Как признать два договора ГПХ трудовыми при пересечении периодов?

Ваши договоры могут быть признаны трудовыми, но при пересечении периодов один станет основным, другой — совместительством. Однако из-за возможного превышения рабочего времени по совместительству суд может применить последствия.

Здравствуйте! Сначала снимем Ваше ключевое заблуждение, т.к. тезис «два трудовых договора иметь нельзя» неверен. Закон прямо разрешает работу по совместительству у неограниченного числа работодателей (ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ), ограничение по количеству работодателей отсутствует, есть только ограничение по продолжительности рабочего времени, не более 4 часов в день у совместителя (ст. 284 ТК РФ). Поэтому пересечение периодов работы у двух разных юрлиц само по себе не проблема, это нормальная конструкция «основное место плюс совместительство». Ваш реальный спор это переквалификация двух ГПХ в два трудовых договора, а не выбор «какой из них настоящий».

Признаки трудовых отношений и презумпция в пользу работника прямо закреплены в ст. 15, ст. 19.1 и ст. 56 ТК РФ, а неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ). Ключевой документ по Вашей теме это Постановление Пленума ВС РФ №15 от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства», где расписаны признаки подмены трудового договора гражданско-правовым, а именно личное выполнение работы, интеграция в структуру, подчинение графику и правилам внутреннего трудового распорядка, регулярность оплаты, предоставление рабочего места и инструментов. Отдельно применяется позиция КС РФ из Определения №597-О-О от 19.05.2009, подтверждённая последующей практикой ВС РФ 2020 2023 годов: даже наличие подписанного ГПХ не препятствует признанию отношений трудовыми, если фактически присутствуют признаки труда. Ошибочно работники подают иск об установлении «одних» трудовых отношений и упускают, что можно и нужно требовать признания обоих договоров трудовыми одновременно с определением основного и по совместительству.

Если по Вашей конкретной раскладке, то первый договор действует с 26.09.2024, второй с 07.04.2025. Логично, что при удовлетворении иска первый договор признаётся основным местом работы с 26.09.2024, а второй по совместительству с 07.04.2025, поскольку критерий по ст. 282 ТК РФ формально хронологический: основным считается то место, где ведётся трудовая книжка и куда работник принят первым, если стороны не договорились иначе. Однако есть но, если после 11.11.2025 первый договор прекращён, а второй продолжает действовать, то с 12.11.2025 второй договор автоматически становится основным местом работы (по аналогии с позицией, изложенной в Обзоре практики ВС РФ и в разъяснениях Минтруда, при прекращении основного места работы совместительство трансформируется в основное при согласии сторон или по требованию работника). Это придётся отдельно заявлять в иске.

И второй существенный момент, о котором мало кто помнит: одинаковая должность и один график работы в двух юрлицах одной группы это ещё и вопрос аффилированности работодателей и потенциально признаков «дробления» для ухода от трудового законодательства и налогов. Суды в последние два года на такие схемы смотрят жёстко, и это играет в Вашу пользу. Также важно, что одновременная работа полный рабочий день в двух местах формально нарушает лимит 4 часа для совместителя по ст. 284 ТК РФ, поэтому если по факту Вы работали 8 часов на «второй» компании, суд может квалифицировать её не как совместительство, а как второе основное место, что противоречит ст. 282 ТК РФ, и здесь заявляется недействительность прикрывающего договора и переквалификация в фактические трудовые отношения без оформления по правилам ст. 67 ТК РФ.

Срок обращения в суд по трудовому спору три месяца со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), для взыскания невыплаченных сумм год. По искам об установлении факта трудовых отношений практика Верховного Суда исходит из того, что срок исчисляется с момента прекращения фактических отношений или с момента отказа работодателя оформить их надлежащим образом (Определение ВС РФ №127 КГ17 4 от 15.05.2017 и последующие). Пошлина по трудовым искам не уплачивается (п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

А вот до суда есть смысл направить в оба юр. лица заявление о признании отношений трудовыми и оформлении надлежащим образом с ссылкой на ст. 19.1 ТК РФ. Отказ или молчание фиксируется и прикладывается к иску. Параллельно можно подать жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) и в СФР по факту неверного отражения периодов, это создаёт дополнительное давление и часто ускоряет добровольное оформление.

В вашей ситуации: первый договор ГПХ действовал с 26.09.2024 по 11.11.2025 (фактически прекращен), второй — с 07.04.2025 по настоящее время. Периоды пересекаются с 07.04.2025 до 11.11.2025. Оба договора выполнялись в разных юрлицах одной группы компаний, по одной должности, одинаковому графику и функционалу.