Правомерны ли действия кадровика при отказе в медосмотре и удержании медкнижки?

Question

У меня такая ситуация. Я работаю в общеобразовательном учреждении, зав.библиотекой, но политика руководство поменялось и они ставят на мое место педагога. Я пошла в кадры, и спросила, какая зарплата будет у педагога-библиотекаря. Если маленькая, то буду искать работу. Зарплату мне озвучили, меня она устроила. Продолжаю работать дальше, и в июне у нас медосмотр, меня в списке на медосмотр нет. Пошла в кадры, где кадровик мне заявила, Вы же увольняетесь. Я её спросила, у Вас лежит мое заявление? Нет. Приказ есть? Нет. Почему я не могу вместе со всеми пройти медосмотр? Мне было заявлено, выйдите в августе, не уволитесь, тогда и пройдете медосмтр. Хорошо говорю, тогда отдайте мне мед. книжку я сама пройду мед. осмотр, нет не отдам. Знаю, что поступает кадровик неправомерно, помогите мне найти статьи ТК, прежде чем мне писать претензию.

Бекижева Дина Ибрагимовна · Accepted Answer

Составьте письменную претензию на имя руководителя учреждения.

Укажите, что являетесь действующим работником, подтвердите отсутствие заявления об увольнении.

Сошлитесь на ст. 214 ТК РФ и потребуйте включить вас в график медосмотров.

Сошлитесь на ст. 60, 379, 380 ТК РФ и потребуйте немедленно вернуть вам медицинскую книжку.

Укажите, что в случае отсутствия реакции вы будете вынуждены обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Зарегистрируйте претензию (в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе).

Если реакции не последует, обращайтесь в Государственную инспекцию труда в вашем регионе.

Важное предостережение: Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр (ст. 76 ТК РФ). Если вас не допустят к работе по вине работодателя (т.е. из-за того, что вас не включили в списки и не выдали книжку), это время должно быть оплачено как простой (ст. 157 ТК РФ). На это вы также можете указать в претензии, чтобы обезопасить себя от возможных неблагоприятных последствий.

Хотите помогу составить претензию

Алекс И.И. · Answer

## Анализ ситуации Вы работаете в общеобразовательном учреждении в должности заведующей библиотекой. Руководство решило изменить вашу должность на педагога-библиотекаря. Вы согласны на перевод при условии сохранения заработной платы, но вас не включили в график прохождения обязательного медосмотра, а кадровик заявила, что вы якобы увольняетесь, хотя заявления об увольнении вы не писали, приказа нет. Вам также отказали в выдаче медицинской книжки для самостоятельного прохождения медосмотра. ## Правовая оценка Действия кадровика неправомерны по нескольким основаниям: 1. **Отсутствие оснований для увольнения**. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Поскольку вы не писали заявление об увольнении и не подписывали никаких документов, ваше трудовое отношение продолжается. Заявление кадровика о том, что вы увольняетесь, не имеет юридической силы. 2. **Обязанность работодателя организовать медосмотр**. В соответствии со ст. 213 ТК РФ, работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические медицинские осмотры. Работодатель обязан организовать проведение таких осмотров за свой счёт. Исключение вас из списка на медосмотр является нарушением ст. 213 ТК РФ и ставит под угрозу ваше право на труд, так как при отсутствии пройденного медосмотра работодатель может отстранить вас от работы (ст. 76 ТК РФ). 3. **Отказ в выдаче медицинской книжки**. Медицинская книжка является документом, подтверждающим прохождение медосмотров. Согласно ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с работой. Медицинская книжка относится к таким документам. Отказ в её выдаче незаконен. 4. **Изменение условий труда**. Если руководство планирует перевести вас на другую должность (педагог-библиотекарь), это изменение условий трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Ваше согласие на перевод должно быть оформлено дополнительным соглашением. Пока оно не подписано, вы продолжаете работать в прежней должности. ## Что делать? 1. **Напишите претензию на имя руководителя учреждения** с требованием: - включить вас в график медосмотра; - выдать на руки медицинскую книжку для самостоятельного прохождения медосмотра (если работодатель отказывается организовать его); - разъяснить ваш статус (просите письменное подтверждение, что вы не уволены); - в случае предполагаемого перевода — оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В претензии ссылайтесь на ст. 62, 72, 76, 80, 213 ТК РФ. 2. **Сохраняйте копии всех заявлений** с отметкой о принятии (или отправляйте заказным письмом с уведомлением). 3. **Если реакции не последует** — обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. ## Резюме Действия кадровика незаконны: вы не обязаны увольняться, вас должны допустить к медосмотру и выдать медицинскую книжку. При написании претензии укажите указанные статьи ТК РФ. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Ответственность по ст 5.27.1 КоАП РФ.

Працко Виталий Александрович · Answer

Вы согласны на перевод при условии сохранения заработной платы, но вас не включили в график прохождения обязательного медосмотра, а кадровик заявила, что вы якобы увольняетесь, хотя заявления об увольнении вы не писали, приказа нет.

Правомерны ли действия кадровика при отказе в медосмотре и удержании медкнижки?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы

Правомерно ли удержание медкнижки при отказе от работы?

Где можно пройти медосмотр медкнижки

В чьи обязанности входит выписывать направление на прохождение обязательного медосмотра кадровика или инженера по ОТ?

Недавно получила медкнижку и не успела пройти медосмотр, медкнижку украли что делать.

Врач-психиатр в платной клинике требует справку из психдиспансера для оформления медкнижки

Действия кадровиков правомерны ли, если водителю на дальних рейсах присвоили 3 группу инвалидности?

Нужно ли студентам пищевой промышленности проходить санминимум при медосмотре для медкнижки на практику

Срок действия медкнижки - я прошла медосмотр 4 месяца назад, но прошло уже 3 года с последнего осмотра

Как получить характеристику с предыдущей работы при отказе кадровика

Требование предоставить данные о прививках при медосмотре - правомерный ли отказ госучреждения?

Снятие инвалидности без акта о медосмотре - правомерные действия медиков МСЭ?

Правомерны ли действия кадровика при оформлении замещения главного бухгалтера на период отпуска?

Вопросы о медосмотре и медкнижке при трудоустройстве в компанию Макдональдс

Вопросы о возможном отказе кадровика в переводе на свободное вакантное место и кому следует обратиться

Действительно ли правомерны действия кадровиков в связи с отсутствием награды после 23 лет службы в МВД?

Предоставление выходных дней при прохождении ежегодного медосмотра - правомерны ли отказы работодателя?

Отказ от приема на работу после медосмотра - правомерны ли действия работодателя?

Правомерен ли отказ кадровика разрешить смену сторожей по обоюдному согласию?

Могут ли на работе заставить проходить анализ на гепатит и уволить за отказ? Медкнижки нет. Раз в год комиссия.

Как получить направление на медосмотр для медкнижки в Уфе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59