Нужен ли почасовой график учета времени для педагогов при проверке КСП?

Для педагогических работников с нормируемой нагрузкой работодатель вправе устанавливать расписание занятий и почасовые графики - это является законной практикой учёта рабочего времени в бюджетных учреждениях. Какой режим рабочего времени закреплён в трудовых договорах указанных работников - фиксированный рабочий день или нормируемая учебная нагрузка?

Здравствуйте!

Руководитель учреждения в целом прав.

Для педагогических работников одного трудового договора и табеля недостаточно, тем более с точки зрения проверяющих органов, к которым относится КСП.

КСП проверяет целевое и эффективное расходование бюджетных средств. Табель учета рабочего времени - это документ, фиксирующий факт отработки. КСП всегда волнует, что именно делал сотрудник в конкретные часы и где подтверждение, что он должен был находиться на рабочем месте именно в это время.

Если нет графика работы или расписания занятий, проверяющие вроде КСП могут счесть выплату зарплаты необоснованной. Мертвые души нынче не редкость, сами понимаете, особенно в таких учреждениях. Если сочтут выплату необоснованной - потребуют возврат денег. Это критически для учреждения.

Рабочее время педагогических работников регулируется специальным документом - Приказом Минобрнауки России от 08.04.2025 N 318 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.05.2025 N 82118). (Старый больше не действует). Рабочее время педагогов делится на две части: (1) Нормируемая часть: это непосредственно проведение занятий (учебная нагрузка). (2) Ненормируемая часть: это методическая работа, подготовка к занятиям, воспитательная работа, участие в педсоветах и т.д.

В зависимости от должности, учет времени ведется немного по-разному. Для педагога дополнительного образования рабочее время привязано к Расписанию занятий. Руководитель обязан утвердить расписание. Если расписания нет, невозможно доказать КСП, за что ПДО получает деньги. Если ПДО выполняет еще и методическую работу, на нее часто составляется циклограмма или план работы.

Для педагога-организатора норма часов не более 36 часов в неделю за ставку (ст. 333 ТК РФ). В отличие от ПДО, у него нет жесткого количества уроков. Режим рабочего времени педагога-организатора регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы. То есть руководитель обязан утвердить для него график (например: Пн-Пт с 09:00 до 16:12 с перерывом на обед, или плавающий график, если мероприятия проходят по вечерам/выходным).

——————-

Требование руководителя законно, но чтобы не плодить лишний документооборот этот почасовой график обычно оформляют так. Для ПДО: Утвержденное директором Расписание занятий(сетка часов на неделю). Для педагога-организатора: Утвержденный График работы (где прописано время начала, окончания работы и перерывов на каждый день недели) или Циклограмма рабочего времени (документ, в котором расписано, что педагог делает в течение недели.

Здравствуйте !

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодателю обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. К таким локальным нормативным актам можно отнести, в частности, и графики работы (сменности). Если в случае, когда по закону должен быть график работы (сменности) у работодателя нет этого графика, либо работники не ознакомлены с этим графиком под подпись, трудовая инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы: продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей 104 Трудового кодекса РФ; для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае придётся решать спор в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго!

Краткий ответ: Табель учета рабочего времени — это обязательный документ для учета отработанного времени, но для проверяющих из КСП его часто недостаточно. Почасовой график (или иной аналогичный документ, детализирующий занятость) действительно может потребоваться, чтобы доказать целевое использование бюджетных средств.

Почему табеля может быть недостаточно?

Суть в том, что Контрольно-счетная палата (КСП) проверяет не соблюдение Трудового кодекса как таковое, а целевое использование бюджетных средств.

Логика КСП: Если учреждение получает бюджетные деньги на зарплату, эти расходы должны быть законными и обоснованными. Если выплата произведена с нарушением (например, оплачены часы, которые сотрудник фактически не отработал или отработал не по своей должности), то КСП может признать эти расходы нецелевыми и потребовать вернуть деньги в бюджет.

