Как документально оформить изменение даты увольнения после отзыва претензии работницы?

Ситуация: работница подала заявление об увольнении по собственному желанию 23.06.2026 с отработкой две недели. Однако работодатель уволил её 24.06.2026 без отработки, она подписала приказ. Позднее (03.07.2026) она принесла претензию о незаконном увольнении. 06.07.2026 стороны договорились уволить её 08.07.2026.

Юридическая оценка: первоначальное увольнение 24.06 является нарушением, так как согласно ст. 80 ТК РФ работодатель может уволить до истечения срока предупреждения только с письменного согласия работника. Подпись работницы в приказе может рассматриваться как согласие, но её последующая претензия оспаривает это. Для устранения риска трудового спора и восстановления законности необходимо аннулировать первоначальное увольнение и оформить новое по соглашению сторон.

Документальное оформление:

1. Получить от работницы заявление об отзыве первоначального заявления об увольнении (или о признании его недействительным), а также заявление о согласии на увольнение 08.07.2026.

2. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать изменение даты увольнения на 08.07.2026.

3. Издать приказ об отмене (аннулировании) приказа об увольнении от 24.06.2026.

4. Издать новый приказ об увольнении 08.07.2026 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (по договорённости).

5. Внести исправления в трудовую книжку: запись об увольнении 24.06 признать недействительной, внести новую запись от 08.07.2026.

6. Заключить мировое соглашение, в котором работница подтверждает отсутствие претензий к работодателю в связи с первоначальным увольнением.

Резюме: для законного разрешения ситуации необходимо аннулировать первоначальное увольнение и оформить новое с согласия работницы. Рекомендуется зафиксировать все договорённости письменно во избежание дальнейших споров. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.