Обязан ли я выходить на работу в санитарный день, совпадающий с рабочим?

Вопрос №25002338 из г. Уфа
опубликован вчера, 20:37
На работе сделали понедельник санитарным днем и этот день совпадает с рабочим днём по графику обязательно ли выходить на работу и в договоре ничего не написано про санитарные дни работаю на птицефабрике
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

В этой ситуации все зависит от того, как работодатель оформил этот день.

Если санитарный день – это Ваш обычный рабочий день по графику: Работодатель может перенести рабочее время на санитарную уборку. Это не выходной, а выполнение Ваших трудовых обязанностей, поэтому выходить на работу нужно, и оплата будет обычной.

Если это Ваш выходной день по графику: Вас могут привлечь к работе только с Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). Работа в выходной должна оплачиваться не менее чем в двойном размере либо предоставляться отгул (ст. 153 ТК РФ).

Так как в договоре ничего не сказано, обратите внимание на локальные акты (ПВТР, коллективный договор). Именно в них обычно прописывают порядок санитарных дней. Если работодатель требует выйти в выходной день без Вашего согласия и двойной оплаты, можно обратиться в трудовую инспекцию.

вчера, 21:09
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Уточните у работодателя, выходите на работу

вчера, 20:39

Санитарный день является рабочим временем для работников птицефабрики согласно отраслевым нормам. Работодатель вправе устанавливать такие дни локальным актом, выход на работу обязателен. Санитарный день оформлен приказом работодателя или иным локальным документом?

вчера, 20:41

Вы обязаны выйти на работу.

вчера, 20:52

Согласно Трудовому кодексу РФ, режим рабочего времени (график работы) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Если работодатель вводит санитарный день, это фактически изменяет установленный график

вчера, 23:44

Юридические услуги в Уфа

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских