Правомерно ли изменение графика и снятие стимулирующих выплат без согласия?

Добрый день. Ваши права нарушены по нескольким пунктам. Разберу по порядку.

1. Снятие стимулирующих выплат

Незаконно, если нет подтверждения, что вы не выполнили критерии, установленные в локальном акте (Положении об оплате труда). Выплаты — часть зарплаты, работодатель обязан обосновать их снижение документально (ст. 129, 135 ТК РФ) . Отсутствие навыка забора крови не может быть основанием, если это не прописано в ваших обязанностях.

2. Изменение графика и поручение работы в кабинете

· График 2/2. Это сложившиеся условия труда. Изменить их в одностороннем порядке работодатель может только при организационных изменениях, предупредив письменно за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) . Если этого не было — требование незаконно.

· Работа в кабинете офтальмологии. Это дополнительная работа по другой должности. По закону она оформляется как совмещение только с вашего письменного согласия и с дополнительной оплатой (ст. 60.2, 151 ТК РФ) . Поручать её без согласия и оплаты нельзя, даже если это «сказал главврач» (ст. 72.1 ТК РФ) .

3. Диктофонная запись

Может быть полезна в суде как доказательство, но в трудовую инспекцию её направлять не обязательно — достаточно письменного заявления о нарушениях.

4. Ваши действия

Направьте руководителю письменное заявление (в двух экземплярах, с отметкой о принятии) с требованием вернуть выплаты и дать письменный отказ от выполнения работы в кабинете без допсоглашения. Если реакции нет — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру . Срок исковой давности по спорам о зарплате — 1 год, по другим трудовым спорам — 3 месяца (ст. 392 ТК РФ) .

Здравствуйте!

Ваши права действительно нарушаются, как по части изменения условий труда, так и по части выплат, также по части обращения руководителя.

Изменение графика работы (с 2/2 на 5/2)

Изменение режима рабочего времени это изменение условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

По общему правилу такие изменения допускаются только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)

Если работодатель желает изменить график в одностороннем порядке, он может это сделать только при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

При этом он обязан:

уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца;

предложить в случае несогласия другую имеющуюся работу;

при отказе работника расторгнуть трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия .

Тот факт, что в договоре не прописан конкретно график 2/2, не означает, что сложившийся режим не стал условием договора.

Судебная практика и разъяснения Роструда исходят из того, что фактически сложившиеся условия, которые длительное время исполнялись сторонами, считаются согласованными

Снятие стимулирующих выплат за «неумение брать кровь»

Стимулирующие выплаты устанавливаются локальными актами (Положение об оплате труда, Положение о стимулирующих выплатах) и/или трудовым договором.

Из приложенного документа видно, что выплаты привязаны к балльной системе и конкретным критериям (качество, стандарты, документация и т. п.) .

Снятие баллов и выплат возможно только по основаниям и в порядке, предусмотренном этими локальными актами. Работодатель не вправе произвольно лишать выплат по субъективным причинам (вроде «не умеет»).

Для снижения баллов должна быть документально зафиксирована невыработка конкретного критерия из перечня (например, нарушение стандарта, жалобы, ошибки в документации) .

Если в локальном акте нет критерия «умение брать кровь» как обязательного для начисления баллов, то снятие выплат по этой причине будет незаконным.

Кроме того, отсутствие навыка не равно нарушению трудовой функции, если эта функция не закреплена в должностной инструкции, как обязательная для Вашей должности

Направление работать в кабинет офтальмологии и требование «мыть полы как санитарка»

Это два разных правовых случая.

1. Работа в кабинете офтальмологии. Если это дополнительная работа по другой должности либо расширение зоны обслуживания, то это оформляется как совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) либо как временный перевод (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

В любом случае требуется письменное согласие работника и доплата (ст. 151 ТК РФ). Без вашего согласия и допсоглашения направлять вас на такую работу нельзя .

2. Требование «мыть полы, как санитарка». Это поручение работы, не обусловленной трудовым договором. По ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Исключение: временный перевод без согласия работника на срок до одного месяца в исключительных случаях (катастрофа, авария, простой и т. п.) по ст. 72.2 ТК РФ.

Даже в этих случаях оплата должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе .

Фраза руководителя о том, что «могут послать куда угодно» и «заставить мыть полы», юридически неверна и свидетельствует о нарушении Ваших трудовых прав.

Некорректное поведение руководителя и фиксация на диктофон

Нецензурные выражения и унижение достоинства работника это нарушение норм деловой этики и, потенциально, основание для привлечения к дисциплинарной ответственности самого руководителя.

