявить исполнительный лист о взыскании суммы (это не новый иск, а процедура исполнения).

Отдельно можно защищать компенсацию за моральный вред или изменение формулировки увольнения, но не оплату прогула как самостоятельное требование.

Вывод: Оба требования должны быть заявлены в одном иске о незаконном увольнении.