Может ли работодатель взыскать штраф за прогул с уволившегося работника?

Здравствуйте. Нет, взыскать сумму штрафа с уволившегося работника за прогул, даже если заказчик оштрафовал работодателя, практически невозможно. Согласно ТК РФ (ст. 238, 241), материальная ответственность работника наступает только за прямой действительный ущерб, причинённый работодателю (утрата, порча имущества, излишние выплаты). Штраф, выставленный заказчиком за невыход сотрудника, — это упущенная выгода, а не прямой ущерб. Кроме того, для взыскания необходимо доказать вину работника и причинно-следственную связь. Учитывая, что прошло более полугода, работодатель пропустил и срок для обращения в суд (1 год с момента обнаружения ущерба, ст. 392 ТК РФ, но по факту прогула срок истёк). Вы вправе не платить, а при попытке взыскания через суд — заявить о пропуске срока и отсутствии прямого ущерба.

Никаких штрафов ТК РФ для работника не предусматривает.

Нет, не может, это невозможно, как и наложение штрафа незаконно.

Нет никаких перспектив в суде у работодателя.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает дисциплинарных взысканий в виде штрафов (ст. 192 ТК РФ). Любые удержания, не прописанные в законе, незаконны.

Здравствуйте.

Работодатель вряд ли сможет взыскать штраф с уволившегося работника — штраф не признаётся прямым действительным ущербом по ТК РФ и вообще не предусмотрен трудовым законодательством, а взыскание ущерба через суд ограничено годичным сроком; бывшему работнику стоит при получении претензий подготовить возражения об отсутствии оснований для материальной ответственности и о пропуске срока давности.

С уважением.

Взыскать штраф за прогул с уже уволенного работника работодатель может только в суде, но с учётом того, что со дня прогула прошло более полугода, истечение этого срока лишает его права на дисциплинарное взыскание, а для взыскания ущерба он пропустил месячный срок на издание распоряжения, поэтому ваши шансы в суде высоки.

работодатель может обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). Поскольку с момента прогула прошло более полугода, срок ещё не истёк (если ущерб обнаружен позднее). Однако основная проблема — правовая природа штрафа. Судебная практика, как правило, признаёт такие штрафы не подлежащими взысканию с работника, так как они не относятся к прямому ущербу (ст. 242 ТК РФ)

Здравствуйте. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Это предусмотрено ст. 193 ТК РФ. И вообще, штраф, как дисциплинарное наказание не предусмотрен ТК РФ. Подобный иск работодателя судебной перспективы не имеет. В соответствии со ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Ваша ситуация никак к этому не относится.

Здравствуйте!

Не может. В Трудовом кодексе РФ просто нет такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф. За прогул (то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) закон разрешает применять только меры дисциплинарного характера: замечание, выговор или увольнение. Финансовых санкций (удержаний из зарплаты под видом штрафа) Трудовой кодекс не предусматривает. Поэтому даже если в компании есть внутренний документ (например, положение о премировании), который разрешает «штрафы» за прогулы, — такое условие незаконно. Работник, узнав об этом, может пожаловаться в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Для уволившегося работника порядок взыскания регулируется общими нормами — работодатель может обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). Поскольку с момента прогула прошло более полугода, срок ещё не истёк (если ущерб обнаружен позднее). Однако основная проблема — правовая природа штрафа. Судебная практика, как правило, признаёт такие штрафы не подлежащими взысканию с работника, так как они не относятся к прямому ущербу (ст. 242 ТК РФ).