Роль документов: Табель фиксирует общее количество отработанных часов, но не всегда показывает, на что именно они были потрачены. Для педагогов с ненормированной или гибкой нагрузкой (как у вас) проверяющим важно понять, как распределялась работа в течение дня.

Чем может быть полезен почасовой график?

Для педагогов-организаторов и педагогов дополнительного образования, чья работа часто связана с проведением мероприятий, кружков, секций в разное время дня, почасовой график служит важным доказательством.

Он позволяет:

Обосновать нагрузку: Показать, что педагог действительно был занят в течение всего рабочего дня, а не только в часы проведения занятий.

Подтвердить выплаты: Проверяющие смогут сопоставить часы из графика с начислениями в расчетных ведомостях.

Доказать отсутствие нарушений: Например, если в табеле стоит 8 часов, а в графике расписано, что это время ушло на подготовку к мероприятию, проведение самого мероприятия и методическую работу, это снижает риски для учреждения.

В судебной практике уже были случаи, когда КСП выявляла нарушения именно на основе анализа табелей учета посещаемости и других документов персонифицированного учета, указывая на несоответствие выплат фактической занятости.

Что делать?

Вам и вашему руководителю нужно исходить из того, что выплаты из бюджета должны быть безупречно обоснованы. Поэтому требование руководителя — это не бюрократическая прихоть, а разумная мера предосторожности для защиты учреждения от претензий КСП.

Рекомендую:

Принять требование руководителя к исполнению.

При разработке графика четко соотносить его с должностными обязанностями и рабочим временем, установленным в трудовом договоре.

График можно утвердить как приложение к правилам внутреннего трудового распорядка или к трудовому договору.

Если у вас возникнут вопросы по тому, как именно составить такой график для вашей должности, я постараюсь помочь.

Здравствуйте!

Смотрите, отдельный почасовой график на каждого сотрудника не обязателен. Основу действительно составляют табель учёта рабочего времени и трудовой договор, а также локальные акты вроде правил внутреннего трудового распорядка).

Что говорит закон

Нормы ст. 91 ТК РФ обязывают работодателя вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником, эту задачу как раз и решает табель (в бюджетных учреждениях используется форма 0504421, утверждённая Приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н).

В нём фиксируется, сколько часов сотрудник отработал, были ли неявки, переработки и т.п..

Трудовой договор закрепляет режим рабочего времени (например, 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой день) или норму часов педагогической работы (для педагогов это часто 36 часов в неделю, но конкретная нагрузка прописывается индивидуально).

С точки зрения закона достаточно вполне табеля и трудового договора для подтверждения того, что ведётся учёт рабочего времени.

Почему тогда руководитель настаивает?

Дело в специфике проверки КСП. Контролёры при проверке фонда оплаты труда смотрят не только на то, что табель есть, но и на обоснованность начислений.

Им необходимо понять:

Соответствует ли фактическая нагрузка (часы занятий, мероприятия) той, что заложена в штатном расписании и тарификационных списках?

Нет ли расхождений между планом (что заложено в бюджете на ставку) и фактом (что реально отработал человек)?

Правильно ли распределены часы между разными видами деятельности (учебная, методическая, организационная)?

Если в табеле просто стоят явки, а реальная структура нагрузки (сколько часов ушло на кружки, сколько на массовые мероприятия) не видна, у проверяющих возникнут вопросы.

Вот здесь выручает дополнительный документ, почасовой график. Он становится внутренним инструментом для сверки: показывает план на каждый день и помогает доказать, что распределение времени было обоснованным.

Порядок действий

1. Проанализируйте специфику работы. Если у педагогов гибкий график, много разовых мероприятий, смен занятий дополнительный документ (например, «План-график работы на месяц» или «Журнал учёта часов») действительно упростит жизнь и снимет вопросы при проверке.

