Правомерно ли удержание медкнижки при отказе от работы?

Question

Здравствуйте, у меня такой вопрос, дочка хотела устроится в Ростик, прошла собеседования, они ей дали направления на медосмотр, попросили принести все документы, она их принесла, и пошла проходить медосмотр, потом попросили у неё электронную трудовую она скачала с госуслуг и предоставила, + скрин паспорта тоже предоставила им, через два дня снова попросили трудовую только со свежей датой, но у неё так и стои старая, потом ей сказали идти в МФЦ и там взять бумажную, я как мама обеспокоена таким трудоустройством, сказала ей чтоб она туда не ходила работать, и попросила её забрать мед книжку. Дочка сходила чтоб забрать мед книжку, но они ей не отдают, говорят, что ты прошла медосмотр за счет компании и мы тебе её не отдадим, потому что ты у нас не работала не одного дня. Подскажите в праве ли они держать книжку и что нужно делать!

Крапивин Антон Валерьевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Нет, работодатель не имеет права удерживать медицинскую книжку. Медицинская книжка является личным документом гражданина (как паспорт или СНИЛС), а не собственностью компании. Удержание чужого личного документа незаконно в любой ситуации, даже если компания полностью оплатила медосмотр.

По закону, если кандидат отказался от трудоустройства, работодатель имеет право потребовать возмещения расходов на медосмотр, но только через суд или по добровольному соглашению (ст. 249 ТК РФ). Удерживать книжку в качестве «залога» или «штрафа» они строго не вправе.

Алекс И.И. · Answer

## Ситуация Ваша дочь прошла собеседование, получила направление на медосмотр, предоставила документы, но передумала выходить на работу. Работодатель отказывается возвращать медицинскую книжку, ссылаясь на то, что медосмотр был оплачен компанией. ## Правовой анализ Медицинская книжка является личным документом работника (ст. 65 ТК РФ). Работодатель не вправе удерживать её, даже если он оплатил медосмотр. Трудовой договор не был заключен, поэтому не возникло трудовых отношений. Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанность оплачивать медосмотр лежит на работодателе, но это не даёт ему права удерживать документы. Отказ в возврате медкнижки незаконен. ## Что делать? 1. Направьте работодателю письменную претензию с требованием вернуть медицинскую книжку. Сохраните копию с отметкой о вручении или отправьте заказным письмом с уведомлением. 2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на незаконное удержание документов. Можно подать онлайн через сайт "Онлайнинспекция.рф". 3. Если не поможет – в прокуратуру или суд с иском об истребовании документа и компенсации морального вреда. ## Резюме Действия работодателя неправомерны. Медицинская книжка должна быть возвращена немедленно. Требуйте её письменно, а при отказе – обращайтесь в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

1. Направьте работодателю письменную претензию с требованием вернуть медицинскую книжку. Сохраните копию с отметкой о вручении или отправьте заказным письмом с уведомлением.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на незаконное удержание документов. Можно подать онлайн через сайт "Онлайнинспекция.рф".
3. Если не поможет – в прокуратуру или суд с иском об истребовании документа и компенсации морального вреда.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Личная медицинская книжка является собственностью работника, независимо от того, кто оплачивал медосмотр. Работодатель не вправе удерживать её. Вашей дочери следует направить письменное требование о возврате документа руководству организации. Трудовой договор с Вашей дочерью был оформлен в письменной форме?

Працко Виталий Александрович · Answer

Медицинская книжка является личным документом работника (ст. 65 ТК РФ). Работодатель не вправе удерживать её, даже если он оплатил медосмотр. Трудовой договор не был заключен, поэтому не возникло трудовых отношений. Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанность оплачивать медосмотр лежит на работодателе, но это не даёт ему права удерживать документы. Отказ в возврате медкнижки незаконен.

Правомерно ли удержание медкнижки при отказе от работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Удержание стоимости медкнижки при увольнении до 3 месяцев работы

Могут ли на работе заставить проходить анализ на гепатит и уволить за отказ? Медкнижки нет. Раз в год комиссия.

Врач-психиатр в платной клинике требует справку из психдиспансера для оформления медкнижки

Незаконные удержания - правомерно ли удержание 50% заработка при превышении лимита по Трудовому Кодексу?

Оспорьте штраф - насколько правомерно удержание средств турфирмой после отказа от тура

Процент банковского обслуживания при возврате оплаты картой - насколько правомерно удержание 100%?

Проблемы с двойной пенсией - насколько правомерно удержание пенсии по старости в РФ при получении пенсии в ДНР?

Если отмена исполнительного листа произошла 27 октября, за октябрь месяц правомерно удержание с заработной платы за октябрь?

Как правомерно удержание средств по двум исполнительным листам - анализ действий ФССП.

На сколько правомерно удержание пенсионной зеленой карточки начальником после увольнения иностранного работника

Страховая компания СОАО Регион, это правомерно удержание?

Правомерно удержание алиментов с возврата 13%,с покупки недвижимого имущества,

Оплата долгов через службу приставов - насколько правомерно удержание 50% зарплаты и возможность отзыва исполнительного листа

Насколько правомерно удержание алиментов с выплаты по больничному листу?

Какие документы нужны для работы завхозом - опыт работы, медкнижка и другие требования.

Временная работа в отпуске - правомерное удержание полного оклада работодателем?

Удержание 50% по исполнительному листу - возможно ли правомерное удержание компенсации за предыдущие месяцы?

Инвалид детства - отказ от бесплатных пакетов - 8530 рублей! Правомерное удержание 2500 рублей за практику?

Передача средств пенсионных накоплений не полностью при переходе из НПФ РГС в НПФ Кит Финанс

Правомерное удержание подоходного налога без заключения договора трудоустройства и сроки выплаты заработной платы при увольнении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59