Как оспорить решение суда по индексации зарплаты, если суд посчитал, что я знал о нарушении?

Здравствуйте!

Нужно обжаловать решение суда в апелляцию (ст.320 ГПК РФ), соответственно его нужно изучить для начала. Подготовка апелляции-платная услуга.

При несогласии с судебным актом - вы его обжалуете и указываете какие нормы прав суд применил неверно и какие обстоятельства дела неверно истолковал . Чтобы анализировать сами фактические обстоятельства необходимо знакомиться с материалами дела и теми доказательствами ,которые каждая из сторон представляла.

Вы вправе обжаловать судебный акт.

Вместе с тем, вам следует знать, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суды "УМЕРЛИ" (при чем резко) ! Не стоит напрягаться.

Одни расходы на представителей и пошлины.

Во-первых, обязанность по индексации заработной платы установлена ст. 134 ТК РФ и может быть конкретизирована трудовым договором или локальными актами работодателя. Работодатель обязан проводить индексацию в порядке и сроки, предусмотренные этими документами. Неисполнение этой обязанности является длящимся нарушением, и работник не обязан каждый месяц проверять, была ли произведена индексация, особенно если работодатель не уведомляет об этом.

Во-вторых, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Работодатель, утверждая, что индексация проводилась, должен был представить соответствующие доказательства.