Могут ли заставить делать прививки от гепатита А и дизентерии на работе кассиром?

Добрый день! Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства и санитарно-эпидемиологических требований.

1. Законодательная основа

Обязательность вакцинации регулируется:

- Федеральным законом № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (ст. 5, 10, 11);

- Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»;

- Национальным календарем профилактических прививок и календарем прививок по эпидемическим показаниям (утв. Приказом Минздрава РФ от 06.12.2021 № 1122н);

- Санитарными правилами СП 3.1/3.2.3146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней».

2. Обязательны ли прививки для работников касс в продуктовых магазинах?

Постановление № 825 включает в перечень работ, связанных с высоким риском инфекций, работы в организациях, осуществляющих деятельность в сфере торговли, в том числе продовольственными товарами. Согласно п. 1.6 указанного перечня, обязательной вакцинации подлежат работники организаций, занятых в сфере общественного питания и торговли, в том числе кассиры. Это означает, что работодатель вправе требовать от вас определенные прививки, если они предусмотрены календарем по эпидпоказаниям.

Прививки от гепатита А и дизентерии Зонне входят в календарь прививок по эпидемическим показаниям для групп риска. Группы риска определяются региональными органами Роспотребнадзора, но работники продовольственной торговли часто включаются в эти группы. Следовательно, при наличии официального предписания Роспотребнадзора или приказа работодателя, вакцинация может быть обязательной.

3. Можете ли вы отказаться?

Согласно ст. 5 ФЗ-157, граждане имеют право на отказ от профилактических прививок. Однако такой отказ влечет определенные последствия. В частности, при отсутствии прививок работодатель может отстранить вас от работы (ст. 76 ТК РФ) или даже уволить, если работа требует обязательной вакцинации и отказ создает угрозу распространения инфекций. Отстранение происходит без сохранения заработной платы.

4. Рекомендации

- Уточните, есть ли локальный нормативный акт работодателя об обязательной вакцинации, а также предписание Роспотребнадзора.

- Если вы не хотите делать прививки, можно попробовать получить медицинский отвод (например, по состоянию здоровья) — он должен быть оформлен врачом.

- Обратитесь к юристу для оценки конкретной ситуации: возможно, принуждение незаконно, если не соблюдены процедуры.

Резюме

Да, работодатель может принудить к вакцинации от гепатита А и дизентерии Зонне, если это установлено нормативными актами. Отказ возможен, но грозит отстранением от работы. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для защиты своих прав.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.