2. Закрепите в локальном акте. Включите в Правила внутреннего трудового распорядка или Положение об учёте рабочего времени норму о том, что для отдельных категорий работников (педагогов) дополнительно может составляться почасовой план на период. Так вы покажете, что это не произвольное требование руководителя, а часть внутренней системы учёта.

3. Обсудите с руководителем. Спросите, какие именно моменты в учёте вызывают вопросы у КСП в вашем учреждении. Часто достаточно наладить более детальную сверку табеля с тарификационными списками и планами работы, а не заводить отдельный график для каждого дня.

Таким образом, закон не требует отдельного почасового графика, но в Вашей ситуации он может стать полезным внутренним инструментом для защиты от претензий проверяющих.

При нарушении прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечения ответственности, если будут обнаружены нарушения трудового законодательства РФ.

Правовое обоснование: ст. 8, 57, 67, 91, 333, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте! В силу статьи 60 Трудового кодекса РФ работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если обязанности ежедневно составлять почасовой график нет в вашей должностной инструкции или ПВТР, вы не обязаны это делать.

Для проверки КСП ежедневный почасовой график не нужен. При фиксированном рабочем дне и стабильном расписании кружков у проверяющих органов отпадают основания требовать какие-то дополнительные ежедневные отчёты. Все часы работы сотрудников полностью перекрываются и доказываются стандартными документами, которые уже есть в вашем учреждении.

Если у педагогов установлен фиксированный рабочий день, то точное время их прихода и ухода с работы уже закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ. По закону работник обязан находиться на рабочем месте именно в эти часы. Повторно расписывать это фиксированное время в ежедневных графиках не имеет никакого юридического и практического смысла.

Сам факт проведения кружков для старшего поколения подтверждается Расписанием занятий, утвержденным руководителем на основании статьи 28 Федерального закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ. Для КСП это документ, который показывает, что уроки планировались в рамках выделенного бюджетного финансирования.

Реальное выполнение этой работы доказывается Журналами учёта работы кружков или табелями посещаемости занятий гражданами старшего поколения.

Работодатель обязан вести только официальный табель учёта рабочего времени. Позиция вашего директора понятна, ведь проверяющие должны следить, но требование составлять на каждого сотрудника отдельный почасовой документ на каждый день выглядит перебором и противоречит федеральным нормам.

Закон об учёте рабочего времени

Обязанность работодателя вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником, закреплена в части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ. Для государственных и муниципальных учреждений Минфин России установил единую официальную форму такого учёта - Табель учёта использования рабочего времени (форма 0504421), утвержденный Приказом Минфина России от 15.04.2015 № 52н. Других обязательных ежедневных почасовых документов федеральное законодательство не предусматривает.

Инспекторы КСП могут проверять целевое использование бюджетных средств на основании статьи 306.4 Бюджетного кодекса РФ. Но для подтверждения реальности работы педагогов вместо графиков КСП должна запрашивать стандартный набор документов, предусмотренный отраслевым законодательством.

Законные основания

Особенности режима рабочего времени педагогических работников регулируются Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536. Согласно этому документу, требовать от педагогов обязательного присутствия в учреждении в часы, не связанные с их прямой нормируемой работой, незаконно.

Для педагога дополнительного образования рабочее время делится на нормируемую и ненормируемую части на основании Приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269. Нормируемая часть - 18 часов в неделю на ставку. Она полностью подтверждается Расписанием занятий, которое утверждается руководителем согласно статье 28 Федерального закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ, а также журналами учёта работы кружков. Оставшаяся часть времени уходит на методическую работу, выполнение которой регулируется планами и отчетами, а не почасовым присутствием.

Для педагога-организатора установлена общая продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю по тому же Приказу Минпросвещения № 269. Его режим работы определяется не ежедневными графиками, а Правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности организации в соответствии со статьями 100 и 103 Трудового кодекса РФ.

