Как документально оформить изменение даты увольнения после отзыва претензии работницы?

Вопрос №25013938 из г. Чебоксары
опубликован вчера, 19:36

Добрый день. Сотрудница написала заявление на увольнение 23.06.2026г. в заявлении указала, что просит уволить с отработкой две недели. Уволили 24.06.2026 г. без отработки, в приказе она расписалась. 03.07.2026 г. она приносит претензионное письмо якобы ее уволили незаконно. 06.07.2026 г. она встретилась с директором и они пришли к общему согласию, что ее уволят 08.07.2026 г. как это все провести документально?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федчук Андрей Юрьевич

Юрист Волгоград, стаж 12 лет

5.0 15 отзывов

Здравствуйте. Работник может быть уволен ранее истечения срока предупреждения, основанием может быть часть 1 статьи 77 и статья 78 ТК РФ

вчера, 20:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151203 отзывa

Необходимо заключить соглашение о расторжении трудового договора.

вчера, 19:39

Спросить юриста

Петр

Пользователь

4.5 2761 отзыв

"якобы ее уволили незаконно" - не "якобы", а именно что незаконно и уволили)

Теперь, видимо - аннулировать приказ директора, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке.

вчера, 19:49

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 26626 отзывов

Юридическая оценка: первоначальное увольнение 24.06 является нарушением, так как согласно ст. 80 ТК РФ работодатель может уволить до истечения срока предупреждения только с письменного согласия работника. Подпись работницы в приказе может рассматриваться как согласие, но её последующая претензия оспаривает это. Для устранения риска трудового спора и восстановления законности необходимо аннулировать первоначальное увольнение и оформить новое по соглашению сторон.

вчера, 23:40

Спросить юриста