Как признать два пересекающихся ГПХ договора трудовыми?

Добрый день! Закон допускает заключение одного трудового договора по основному месту работу, а второго - по совместительству. Основной задачей для Вас будет доказать трудовой характер отношений. В просительной части иска можно просить признать отношения по одному договору трудовыми отношениями по основному месту работы, а по второму - по совместительству

Вам не нужно выбирать и искусственно менять даты. По закону два трудовых договора иметь можно, оформив второй как совместительство. Поскольку пересекаются даты работы, признавать периоды трудовыми нужно строго по фактическим датам начала и окончания каждого из этих договоров.

В суде решайте вопросы с вашим юристом специализирующимся на трудовом праве.

Вполне можно попробовать по совместительству признать один из договоров трудовым.

Вы можете иметь два трудовых договора одновременно, если один из них является совместительством. При пересекающихся периодах суд может признать оба договора трудовыми, указав на совместительство. Рекомендуется обратиться за юридической помощью для составления иска и сбора доказательств.

Здравствуйте! Два трудовых договора иметь можно: один по основному месту, второй — по совместительству (ст. 282 ТК РФ). При переквалификации учитывается фактический период работы по каждому ГПХ, поэтому пересечение допустимо. Если работодатель и обязанности одни и те же, отношения могут признать едиными с 09.2024. Работодатель один? Функции по договорам совпадают? Ответы помогут дать точный совет

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе заключать трудовые договоры с несколькими работодателями (ст. 60.1 ТК РФ). При этом возможно совмещение (внутреннее или внешнее). Запрет на два трудовых договора отсутствует — ограничение касается только работы по совместительству (не более 4 часов в день, если основная работа полный день).