Поскольку день фиксированный, директор имеет право утвердить постоянный График работы учреждения или должностной график на месяц вперед согласно статье 103 Трудового кодекса РФ. Но заставлять педагогов писать заявления, отчёты или составлять новые графики каждый день «от руки» — это неправомерное увеличение объема работы.

Права руководителя и локальные акты

Директор имеет право распределять рабочее время сотрудников, но любое такое решение должно быть оформлено официально. В силу статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатель может принимать локальные нормативные акты.

Если директор хочет ввести новую форму внутренней отчётности, этот документ и обязанность его заполнять должны быть прямо прописаны в ПВТР учреждения или введены отдельным приказом, с которым работников знакомят под подпись по части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ. Без такого оформления устные требования директора или требования, не подкрепленные локальными актами, не имеют юридической силы.

Здравствуйте!

Отдельный почасовой график на каждый день не является обязательным по закону, и КСП не вправе требовать его как универсальный документ для всех случаев. Основу для проверки действительно составляют табель учёта рабочего времени (в бюджетных учреждениях — форма 0504421) и трудовой договор.

Почему так?

Табель — это первичный учётный документ, который по ст. 91 ТК РФ обязан вести каждый работодатель. В нём фиксируется фактически отработанное время: явки, неявки, переработки, командировки. Именно на его основе начисляют зарплату, и именно его в первую очередь смотрят проверяющие (в том числе КСП) при проверке целевого использования средств на оплату труда.

Трудовой договор закрепляет режим рабочего времени (например, 40-часовая неделя, гибкий график, суммированный учёт). Если в договоре чётко прописан режим, а табель отражает фактические отклонения от него — этого достаточно для подтверждения законности учёта времени.

Когда тогда нужен отдельный график?

Отдельный почасовой план (график) действительно имеет смысл, но не как замена табелю, а как инструмент внутреннего планирования. Например:

Если у сотрудника нестабильный, меняющийся каждый день режим (часто бывает у педагогов-организаторов: сегодня — подготовка мероприятия, завтра — консультация, послезавтра — выезд). График поможет заранее распределить нагрузку.

Если в учреждении введён суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Тогда график на учётный период (месяц, квартал) нужен, чтобы сбалансировать часы: в одни дни нагрузка больше, в другие — меньше, но в целом за период норма соблюдается.

То есть график — это про планирование, а табель — про фиксацию факта. Проверяющим в первую очередь нужен факт (табель), а график они могут запросить как вспомогательный документ, чтобы понять логику распределения нагрузки, но не как обязательный для всех без исключения.

Что сделать в вашей ситуации?

Поговорите с руководителем. Предложите такой вариант: для сотрудников со стабильным графиком (например, педагог ДО с фиксированным расписанием кружков) достаточно табеля и договора. А вот для педагога-организатора, у которого нагрузка «плавает», имеет смысл разработать внутренний график на период, чтобы и вам было проще планировать, и при проверке было видно обоснование распределения часов.

Если руководитель настаивает на графике для всех без исключения — попросите его показать нормативный акт (федеральный, региональный или локальный), который прямо требует это. Скорее всего, такого акта нет, и вопрос решится в пользу гибкости.

В итоге: не бойтесь отстаивать позицию, опираясь на то, что закон требует табель, а график — это инструмент оптимизации, а не безусловное требование для КСП.

Здравствуйте

Нет, обязанность составлять почасовой график учета рабочего времени на каждого сотрудника законодательно не установлена. Для подтверждения позиции приведу следующие аргументы:

1. Обязанность работодателя — вести только табель

В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Этот учет ведется с помощью табеля учета рабочего времени.

Для бюджетных учреждений обязательна к применению унифицированная форма табеля № 0504421, утвержденная Приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н. Именно этот документ является официальным и достаточным для подтверждения отработанного времени.

