Могут ли уволить с ребенком до 3 лет и отцом-участником СВО?

## Разбор ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Это общее правило, установленное статьей 261 ТК РФ. Исключение составляют лишь случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, а также совершение работником грубых дисциплинарных проступков (например, прогул, хищение, появление в состоянии опьянения).

В вашей ситуации дополнительным фактором является то, что отец ребенка – участник СВО. Однако вы не проживаете совместно и не состояли в браке. Для целей трудового законодательства это может иметь значение при определении статуса «одинокой матери». Одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает ребенка без отца (например, если отцовство не установлено, отец лишен прав, умер, признан безвестно отсутствующим). В вашем случае отцовство, вероятно, установлено (если в свидетельстве о рождении есть запись об отце), и он жив, хотя и участвует в СВО. Это не дает оснований считать вас одинокой матерью, если отец не лишен родительских прав и не признан безвестно отсутствующим.

Тем не менее, основной запрет на увольнение – наличие ребенка до трех лет – защищает вас в полной мере. Даже если вы не являетесь одинокой матерью, увольнение по инициативе работодателя (за исключением указанных выше случаев) незаконно.

Дополнительная гарантия: если вы фактически единственный родитель, осуществляющий уход за ребенком (например, отец не участвует в воспитании из-за службы), вы также можете претендовать на защиту как лицо, воспитывающее ребенка без супруга. Однако при отсутствии официального статуса это может быть оспорено в суде.

## Резюме

Вас не могут уволить по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится три года. Исключения – ликвидация организации или ваша грубая вина. Если работодатель попытается уволить вас, это будет незаконно, и вы вправе обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если у вас есть похожий вопрос или вы хотите обсудить конкретные действия, можете задать его в форме ниже.