Как оформить увольнение во время отпуска для получения трудовой книжки?

Здравствуйте! Писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это самый лучший и безопасный для вас вариант.

Здравствуйте

Важный момент: поскольку вы работаете на месте сотрудника в декрете, с вами, скорее всего, заключён срочный трудовой договор (на время отсутствия основного работника). Выход основного сотрудника — законное основание для расторжения такого договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Поэтому, даже если вы подадите заявление на отпуск с последующим увольнением, работодатель всё равно вправе уволить вас в последний день отпуска — просто со ссылкой на истечение срока договора, а не по вашей инициативе. Ваша задача — просто зафиксировать это в документах корректно.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Чтобы в день увольнения сразу забрать трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ), оформите отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ)

Здравствуйте.

Оптимально подать заявление на отпуск с последующим увольнением до ухода в отпуск: тогда днём увольнения станет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ), а трудовую книжку и расчёт выдадут в последний рабочий день перед отпуском; при этом работодатель вправе отказать в таком формате, если отпуск не по графику, поэтому вопрос стоит согласовать с директором заранее.

С уважением.

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это возможно согласно ст. 127 ТК РФ. Тогда датой увольнения будет последний день отпуска (30 августа). Трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день перед отпуском или в день увольнения (последний день отпуска).

Преимущество: вы уверенно получаете трудовую книжку в установленный срок, и работодатель не сможет уволить вас раньше окончания отпуска по своей инициативе (кроме случаев ликвидации организации).

Добрый день! Поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, этот договор подлежит прекращению в момент выхода основного сотрудника на работу, что прямо предусмотрено частью 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ. При этом закон не запрещает увольнять временных работников в период их нахождения в отпуске, о чем говорит часть 20 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Чтобы избежать рисков, когда работодатель уволит вас 17 августа задним числом или попытается лишить части отпускных, самым безопасным и юридически грамотным вариантом будет подать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон согласно статье 127 Трудового кодекса РФ еще до начала вашего отдыха. В заявлении необходимо указать, что вы просите предоставить вам отпуск с 3 августа на 28 календарных дней с последующим увольнением, при этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а трудовую книжку и полный расчет работодатель обязан выдать вам в этот же день в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. Подавать заявление уже в первый день отпуска не рекомендуется, так как это может быть расценено как расторжение договора по вашему желанию в период, когда вы фактически не работаете, что создаст путаницу с датами и выплатами. Оформив все документы заранее и согласовав их с директором, вы гарантированно получите все причитающиеся выплаты и трудовую книжку на руки в последний день отдыха, не завися от капризов работодателя. Если вы сомневаетесь в правильности формулировок или боитесь, что директор откажется принимать документы и захочет уволить вас по своей схеме, вы всегда можете написать в личные сообщения , чтобы вы ушли с миром и получили все положенные по закону деньги.

Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Это гарантирует получение трудовой книжки и всех выплат.

Добрый день!

Если вы работаете на месте сотрудника в декрете, у вас, как правило, срочный трудовой договор, который действует до выхода основного работника. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ такой договор прекращается в день выхода основного сотрудника на работу. Поэтому даже если вы оформите отпуск с последующим увольнением, работодатель не обязан учитывать это заявление как основание для продолжения работы. Приоритетным будет прекращение договора по истечении срока, и увольнение оформят именно по этому основанию в день выхода основного работника. Иными словами, ваше заявление на отпуск не изменяет правовую природу увольнения - оно произойдет по закону, независимо от вашей инициативы. Важно лишь проконтролировать правильное оформление приказа, расчет и выдачу документов в день прекращения договора.

Правовые основания: п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