2. Почасовой график — внутренний, а не обязательный документ

Почасовой график (распределение рабочего времени по часам в течение дня) не является унифицированной формой и не упоминается в ТК РФ как обязательный учетный документ.

Режим рабочего времени педагогических работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, а также графиками работы и расписанием занятий. При этом график работы — это документ, определяющий режим труда (например, начало и окончание работы), а не почасовой учет уже отработанного времени. Требование составлять почасовой график на каждый день выходит за рамки установленных законом требований.

3. Что проверяет КСП

Контрольно-счетная палата при проверке бюджетного учреждения изучает табели учета рабочего времени, приказы о выплатах и трудовые договоры. Основная цель — проверка законности и обоснованности расходования бюджетных средств на оплату труда. Законодательство не требует от учреждения предоставлять почасовые графики для такой проверки — проверяется именно табель как первичный учетный документ.

Вывод

Для надлежащего учета рабочего времени ваших сотрудников вполне достаточно:

· табеля учета рабочего времени (форма 0504421);

· правил внутреннего трудового распорядка или локального акта, регулирующего режим работы.

Почасовой график, который требует руководитель, может быть введен как внутренний документ по его инициативе для дополнительного контроля (если это предусмотрено локальными нормативными актами учреждения). Однако его отсутствие не является нарушением трудового законодательства, и он не может служить основанием для претензий со стороны КСП, если табель ведется правильно и достоверно отражает фактически отработанное время.

В случае возникновения спора с руководителем вы вправе сослаться на статью 91 ТК РФ, которая исчерпывающе определяет обязанность работодателя по учету рабочего времени именно через табель, и указать, что требование о почасовом графике является избыточным и не имеет нормативного обоснования.

С уважением Светлана Б

Начальнику виднее, а работнику, не все ли равно, что там за бумажки оформляются? Лишь бы нормы соблюдались - ст. 21, ст. 22 ТК РФ и зарплату в срок немалую платили.

Пусть начальник составляет что ему угодно, не нарушая прав работника!

Здравствуйте! Требование руководителя полностью обоснованно и законно, хотя Трудовой кодекс РФ напрямую не обязывает вести почасовой график для каждого сотрудника. В бюджетной и образовательной сферах ситуация уникальна: Контрольно-счетная палата (КСП) действительно требует такие графики, а их отсутствие оборачивается для учреждения крупными штрафами. Ниже подробно разобрано, почему табеля и трудового договора недостаточно и зачем нужен этот график.

1. Почему КСП требует почасовой график? Главная цель КСП — проверка целевого и эффективного использования бюджетных средств. КСП ищет так называемые «мертвые души», переплаты за фактически не отработанное время и незаконные совмещения.

Специфика работы педагога-организатора и педагога дополнительного образования (ДО) дает почву для подозрений аудиторов: Ненормированная структура рабочего времени: Рабочий день педагога ДО жестко делится на нормируемую (преподавательскую) часть (например, 18 часов в неделю за ставку) и ненормируемую часть (подготовка к занятиям, методическая работа). У педагога-организатора продолжительность времени составляет 36 часов в неделю, но его работа часто носит разъездной характер или привязана к мероприятиям.

Доказывание факта работы: Для КСП стандартный табель (где просто стоит цифра «7.2» или «8» часов) — это лишь основание для начисления зарплаты, но не доказательство того, что педагог реально находился на рабочем месте или вел уроки. График расписания занятий и почасовой учет времени доказывают, что деньги из бюджета выплачены за реальные астрономические (учебные) часы.

2. Что будет, если графика не будет? Если КСП придет с проверкой и обнаружит, что у педагогов ДО или организаторов нет четко зафиксированного по часам графика/расписания, учреждению грозят следующие обвинения: Нецелевое/неэффективное использование бюджетных средств. КСП может заявить: «Мы не можем проверить, отработал ли сотрудник эти часы, следовательно, выплата зарплаты не подтверждена документально».

