Обязан ли работодатель платить 50% зарплаты при простое из-за пожара?

Question

Что делать если магазин где я работаю погорел. Работодатель говорит что больше месяца магазин работать не будет. Предлагают отпуск в количестве 10 дней. А потом взять остальное время пока магазин не будет работать отпуск за свой счет. 
И ещё предлагают другую работу которая мне не подходит по графику. 
Что делать в этом случае что бы не попасть в простой без оплаты. Обязан ли хотя-бы 50% от зарплаты платить мне деньги если я не хочу брать отпуск за свой счет. 
На что мне кормить детей. 
Может есть в трудовом кодексе статья где работодатель обязан платить сотруднику деньги, если в ситуации я ни как не виновата что так произошло. И не отказывалась работать.

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

При пожаре — простой. Работодатель обязан платить 2/3 оклада (ст.157 ТК РФ). Отпуск за свой счет — только по вашему согласию, принуждение незаконно. Отказ от неподходящей работы не лишает вас права на оплату простоя. Напишите заявление об оплате простоя; при отказе — жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Алекс И.И. · Answer

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 157), время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплачивается в зависимости от причины простоя. 1. Если простой произошел по вине работодателя (например, из-за отсутствия организации работы, необеспечения условий труда, как в случае с пожаром, который работодатель обязан предотвращать), то оплата производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. 2. Если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, чрезвычайная ситуация), оплата производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Важно: работодатель не имеет права принуждать работника к отпуску без сохранения заработной платы (за свой счет). Такой отпуск предоставляется только по инициативе работника (статья 128 ТК РФ). Если вы не согласны на отпуск за свой счет, работодатель обязан оформить простой и оплачивать его в соответствии с законом. Отказ от предложенной другой работы, которая вам не подходит по графику, является вашим правом. Работодатель не может принудительно перевести вас на другую работу без вашего согласия (статья 72.1 ТК РФ). Рекомендации: - Не подписывайте заявление на отпуск за свой счет, если не согласны. - Потребуйте письменного уведомления о введении простоя с указанием причин. - Сохраняйте все документы, переписку, фиксируйте факт отказа от отпуска. - Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение ваших прав. - В случае невыплаты причитающихся сумм вы вправе обратиться в суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Да, требуйте платить простой, иначе иск в суд - ст. 391'ТК РФ.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

При отсутствии приказа о простое, работодатель обязан оплачивать зарплату согласно трудовому договору. При наличии приказа о простое работодатель обязан производить оплату согласно ст 157 ТК РФ

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Юлия, нет, работодатель обязан платить не 50%, а не менее 2/3 от вашей средней заработной платы или тарифной ставки (оклада) ст 157 ТК РФ

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Да

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Ст.157 ТК РФ

Если Вы напишете об отпуске за свой счёт, соответственно будете сидеть за свой счёт то есть бесплатно в отпуске

Самохин Александр Васильевич · Answer

Нет приказа о простое, оплата согласно условиям трудового договор. При наличии приказа о простое согласно ст.157 ТК РФ. Обратитесь в трудовую инспекцию для правовой поддержки.

Працко Виталий Александрович · Answer

Отказ от предложенной другой работы, которая вам не подходит по графику, является вашим правом. Работодатель не может принудительно перевести вас на другую работу без вашего согласия (статья 72.1 ТК РФ).

Обязан ли работодатель платить 50% зарплаты при простое из-за пожара?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как рассчитывать эти 2/3 - от оклада или от среднего заработка за определен

Какую минимальную зарплату обязан платить работодатель оператору 2 разряда газовой котельной?

За какое время до зарплаты работодатель обязан выдать расчетку по зарплате.

Прокуратура выяснила незаконное удержание зарплаты - работодатель обязан вернуть задолженность и возможны компенсации

Страховая компания требует возмещения выплаченных денег пострадавшим от нашего пожара. Обязан ли я выплачивать?

Ответственность за ущерб от пожара - обязан ли владелец возместить ущерб незаконной постройке?

Частник требует дополнительную компенсацию после пожара - обязан ли я выплачивать и что делать?

Обязан ли арендатор возместить ущерб, если автомобиль сгорел в период аренды?

Правда ли,что с 2017 года зарплату работодатель обязан выдавать 3 раза в месяц?

Срок выплаты средней зарплаты после сокращения - сколько месяцев работодатель обязан платить

Возмещение ущерба в случае пожара - обязаны ли мы платить соседям за сгоревший сарай?

Задержка зарплаты - обязан ли работодатель выплатить зарплату коллективу при его отсутствии на работе?

Я оформлен официально. Мой работодатель временно заморозил производство, работы нет, простой. Обязан ли он платить зарплату.

В новогодние праздники работодатель обязан платить по двойной ставке, вроде как, поэтому хотелось бы узнать

Работодатель обязан платить з/п,если я на больничной, но у меня случился инфаркт на работе.

В которой статье - написано, что работодатель - обязан платить за своих работников налоговые платежи

Если я присяжные в областном суде мой работодатель обязан платить мне этот день что я нахожусь в суде?

Как долго работодатель обязан платить после сокращения работника в районах Крайнего Севера?

Законно ли не повысить оклад работникам, по которым работодатель обязан платить компенсацию по решению суда?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59