Ваша аудиозапись может быть допустимым доказательством в споре (в том числе в суде), если она сделана в рамках трудовых отношений и не нарушает иных прав третьих лиц.

Порядок действий:

1. Запросите письменно (под отметку о приёме или заказным письмом) копии документов, на основании которых вам снизили стимулирующие выплаты: приказ, оценочный лист, протокол комиссии, ссылки на пункты локальных актов. Это необходимо, чтобы проверить формальные основания.

2. Направьте письменное заявление о несогласии с попыткой изменения графика и с поручением дополнительной работы без оформления и доплаты. Укажите, что без вашего письменного согласия это нарушает ст. 60, 60.2, 72, 74 ТК РФ.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию (Роструд) с жалобой.

В жалобе подробно опишите:

попытку изменения графика без соблюдения процедуры ст. 74 ТК РФ;

снятие стимулирующих выплат без документальных оснований и в нарушение локального акта;

поручение дополнительной работы без согласия и доплаты;

некорректное поведение руководителя.

Приложите копию аудиозаписи (или укажите на её наличие).

4. Параллельно обратитесь с жалобой в прокуратуру, особенно если есть признаки грубого нарушения прав и давления.

5. Сохраняйте все документы: расчётные листки, графики, переписку, копии заявлений с отметками.

Правовое обоснование: ст. 8, 57, 60, 72, 72.1, 74, 77, 151, 191, 352, 392 ТК РФ

Добрый день! В перечне отсутствует пункт «навык забора венозной/капиллярной крови». Соответственно, снижать баллы за это работодатель не имеет права.

Процедура оценки.

Согласно документу, стоимость балла определяется ежемесячно. Чтобы лишить вас баллов, старшая медсестра или заведующая должна была составить оценочный лист за месяц, где напротив каждого пункта обоснованно (с доказательствами нарушений) снизить баллы. Вы имеете право ознакомиться с этим листом под подпись.

Пункт 4.4: В тексте под таблицей указано, что стимулирующая выплата 08 числа выплачивается работникам "за оказание платных медицинских услуг" . Если речь идет о гарантированной надбавке или распределении фонда ОМС/платных услуг, её лишение должно быть строго мотивировано.

Напишите заявление на имя главного врача:«Прошу ознакомить меня с протоколом заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат (или оценочным листом) за (указать месяц), на основании которого мне были снижены баллы по критериям эффективности, а также предоставить письменное обоснование снижения выплат».

Приложите фото к жалобе в Трудовую инспекцию. Прямое доказательство для ГИТ. В жалобе укажите: «Согласно Положению об оценке эффективности труда (копия прилагается), забор крови не входит в критерии оценки. Но руководитель устно мотивировал снятие выплат именно этим, что свидетельствует о дискриминации и произволе».

Статья 135 ТК РФ («Установление заработной платы») Заработная плата (включая стимулирующие выплаты) устанавливается в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Работодатель обязаны строго соблюдать локальные акты. Если критерия «умение брать кровь» в вашем документе нет, то снижение выплат по этой причине - прямое нарушение данной статьи.

Статья 192 ТК РФ («Дисциплинарные взыскания») содержит перечень наказаний: замечание, выговор, увольнение. Такого наказания, как «лишение премии» или «штраф», в Трудовом кодексе РФ не существует. Депремирование возможно только как следствие невыполнения показателей эффективности, а не в качестве штрафа за личную неприязнь.

Статья 60 ТК РФ («Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором») против фразы «тебя могут послать куда угодно».

Работодатель не имеет права требовать от вас выполнения обязанностей, которые не прописаны в вашем договоре или должностной инструкции участкового медбрата.

Статья 60.2 ТК РФ («Совмещение должностей...») Любая дополнительная работа по другой должности (медбрат офтальмолога или санитарка) может поручаться вам с вашего письменного согласия и только за доп. оплату.

Статья 151 ТК РФ («Оплата труда при совмещении профессий...») Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон. Бесплатная работа на другой должности («мне сказали, что нет оплаты») - нарушение.

Статья 57 ТК РФ («Содержание трудового договора») Режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор (или правила внутреннего трудового распорядка, на которые договор ссылается).

Статья 74 ТК РФ («Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда») Даже если у поликлиники есть объективные причины поменять вам график, они обязаны уведомить вас об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца. Менять график «на словах» или «с завтрашнего дня» запрещено.

Статья 72 ТК РФ («Изменение определенных сторонами условий трудового договора») В иных случаях любые изменения условий труда возможны только по обоюдному соглашению сторон, которое закрепляется письменным дополнительным соглашением.

Дополнительно (по поводу оскорблений на диктофоне) Ст. 5.61 КоАП РФ («Оскорбление») Унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме (фразы в духе «несешь х..» от должностного лица в ваш адрес). За это предусмотрен административный штраф. Наличие диктофонной записи - прямое основание для обращения в Прокуратуру.

Здравствуйте! Действия вашего руководства полностью незаконны. Администрация поликлиники грубо нарушает Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), используя финансовое давление и запугивание, чтобы заставить вас выполнять чужую работу бесплатно. Отказ руководителя от заключения дополнительного соглашения и слова о том, что вас могут отправить «даже полы мыть» — это прямое нарушение закона.

В чем именно руководство нарушает ваши права? Произвольное снятие стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты (премии) являются частью заработной платы. Снять их просто «по желанию» нельзя. Лишение премии должно быть обосновано конкретными нарушениями критериев эффективности, прописанных в Положении об оплате труда поликлиники, и оформлено приказом, с которым вас обязаны ознакомить под подпись.

Требование брать кровь. Если в вашей должностной инструкции (с которой вы знакомились при приеме на работу) не указана обязанность забора крови, то лишать вас денег за неумение это делать незаконно. Нельзя наказывать работника за невыполнение обязанностей, которые ему официально не поручались (ст. 60 ТК РФ).

Принуждение к работе в кабинете офтальмологии. Работа на другой должности (даже внутри вашего рабочего времени) — это совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ). Она возможна только с вашего письменного согласия и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Без допсоглашения это является принудительным трудом, который прямо запрещен (ст. 4 ТК РФ).

Угроза перевода на мытье полов. Перевод на работу, не предусмотренную трудовым договором, или на должность более низкой квалификации (санитарка) без вашего согласия категорически запрещен. Исключение — чрезвычайные ситуации (катастрофы, аварии) и только на срок до 1 месяца (ст. 72.2 ТК РФ).

Что делать с аудиозаписью? Ваша диктофонная запись — сильнейший козырь. Верховный Суд РФ признает такие записи легитимными, если они сделаны участником разговора для фиксации нарушения его личных или трудовых прав. Вы имели полное право фиксировать служебный разговор. Сама фраза «ты несешь херню» со стороны должностного лица — это нарушение норм служебной этики, а содержание разговора доказывает факт принуждения к труду и психологического давления.

Стоит ли обращаться в Трудовую инспекцию? Да, обращаться стоит обязательно. Государственная инспекция труда (ГИТ) и прокуратура очень жестко реагируют на подобные нарушения в бюджетных медицинских учреждениях.

Пошаговый план ваших действий: Запросите документы. Напишите заявление на имя главврача с просьбой выдать вам заверенные копии: вашей должностной инструкции, Положения об оплате труда и приказа (или выписки из протокола комиссии) о снятии с вас стимулирующих выплат с указанием причин. По закону (ст. 62 ТК РФ) их обязаны выдать в течение 3 рабочих дней.

Пишите письменные отказы. Если вас устно отправляют в кабинет офтальмологии или заставляют мыть полы, не скандальте. Спокойно скажите: «Я готов выполнять эту работу после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях и размере оплаты совмещения».

Если требуют письменный объяснительный отказ, пишите: «От выполнения обязанностей медсестры офтальмологического кабинета отказываюсь на основании ст. 60 ТК РФ, так как данная работа не предусмотрена моим трудовым договором, а соглашение о совмещении со мной не заключалось».

Подайте жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» и Госуслуги. В жалобе подробно опишите ситуацию: принуждение к бесплатному совмещению, угрозы перевода на неквалифицированный труд, незаконное снятие премий. Напишите, что у вас имеется аудиозапись разговора, подтверждающая данные факты (приложите её файл к обращению).

Поликлиника — государственное учреждение, и главврач очень боится официальных проверок ГИТ, так как за принудительный труд и нарушение порядка выплаты зарплаты учреждению и руководству грозят крупные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ). Как только на имя главврача придет официальный запрос из инспекции, отношение к вам резко изменится в сторону соблюдения закона.

Сходите в суд при желании- ст. 391 ТК РФ, но победы никто не гарантирует

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае,стимулирующие выплаты являются частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Их снижение или отмена возможны только при изменении существенных условий труда или по результатам оценки эффективности труда, но не произвольно. Причина "не умеет брать кровь" не может служить основанием для снятия выплат, если эта обязанность не предусмотрена вашей должностной инструкцией или трудовым договором. Более того, если только у вас сняли выплаты, это может быть признаком дискриминации (ст. 3 ТК РФ).

