Как мне уволиться и защитить права при задержке документов?

Если директора нет, передайте документ любому уполномоченному лицу: заместителю директора, администратору или специалисту по кадрам. Обязательно сделайте копию, на которой принимающий сотрудник должен поставить дату, подпись, свою должность и штамп магазина. Если заявление отказываются брать или подписывать, направьте его ценным письмом с описью вложения на адрес магазина (юридический адрес).

В инспекцию, прокуратуру.

Антон, согласно ст. 71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Переписка в МАХ - это хорошо (есть доказательства). Но вам следует подать письменное заявление об увольнении на имя работодателя. Директор магазина - это назначенный на должность работник, а не работодатель.

См. ст. 80, 140 и 236 ТК РФ.

Если вы официально оформлены, то во время испытательного срока обязаны предупредить об увольнении всего за 3 календарных дня. Отрабатывать 2 недели вы не должны. Директор не имеет права удерживать документы, заставлять работать после даты увольнения и увольнять «по статье» без веских дисциплинарных нарушений.

Подайте заявление об увольнении по собственному желанию в письменном виде с отметкой о вручении, а если его не примут — направьте ценным письмом с описью, и через 2 недели можете не выходить на работу, а за задержку документов требуйте оплату вынужденного прогула (ст. 80, 234 ТК РФ) и жалуйтесь в трудовую инспекцию (ст. 5.27 КоАП РФ).

Вы уже устно сообщили директору об увольнении, что подтверждается перепиской. С этого момента вы имеете право не выходить на работу по истечении срока предупреждения. Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения. Если он этого не делает, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Ситуация действительно напряжённая, но ваши права защищены законом. Я подскажу, как действовать, чтобы уволиться спокойно и без рисков. Сразу успокою: директор не может в одностороннем порядке «уволить по статье» просто из-за того, что вы решили уйти. Для такого увольнения нужны веские, документально подтверждённые основания (например, прогул, нарушение обязанностей — ст. 81 ТК РФ), и работодатель обязан соблюсти процедуру (запросить объяснительную, издать приказ). Пока этого нет — вы в безопасности.

1. Официально зафиксируйте намерение уволиться

То, что вы сообщили директору в мессенджере, — это хорошо, но для закона нужна письменная форма. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В нём укажите дату, с которой хотите прекратить работу.

Как передать, чтобы осталось подтверждение:

Вручите заявление в отдел кадров или секретариату под роспись на копии.

Отправьте заказным письмом с описью вложения на юридический адрес компании.

Если в компании есть официальный корпоративный email для кадровых вопросов — отправьте скан с электронной подписью (или попросите подтвердить получение).

Важное про отработку. По общему правилу вы предупреждаете за две недели. Но есть нюанс: если вы ещё на испытательном сроке (а при таком коротком стаже это вероятно), срок сокращается до трёх дней (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Проверьте в трудовом договоре — это сильно упростит задачу.

2. Разберитесь с документами и расчётом

Вы правильно беспокоитесь. По закону в последний рабочий день работодатель обязан:

выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности);

произвести полный расчёт (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск — ст. 140 ТК РФ);

по вашему письменному заявлению — выдать заверенные копии других документов (приказ о приёме, справка о доходах и т.п.).

Фраза «я в отпуске, документы после» — не основание для задержки. Отпуск директора не приостанавливает процедуру увольнения сотрудника. Если вам говорят, что отдадут только после отпуска — это нарушение.

3. Соберите доказательства

У вас уже есть ценный материал: скриншоты или запись голосового сообщения, где директор угрожает отработкой и говорит об увольнении по статье. Это пригодится, если дело дойдёт до спора: такие доказательства покажут, было ли давление. Также сохраните всё, что подтверждает факт работы: табель учёта рабочего времени, переписку, доступ к рабочим системам, чеки, если оплачивали что-то за компанию.

4. Если возникают препятствия

Если после подачи заявления вам продолжают чинить препятствия (не отдают документы, тянут с расчётом, давят), обращайтесь за защитой:

Государственная инспекция труда (ГИТ). Проведёт проверку и может выдать предписание работодателю.

Суд. Если спор о суммах или незаконных действиях, можно подать иск. По трудовым спорам срок исковой давности — 3 месяца, по спорам о выплатах при увольнении — до года.

Короткий план действий

Написать и официально передать заявление об увольнении.

В день увольнения потребовать выдать трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт.

Если что-то задерживают — зафиксировать это (письма, скриншоты) и обратиться в ГИТ или суд.

Не подписывайте никаких документов под давлением (например, соглашение о расторжении с невыгодными условиями). Если чувствуете, что ситуация выходит из-под контроля, имеет смысл проконсультироваться с юристом по трудовому праву — он поможет составить грамотные претензии.

Вы в своих правах, действуйте спокойно и последовательно. Удачи!

Здравствуйте.

Вам нужно подать письменное заявление об увольнении — тогда у работодателя не будет оснований тянуть время или угрожать увольнением «по статье»: при наличии заявления расторжение договора идёт по вашей инициативе (ст. 80 ТК РФ), а срок отработки зависит от условий договора (в том числе может быть сокращён до 3 дней, если вы на испытательном сроке). В последний рабочий день вам обязаны выдать документы и произвести полный расчёт; если этого не сделают, за задержку положена компенсация (ст. 236 ТК РФ). Сохраняйте всю переписку и иные доказательства — они пригодятся, если придётся жаловаться в трудовую инспекцию или обращаться в суд.

С уважением.

Вы уже устно сообщили директору об увольнении, что подтверждается перепиской. С этого момента вы имеете право не выходить на работу по истечении срока предупреждения. Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения. Если он этого не делает, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.