Как правильно рассчитать окончание отпуска с учётом праздничного дня при графике сутки через трое?

Добрый день, Наталья!

Кадры не правы. Вы всё посчитали верно, и я объясню, почему, чтобы вы могли аргументированно отстоять свою позицию.

Как считается окончание отпуска при сменном графике

1. Правило праздничных дней (ст. 120 ТК РФ): Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это значит, что ваш отпуск автоматически продлевается на количество таких дней.

2. Ваш расчет:

· Отпуск начался 19 мая на 36 календарных дней.

· Считаем: 19 мая (день 1) + 35 дней = 23 июня (день 36).

· На этот период выпадает праздничный день 12 июня. Он исключается из подсчета.

· Значит, отпуск продлевается на 1 день. Последним днем отпуска становится 24 июня включительно.

3. Выход на работу: Вы выходите на работу по своему графику «сутки через трое». Ваша следующая рабочая смена после 24 июня — 28 июня. Это абсолютно законно. Никакого «прогула» 25, 26 или 27 июня у вас нет, потому что это ваши выходные дни по графику.

---

Что отвечать кадрам

Сотрудники отдела кадров, вероятно, считают, что выход на работу должен быть сразу на следующий день после окончания отпуска, и «не видят» ваш график сменности. Это их ошибка.

Ваши действия:

1. Напишите им письменное объяснение (можно на email) со ссылками на закон:

«Мой отпуск начался 19 мая. С учетом невключения праздничного дня 12 июня (ст. 120 ТК РФ) последним днем отпуска является 24 июня. К работе по графику сменности я приступаю 28 июня. Период с 25 по 27 июня является для меня выходными днями согласно утвержденному графику. Оснований для оформления дней без сохранения зарплаты за свой счет ("за свой счет") не имеется».

2. Ни в коем случае не пишите заявление на отпуск за свой счет («за свой счёт»/«обс»). Если вы его напишете, вы потеряете деньги за эти дни и признаете, что якобы ошиблись в подсчетах.

---

Короткий итог

· Вы правы: отпуск заканчивается 24 июня, на работу по графику — 28 июня.

· Они не правы: требование писать «за свой счёт» незаконно.

· Что делать: дайте письменное объяснение со ссылкой на ст. 120 ТК РФ. Не пишите никаких заявлений на отпуск без содержания.

Если продолжат настаивать, обращайтесь в Трудовую инспекцию.