И график работы (2/2 или 5/2) является условием трудового договора. Для его изменения требуется письменное согласие работника (ст. 72 ТК РФ). Исключение – изменения по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), но тогда работодатель обязан предупредить вас за 2 месяца в письменной форме. Ваше устное обращение не было удовлетворено, и график остался прежним – это не нарушение, но попытка перевода без вашего согласия незаконна.

Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без вашего согласия и дополнительной оплаты (ст. 60, 60.2 ТК РФ). Если вас направляют в кабинет офтальмологии, это другая должностная функция, которая требует заключения дополнительного соглашения к договору с указанием срока, содержания и размера доплаты (ст. 151 ТК РФ). Утверждение руководителя, что "ты несешь херню" и что вас могут заставить "даже полы мыть" – прямое нарушение ваших прав и злоупотребление полномочиями.

Вы фиксируете факты – это может быть использовано в качестве доказательства в трудовой инспекции или суде, но учтите, что в России не всегда допускается скрытая аудиозапись. Тем не менее, она может быть принята во внимание.

Таким образом, с юридической точки зрения, работодатель грубо нарушает ваши трудовые права.

Рад был помочь !

Здравствуйте.

Работодатель нарушает Ваши права практически во всем.

1. Снятие стимулирующих выплат

К стимулирующим выплата закон относит доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст.129 ТК РФ).

Если Вас лишили всех стимулирующих выплат, установленных в организации, то это вдвойне незаконно.

Такие выплаты обычно регулируются локальными актами поликлиники (например, положением об оплате труда), ст.135 ТК РФ. В этих документах прописаны конкретные критерии для их начисления (выполнение определённых показателей, отсутствие нарушений и т.п.). Если в акте прямо указано, что одним из условий является умение выполнять определённые манипуляции (в том числе забор крови), и вы объективно не можете этого делать — работодатель вправе не начислять выплату.

Но если в локальных актах такого жёсткого критерия нет, а выплату сняли только потому, что руководитель так решил, — это повод для спора. В такой ситуации выплата становится частью системы оплаты труда, и её лишение без веского, документально закреплённого основания может быть признано незаконным. Здесь работает тот же принцип: если условия для выплаты в акте сформулированы обобщённо (например, «выполнение должностных обязанностей в полном объёме»), а работодатель трактует их в свою пользу без доказательств, работник вправе оспорить решение.

Запросите в отделе кадров копию положения об оплате труда и проверьте, на каком основании произошло снятие. Исходя из представленного Вами фото, никакой конкретики, как я указала выше, не определено.

2. Изменение графика

Если в вашем трудовом договоре указан конкретный график работы 2/2, то менять его в одностороннем порядке работодатель не вправе. В сответствии со ст.72 ТК РФ изменение условий договора возможно только по соглашению сторон, которое оформляется письменно (дополнительное соглашение). Просто так «перекинуть» вас на другой график без вашего согласия и оформления нельзя.

3. Поручение работы в другом кабинете

Здесь вы правы: если вам поручают выполнять обязанности по другой должности или в другом кабинете (например, работать в кабинете офтальмологии) в течение вашего основного рабочего дня, то есть, включить в работу дополнительные функции, которые не определены в трудовом договоре — это совмещение. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ для этого требуется ваше письменное согласие, а по ст.151 ТК РФ за такую дополнительную работу положена доплата, размер которой стороны согласовывают и закрепляют в дополнительном соглашении. Фраза руководителя о том, что вас могут послать куда угодно без оформления, незаконна. Работодатель не может в одностороннем порядке менять вашу трудовую функцию и лишать вас права на доплату.

4. Про запись на диктофон

Вы поступили правильно, зафиксировав разговор. Такая запись может стать доказательством в споре (например, при обращении в трудовую инспекцию или суд), если будет подтверждена её подлинность.

Что делать дальше?

1. Сначала попробуйте досудебное урегулирование. Напишите руководителю письменную претензию. Изложите, с чем не согласны, сошлитесь на нормы закона и локальные акты, укажите требования (например, вернуть выплаты, оформить совмещение с доплатой, отменить изменение графика без согласия, если это имело место). Дайте разумный срок для ответа (например, 10 рабочих дней). Сохраните копию претензии с отметкой о вручении — это покажет, что вы пытались решить вопрос мирно.

Если ответа нет или он вас не устроил — обращайтесь в трудовую инспекцию (ГИТ). Подать жалобу можно через сайт «Онлайнинспекция.рф», почтой или лично. Инспекция проверит доводы и при выявлении нарушений выдаст предписание об их устранении. Также можно обратиться в суд — там можно не только добиться устранения нарушений, но и взыскать компенсацию морального вреда (ст.237 ТК РФ), а еще компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты стимулирующих

P.S. И да, если даже в Вашей должностной инструкции указаны общие фразы типа "выполнять другие поручения работодателя", это не означает, что придется мыть полы, если этого захочет работодатель. Это ознчает только то, что в рамках должности по трудовому договору Вы обязаны исполнять весь спектр функций, которые обычно предусмотрены по этой должности.