Переплаты при совмещении. Если вы или ваши коллеги совмещаете должности (например, ведете кружок и одновременно работаете организатором), КСП обязана сопоставить часы. Без почасового графика КСП решит, что имело место «наложение часов» (когда сотрудник физически должен быть в двух местах одновременно), и потребует вернуть деньги в бюджет, а руководителя привлекут к административной ответственности.

3. Как это регулируется законом? Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени. Форму этого учета (включая детализацию по часам для специфических должностей) учреждение имеет право утвердить самостоятельно в своих Локальных нормативных актах (ЛНА) — например, в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).Ведение графиков (расписания занятий) для педагогов дополнительного образования прямо вытекает из приказов Минпросвещения/Минобрнауки РФ, регулирующих особенности режима рабочего времени педагогических работников.

Что делать вам? Не вступайте в конфликт с руководством. Директор не пытается усложнить вам жизнь «бюрократией», а защищает учреждение (и вас в том числе) от предписаний КСП.

Достаточно один раз составить фиксированное расписание (график) по дням недели (например: Понедельник: 14:00–16:00 — проведение занятий, 16:00–18:00 — методическая работа), утвердить его у директора и работать по нему.

Всеслава, здравствуйте. Ежедневный почасовой график для каждого педагога законом не предусмотрен, но руководитель по-своему прав, беспокоясь о проверке КСП. Просто он предлагает неверный инструмент. Давайте разберем, как защитить и себя, и учреждение, не превращая работу в бесконечную писанину.

Основа учета рабочего времени — это табель (форма 0504421) и трудовой договор (ст. 91 ТК РФ). Этого достаточно для Трудовой инспекции. Однако КСП смотрит глубже — она проверяет, не получает ли кто-то бюджетные деньги просто так (ст. 306.4 Бюджетного кодекса РФ). Поэтому, помимо факта явки, проверяющим важно видеть, чем именно был занят сотрудник в рабочее время.

У педагогических работников нагрузка делится на две части (согласно Приказу Минпросвещения № 269):

Нормируемая: занятия, мероприятия (строго по расписанию).

Ненормируемая: подготовка, методическая работа, повышение квалификации.

Если в табеле просто стоит «явка 8 часов», а в журнале учета работы за этот день пусто, у ревизора возникает вопрос: «На что ушли бюджетные деньги?». Он может признать эти часы нецелевой тратой и потребовать возврата средств в бюджет.

Прямого закона, обязывающего составлять ежедневный почасовой график, нет. Требование руководителя законно, но его можно выполнить цивилизованно, не плодя лишние отчеты.

Для педагога дополнительного образования достаточно утвержденного Расписания занятий (кружков, секций). Это главный документ, который доказывает, что в это время шла нормируемая работа. Часы методической работы фиксируются в плане или циклограмме на месяц/год.

Для педагога-организатора нужен График работы (или циклограмма) на месяц, где указано время начала и окончания работы, а также перерывы. В нём же можно отразить запланированную деятельность: «подготовка сценария», «репетиция», «консультация».

Если руководитель требует писать новый уникальный график каждый день — это уже не планирование, а хронометраж. Это избыточная бюрократия, которая нарушает ваше право на защиту от необоснованной бумажной нагрузки (ст. 28 ФЗ «Об образовании в РФ»). Вы обязаны соблюдать график работы, но не обязаны ежедневно отчитываться о поминутных планах, если это не прописано в ваших должностных инструкциях или ПВТР.

Что вам сказать руководителю: «Я понимаю ваше беспокойство перед проверкой КСП. Я готова представить утвержденное расписание занятий (как для ПДО) и циклограмму работы на месяц (как для организатора). Эти документы полностью закроют вопрос о моей занятости в течение дня. Ежедневный почасовой график — это избыточный документ, не предусмотренный нашими локальными актами».

Так вы покажете, что настроены на сотрудничество, но не дадите взвалить на себя незаконную отчетность.