Как признать два договора ГПХ трудовыми и определить основной и по совместительству?

Ситуация: у вас два договора гражданско-правового характера (ГПХ) с разными юридическими лицами, входящими в одну компанию, на одну и ту же должность. Периоды договоров пересекаются: первый с 09.2024 по 10.2025 (фактически вы уже не работаете), второй с 03.2025 по настоящее время. Вопрос: как признать эти договоры трудовыми, какой считать основным, какой совместительством, и признает ли суд совместительство при одинаковой работе.

1. Признание договоров ГПХ трудовыми

Суд может признать договор ГПХ трудовым, если установит признаки трудовых отношений: личное выполнение работы, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение работы в течение определенного времени, регулярная оплата, обеспечение работодателем условий труда (ст. 15, 56 ТК РФ, ст. 11 НК РФ). Факт оформления договора как ГПХ не препятствует его переквалификации. В вашем случае, если оба договора содержат такие признаки, они могут быть признаны трудовыми.

2. Определение основного места работы и совместительства

По закону работник может иметь одно основное место работы и работать по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ). Два основных трудовых договора заключать нельзя. При этом совместительство может быть внутренним (у того же работодателя) или внешним (у другого). В вашем случае работодатели – разные юридические лица, поэтому совместительство будет внешним.

- Первый договор (с 09.2024 по 10.2025) – если он начался раньше и вы выполняли работу, то он должен считаться основным с даты фактического начала работы (09.2024) до момента прекращения (либо 10.2025, либо более ранняя дата, если вы перестали работать раньше).

- Второй договор (с 03.2025 по настоящее время) – в период с 03.2025 до окончания первого договора (10.2025) он должен считаться внешним совместительством. После прекращения первого договора второй договор становится основным (с 11.2025, если первый закончился в 10.2025).

3. Признает ли суд совместительство при одинаковой работе в разных юрлицах одной компании?

Да, суд может признать второй договор совместительством. То, что работа одинаковая и юрлица связаны, не является препятствием. Важно, что это разные работодатели. Однако возможны риски: если суд усмотрит, что на самом деле работодатель один (например, фактическое руководство осуществляет одно лицо), он может признать отношения внутренним совместительством или даже переквалифицировать на одно трудовое отношение с одним работодателем. Но при формальной самостоятельности юрлиц внешнее совместительство допустимо.

4. Практические шаги

Для признания договоров трудовыми и установления периодов вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченных сумм и т.д. Суд будет оценивать доказательства: графики работы, табели, переписку, оплату. Рекомендуется собрать все документы, подтверждающие подчинение и систематичность работы.

Резюме: Первый договор (с 09.2024) – основное место работы до его прекращения. Второй договор (с 03.2025) – совместительство в период перекрытия, затем основное. Суд может признать такое совместительство, если юрлица различны. Рекомендуется судебное разбирательство с привлечением юриста.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.