Как вернуть технику работодателю после увольнения?

В вашей ситуации важно действовать осторожно, чтобы обезопасить себя. Хотя техника не была оформлена актом, это не отменяет вашей обязанности вернуть имущество работодателю. Отсутствие акта — это скорее проблема работодателя, но в суде могут учитываться и другие доказательства (переписка, свидетельства).

Вы не обязаны везти тяжелую технику самостоятельно, если не можете этого сделать по состоянию здоровья. Ваша задача — создать условия для возврата, а не доставлять её за свой счет.

Зафиксируйте отказ письменно: Направьте работодателю заказное письмо с уведомлением или телеграмму. Четко укажите: вы не отказываетесь от имущества, но по состоянию здоровья не можете его транспортировать, поэтому предлагаете согласовать дату и время, когда их представитель сможет его забрать.

отдайте технику, проблема не проблема, наживете себе головняков на пустом месте

Работодатель не оформил передачу техники при выдаче, а теперь не предпринимает шагов для её возврата. Чтобы обезопасить себя от обвинений в краже или порче, бывшему работнику необходимо зафиксировать факт того, что техника находится у него на хранении, а работодатель уклоняется от её вывоза.

Оформите все это письменно: направьте работодателю заказное письмо с описью, где четко укажете, что техника ждет его по вашему адресу и Вы готовы обеспечить доступ для ее вывоза. Это зафиксирует Вашу добросовестность и не позволит взыскать с Вас ее стоимость как убытки, ведь умысла на хищение у Вас нет, а обязанность вернуть имущество сохраняется даже после увольнения (ст. 232 ТК РФ).