Как удерживается аванс при сохранении прожиточного минимума?

Здесь важно сразу развести две вещи, которые в вопросе смешаны. Сохранение прожиточного минимума на банковском счёте (заявление приставу по ч. 5.1 ст. 69 ФЗ №229) и сохранение ПМ при удержаниях работодателем и это два разных механизма с разными документами. Если у Вас работает только «банковское» сохранение, работодатель к нему отношения не имеет и продолжает удерживать по стандартным правилам.

Работодатель удерживает по ст. 138 ТК РФ и ст. 98-99 ФЗ №229 с каждой выплаты в пользу работника после НДФЛ, включая аванс. Ежемесячного «общего пересчёта в конце месяца» нет и это подтверждено письмом Минтруда от 20.05.2022 №14-1/ООГ-3448 и разъяснениями Роструда. Лимит по общему правилу до 50% с каждой выплаты, а по алиментам на несовершеннолетних, возмещению вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба от преступления до 70% (ч. 3 ст. 99 ФЗ №229). Сохранение прожиточного минимума работодателем возможно только при наличии отдельного постановления пристава именно в адрес работодателя (ч. 5.1, 5.2 ст. 99 ФЗ №229 в редакции ФЗ №234-ФЗ от 29.06.2021, действует с 01.02.2022). Важный момент, о котором часто забывают, что по алиментам на несовершеннолетних детей, возмещению вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба от преступления сохранение ПМ НЕ применяется в силу прямой оговорки ч. 3.1 ст. 99 ФЗ №229.

Что это означает для аванса. Если у работодателя лежит только исполнительный документ без постановления о сохранении ПМ, с аванса законно удержат 50% (или 70% по указанным видам долга) от суммы аванса после НДФЛ. Если у работодателя есть постановление пристава о сохранении ПМ и долг не относится к «неприкосновенным» категориям, бухгалтерия обязана считать так, чтобы после удержаний с каждой выплаты за месяц на руках оставался прожиточный минимум трудоспособного (федеральный или региональный, если он выше) с учётом иждивенцев по решению суда. То есть с аванса удержание может быть меньше 50% или его может не быть совсем, если основная часть уже «съест» доступный лимит.

Ошибка должников, когда они подают приставу заявление о сохранении ПМ, думая, что оно автоматически распространится на зарплату. Это не так, потому что под заявление на счёт пристав направляет постановление в банк, а не работодателю. На зарплату нужно отдельное заявление с указанием, что доход поступает через работодателя, и просьбой направить постановление о сохранении ПМ по месту работы.

Для точной оценки Вашей ситуации нужно смотреть: 1) какое именно постановление пристава лежит у работодателя (о взыскании или о сохранении ПМ), 2) вид долга по исполнительному производству, т.к. от этого зависит, применим ли к Вам ПМ вообще, 3) есть ли иждивенцы и приобщены ли документы к материалам ИП, 4) расчётные листки за 2 последних месяца с разбивкой аванс/зарплата и суммами удержаний, 5) региональный прожиточный минимум по месту работы на текущий год.

Если после удержаний на руки остаётся меньше ПМ и долг не из «неприкосновенных» категорий, а постановления на работодателя нет, это разворачивается через отдельное заявление приставу и, при отказе, жалобу старшему приставу по ст. 121-123 ФЗ №229.