Законно ли разное начисление зарплаты при одинаковом количестве отработанных часов?

Норма рабочего времени на месяц определяется по производственному календарю, исходя из 40-часовой рабочей недели. В вашем примере норма июня (предположительно 2024 года) составляет 168 часов. Если вы отработали ровно 168 часов, то начисление зарплаты по норме 180 часов (что выше фактической) означает, что ваш фактический часовой тариф оказался ниже, чем у коллеги. Это ущемляет ваши права.

Кроме того, необходимо учитывать особенности оплаты ночных часов (с 22:00 до 6:00) – они оплачиваются в повышенном размере (не менее 20% часовой ставки). В вашем примере вы отработали несколько ночных смен, но оплачены ли они с надбавкой? Если нет, это дополнительное нарушение.

Здравствуйте. Действия работодателя в вашем случае незаконны и нарушают сразу несколько норм Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день, а в течение одного месяца — половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Если вы отработали полную норму (168 часов), это допустимо только в том случае, если вы приостановили работу по основному месту или там у вас простой, но расчет должен быть строго по фактически отработанному времени (статья 91 ТК РФ).

Главное нарушение здесь заключается в следующем: согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата начисляется за фактически выполненную работу. Если норма часов по производственному календарю составляет 168 часов и вы их полностью отработали, работодатель обязан оплатить вам именно эти 168 часов. Начисление зарплаты исходя из несуществующей нормы в 180 часов искусственно занижает стоимость вашего часа работы, что является скрытым штрафом и нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ). Тот факт, что коллеге оплатили его 168 часов корректно, лишь подтверждает произвольность действий бухгалтерии в отношении вас.

Вам необходимо запросить у работодателя письменный расчетный листок с обоснованием нормы в 180 часов. При отсутствии законных оснований следует подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через портал «Онлайнинспекция.рф» или обратиться в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы. Для грамотного составления жалобы рекомендую обратиться к профильному юристу.

Норма рабочего времени на месяц определяется по производственному календарю, исходя из 40-часовой рабочей недели. В вашем примере норма июня (предположительно 2024 года) составляет 168 часов. Если вы отработали ровно 168 часов, то начисление зарплаты по норме 180 часов (что выше фактической) означает, что ваш фактический часовой тариф оказался ниже, чем у коллеги. Это ущемляет ваши права.