Удержание стоимости медкнижки при увольнении до 3 месяцев работы

Здравствуйте. Ситуация, когда работодатель требует компенсацию за медицинскую книжку при увольнении, довольно распространена, но часто такие действия незаконны.

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые в сфере общественного питания, обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. Расходы на эти осмотры, включая оформление медицинской книжки, несёт работодатель. Таким образом, оплата медкнижки — это обязанность работодателя, а не ваша. Если работодатель оплатил её самовольно, без вашего письменного согласия на возмещение, то он не имеет права удерживать эти суммы из вашей зарплаты.

Удержания из заработной платы регулируются ст. 137 ТК РФ. Перечень оснований для удержаний исчерпывающий и не включает возмещение стоимости медкнижки, если только вы не заключили с работодателем письменное соглашение о её погашении при досрочном увольнении. Если такого соглашения нет, то удержание незаконно.

Что делать? Во-первых, проверьте, подписывали ли вы какие-либо документы (договор, расписку), в которых обязывались возместить расходы на медкнижку. Если нет — вы вправе отказаться от удержания. В случае, если работодатель уже вычел сумму из зарплаты, вы можете:

- Потребовать письменное объяснение и вернуть деньги.

- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

- Обратиться в суд с иском о взыскании незаконно удержанных средств (срок — 3 месяца с момента удержания).

Краткое резюме: работодатель не может требовать возмещения расходов на медкнижку, если между вами не было подписано соглашение об этом. В противном случае его действия противоречат закону.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.