По истечении восьми месяцев работы у текущего работодателя вы имеете законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по прошествии шести месяцев непрерывной деятельности в организации. При этом ст. 115 ТК РФ гарантирует Вам полный ежегодный основной отпуск (как правило, 28 календарных дней), так как законодательство не предусматривает его предоставление пропорционально отработанному времени -кодекс оперирует рабочими годами, а не частями года.

Однако, порядок ухода в отпуск строго регламентирован графиком (статья 123 ТК РФ). Если запрашиваемые вами даты не совпадают с утвержденным графиком отпусков, работодатель имеет право отказать в их согласовании и предложить перенести отдых. В такой ситуации он нарушает закон не самим фактом отказа в отпуске, а лишь датами его начала. Для получения отдыха в конкретные дни необходимо достичь взаимного согласия с руководством или иметь льготную категорию, дающую право уходить в отпуск в удобное время (например, несовершеннолетние, беременные женщины).

сегодня, 08:42

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Арахова Диана Алексеевна

Юрист из города Майкоп

4.8 1389 отзывов

Ваши действия:

1. Запросите письменный отказ (если отказали устно, подайте письменное заявление под регистрацию).

2. Если отказ обоснован производственной необходимостью, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

3. При необоснованном отказе обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

4. Вы также вправе подать иск в суд о понуждении предоставить отпуск.

сегодня, 08:07

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43321 отзыв

Доброе утро, по закону работодатель в вашем случае не имеет права полностью отказать в отпуске после 8 месяцев работы. Право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК ).

Трудовой кодекс не предусматривает предоставления отпуска пропорционально отработанному времени. То есть вы имеете право на полный отпуск (например, все 28 дней), а не только на половину. Однако, если вы просите отпуск вразрез с утверждённым графиком, работодатель вправе предложить перенести даты — он не обязан подписывать заявление в любой удобный для вас день вне графика. То есть отказ может быть не в принципе в отпуске, а в конкретных датах. В этом случае нужно договариваться

сегодня, 08:07

Спросить юриста