Должны ли оплатить стажировку при досрочном увольнении?

Здравствуйте

Сразу отвечу на главный вопрос: вас не «кинули» по закону. Если вы фактически выполняли трудовые функции в эти два дня — за них обязаны заплатить. Но есть нюансы, из-за которых возник конфликт, и от них зависит, получится ли решить вопрос мирно.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Работодатель обязан оплатить фактически отработанное время. В случае неопраиы взыскивайте задолженность в судебном порядке.

Здравствуйте.

Вы имеете право на оплату за два отработанных дня: по ТК РФ трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе, а любая выполненная работа должна оплачиваться — даже если это стажировка и договор ещё не подписан. При отказе в выплате можно обратиться в трудовую инспекцию, опираясь на доказательства фактической работы.

С уважением.

Я бы сказала так: по закону вам обязаны оплатить эти два дня. И то, что вы потом решили уволиться, на это право не влияет. Давайте разберу, почему так, и что делать в вашей ситуации.

Ключевой момент: если вас фактически допустили к работе (вы выполняли трудовые функции, вас обучали, ставили задачи), то по закону (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ) трудовые отношения уже возникли. И не важно, как работодатель это назвал — «стажировка» или «испытательный срок». Пока вы работали, за это время положена заработная плата пропорционально отработанному. У работодателя нет права просто так «отменить» оплату, потому что вы передумали оставаться.

Фраза начальника про то, что вы «не предупредили», — это манипуляция. Да, при увольнении обычно нужно предупредить заранее, но это правило работает, когда трудовой договор уже полноценно действует. А в момент, когда вы отработали пару дней и решили уйти, вы ещё находились в процессе оформления. Главное — факт работы, а не формальность предупреждения в этот конкретный момент.

Что делать сейчас?

Не оставляйте это просто так. Я рекомендую такой план:

Зафиксируйте факт работы. Сохраните всё: пропуск, записи в чатах, где вам давали задачи, переписку с наставником или руководителем, возможно, показания коллег. Это будет доказательной базой.

Напишите официальное обращение. Составьте заявление на имя руководителя (или в отдел кадров). В нём чётко изложите: «В период с [дата] по [дата] я был допущен к работе и выполнял трудовые функции. Прошу произвести оплату за отработанное время». Приложите собранные доказательства. Попросите письменный ответ.

Если ответят отказом или проигнорируют — следующим шагом будет обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. В суде ключевым аргументом будет факт фактического допущения к работе.

Важное предупреждение

Иногда работодатели пытаются хитрить: говорят, что «стажировка не оплачивается», или подсовывают гражданско-правовой договор, где таких гарантий нет. Поэтому в будущем всегда проверяйте, как оформлены отношения с первого дня. Но в вашей текущей ситуации, раз работа уже шла, закон на вашей стороне.

Не позволяйте запутать себя фразами вроде «мы подумаем». Требуйте письменный расчёт — это часто отрезвляет. Удачи в решении вопроса! Если на каком-то из этапов возникнут сложности с формулировками или ответом работодателя — пишите, подскажу, как лучше действовать.

Здравствуйте! Если вы фактически работали 2 дня, это рабочее время и оно должно быть оплачено, даже если трудовой договор не успели оформить: ст. 67 и 136 ТК РФ. То, что вы не вышли на 3-й день, не отменяет оплату уже отработанного. Есть переписка, пропуск, график, свидетели или фото с работы? Это поможет точнее понять, чем подтвердить стажировку

Да, работодатель обязан в полном объеме оплатить вам эти два отработанных стажировочных дня, а устные заявления начальника склада о невыплате денег из-за вашего внезапного ухода — это грубое и прямое нарушение трудового законодательства. Согласно статье 16 и части 3 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен бумажный трудовой договор. Тот факт, что вам установили неофициальный «испытательный срок» в виде стажировки, на «земле» полностью перекрывается статьей 22 и статьей 132 ТК РФ, которые императивно обязывают компанию оплачивать каждый час фактически выполненной сотрудником трудовой функции, а бесплатный труд в РФ строго запрещен. Судебная практика и жесткая позиция Роструда монолитны: отсутствие подписанного договора — это вина самой организации, за что директору грозит крупный штраф по статье 5.27 КоАП РФ, а досрочное увольнение по вашей инициативе в силу статьи 80 ТК РФ не лишает вас права на получение заработанных денег. Ваши незамедлительные действия: направить на официальную электронную почту или привезти в отдел кадров компании письменное Заявление-претензию с требованием выплатить расчет за два отработанных дня, указав, что факт вашей работы подтверждается свидетелями (старшим кладовщиком), телефонными звонками, перепиской и записями с камер видеонаблюдения склада, а в случае отказа вы зафиксируете нарушение через Трудовую инспекцию.

Если вам потребуются разъяснения по детальному алгоритму фиксации факта работы, юридически грамотному составлению досудебной претензии к руководству компании или правовой анализ вашей ситуации, вы можете написать мне в личные сообщения для подробной платной консультации, либо направить имеющиеся скриншоты переписки самостоятельно.