Напомните работодателю, что Вы не в рабстве и за свою работу имеете право получать вознаграждание, предусмотренное трудовым договором и локальными актами.

С уважением.

Здравствуйте.

Ситуация действительно напряжённая, и я бы сказал: да, в ваших аргументах есть сильные правовые основания. Руководитель перегибает палку, а ваши записи с диктофона — это хороший аргумент. Разберу по пунктам, что тут не так.

1. Стимулирующие выплаты

Их снимают не «просто так», а за невыполнение конкретных критериев, которые прописаны в локальном акте поликлиники (например, в Положении об оплате труда). Если в этом документе прямо указано, что за навык взятия крови начисляются баллы, и вы их не выполняете — основание есть. Но ключевой момент: если критерий не зафиксирован в акте, а руководитель просто решила так — это нарушение. Также важно: если выплаты сняли только вам, а другим сотрудникам с таким же навыком оставили — это повод заподозрить дискриминацию и запросить письменное обоснование решения.

2. Изменение графика

Если в вашем трудовом договоре прописан график 2/2, то поменять его на 5/2 работодатель в одностороннем порядке не может. По закону (ст. 74 ТК РФ) при изменении условий договора по инициативе работодателя он обязан письменно уведомить вас за два месяца, объяснить причины и дать время на ответ. То, что руководитель проигнорировала ваш запрос на официальное уведомление, — нарушение процедуры.

3. Дополнительная работа (офтальмология)

Здесь вы абсолютно правы. Если в ваши должностные обязанности по договору не входит работа в кабинете офтальмологии, то поручать вам это в рамках основного рабочего времени можно только с вашего письменного согласия и за дополнительную оплату. Это называется совмещением (ст. 60.2 ТК РФ), а размер доплаты стороны согласовывают (ст. 151 ТК РФ). Фраза руководителя про «даже полы мыть» — некорректна и не отменяет требования закона: любую дополнительную функцию нужно оформлять и оплачивать.

Что делать?

Запросите письменное обоснование. Попросите руководителя выдать вам письменный приказ или справку, на каком основании сняли стимулирующие, на каком основании поручили работу в офтальмологии и какой размер доплаты за это предусмотрен. Это сразу переведёт разговор в правовое поле.

Проверьте локальные акты. Попросите в отделе кадров Положение об оплате труда и вашу должностную инструкцию. Сверьте: действительно ли взятие крови и работа в другом кабинете входят в ваши обязанности по документам.

Используйте запись. Ваш диктофон — допустимое доказательство в споре (при соблюдении норм о приватности). Покажите запись руководителю и обозначьте, что готовы при необходимости передать её в надзорные органы.

Обратитесь в надзор. Если диалог не поможет, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру. В жалобе изложите факты, приложите копии документов и запись. Инспекторы проверят, были ли нарушения.

Не молчите и не терпите: такие ситуации часто строятся на том, что работник не знает своих прав. Начните с запроса письменных обоснований — это часто останавливает незаконные действия. Удачи в решении вопроса! Выбирайте сами лучший ответ

Снижение вашей заработной платы в виде лишения стимулирующих выплат за то, что вы не умеете брать кровь, является нарушением.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника устанавливается трудовым договором и может включать в себя различные выплаты, включая премии и надбавки. Изменение условий оплаты труда возможно только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом. В вашем случае одностороннее изменение условий оплаты труда без вашего согласия недопустимо.

Перевод на новый график работы (с 2/2 на 5/2) также требует соблюдения определенных процедур. Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить вас о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца до введения изменений. Если ваш график работы был установлен в трудовом договоре, его изменение должно быть оформлено дополнительным соглашением. Отсутствие такого уведомления и соглашения — это нарушение ваших прав.

Если вас хотят поставить на другую должность (например, в кабинет офтальмологии) помимо основной работы, это считается совмещением. Согласно статье 60.2 ТК РФ, совмещение профессий или должностей допускается только с письменного согласия работника и должно оплачиваться дополнительно. Работодатель не имеет права требовать от вас выполнения обязанностей другой должности без соответствующего оформления и оплаты.

Ваша ситуация требует обращения в Государственную инспекцию труда. Вы можете подать жалобу на действия работодателя, приложив все имеющиеся доказательства, включая аудиозаписи разговоров. Это поможет зафиксировать нарушения и защитить ваши права как работника