Что делать, если после больничного руководитель игнорирует и не сообщает о выходе на работу?

Здравствуйте!

Уточните пожалуйста: передали ли вы закрытый больничный лист работодателю официально, и зафиксирован ли факт его закрытия в отделе кадров или бухгалтерии?

Предварительно можно сказать, что молчание руководителя незаконно, вы имеете полное право приступить к работе, а за каждый день простоя по вине работодателя вам обязаны заплатить.

Больничный закрыт — вы обязаны приступить к работе на следующий же день после его окончания. Игнорирование ваших звонков и отказ ставить вас в график не освобождают работодателя от обязанности допустить вас к рабочему месту. С момента закрытия листка нетрудоспособности у вас восстанавливается право на труд и на оплату, и выходить на смену нужно, даже если руководитель нарочно не отвечает.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и не вправе препятствовать работнику в осуществлении трудовой функции.

Простой по вине работодателя. Если вас не допускают к работе без законных оснований, время вынужденного прогула или отстранения должно оплачиваться как простой по вине работодателя в размере не ниже двух третей вашей средней заработной платы. Молчаливое игнорирование не делает этот простой вашей виной, и каждый потерянный день вам обязаны компенсировать.

В силу статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Фактический недопуск к работе при отсутствии законного отстранения является именно простоем.

Я рекомендую претензию. Сегодня же составьте письменную досудебную претензию на имя директора компании. Опишите ситуацию, укажите дату закрытия больничного, приложите копию листка нетрудоспособности и потребуйте немедленно допустить вас к работе, предоставить график смен и оплатить всё время вынужденного простоя. Установите срок ответа в три рабочих дня и направьте заказным письмом с описью или вручите под роспись в канцелярии. Этот документ заставит работодателя либо быстро решить вопрос, либо даст вам бесспорное доказательство для суда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе своевременно предоставлять работу и оплачивать её. Претензия — это первый шаг к фиксации нарушения.

При отказе — суд и инспекция. Если после получения претензии вас всё равно не вернут в график и не оплатят простой, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и иск в суд о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и восстановлении на работе. Суды в таких спорах практически всегда встают на сторону работника, когда работодатель умышленно игнорирует его после больничного.

В силу статей 391 и 393 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом, и работник освобождается от уплаты судебных расходов. В силу статьи 237 ТК РФ работник вправе требовать компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя.

Для точного ответа конечно лучше уточнить: имеются ли у вас скриншоты звонков и сообщений руководителю, а также официальное подтверждение закрытия больничного из медицинского учреждения, чтобы мы могли приложить эти доказательства к претензии и сделать её максимально неопровержимой.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.