Правомерен ли отказ по ст.57 ч.8 141-ФЗ сотруднику МЧС?

Кадровая служба МЧС незаконно отказывает вам, используя устаревшие формулировки закона. Часть 8 статьи 57 Федерального закона № 141-ФЗ регулирует предоставление сотрудникам МЧС (ФПС ГПС) отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Судя по всему, вы мужчина-сотрудник (или приемный родитель) и просили предоставить вам декретный отпуск, а кадровики сослались на то, что отцу этот отпуск положен только при отсутствии материнского попечения (если мать умерла, лишена прав или тяжело больна).

Отказ кадровой службы МЧС законен, если вы (муж) пытались оформить отпуск по уходу за ребенком при наличии у ребенка здоровой и трудоспособной матери.

Согласно части 8 статьи 57 Федерального закона № 141-ФЗ, такой отпуск предоставляется строго ограниченному кругу сотрудников-мужчин.

Отказ неправомерен, если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию (или о переводе, предоставлении отпуска и т.п.). Часть 8 статьи 57 Федерального закона № 141-ФЗ запрещает увольнение по инициативе руководителя в период болезни или отпуска, но никоим образом не ограничивает ваше собственное волеизъявление. Сославшись на эту норму, кадровая служба либо ошиблась, либо намеренно вводит вас в заблуждение.

Статья 57 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе…» регулирует основания прекращения контракта. Часть 8 этой статьи гласит: «Сотрудник не может быть уволен со службы по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченного руководителя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 3, 4, 6, 8, 9, 11, 12 и 15 части 1 настоящей статьи». Это защитная норма, предотвращающая произвольное увольнение в уязвимый период, но она не распространяется на увольнение по инициативе самого сотрудника.

Право сотрудника на расторжение контракта. Согласно пункту 2 части 1 статьи 57 Закона № 141-ФЗ, контракт может быть расторгнут по инициативе сотрудника. Статья 82 того же закона (или аналогичная по ТК РФ, применяемая субсидиарно) не содержит запрета подавать заявление в период болезни или отпуска. Более того, трудовое законодательство (ст. 80 ТК РФ) прямо предусматривает возможность увольнения по собственному желанию в любое время, включая период нетрудоспособности, если соблюдена процедура предупреждения за две недели (или иной срок, установленный контрактом).

Применение трудового законодательства. В части, не урегулированной специальным законом, к отношениям на службе в МЧС применяется Трудовой кодекс РФ. Статья 11 ТК РФ устанавливает, что нормы трудового права распространяются на государственных служащих и сотрудников правоохранительных органов в случаях, если иное не предусмотрено специальным законодательством. Никакой специальной нормы, запрещающей увольнение по собственному желанию в период болезни или отпуска, не существует.