Как оспорить изменение окладов для увеличения зарплаты через премии?

Здравствуйте! Само повышение не запрещено, но одного приказа недостаточно: оклады меняются допсоглашениями и с учётом положения об оплате труда (ст. 72, 135 ТК РФ). По гендиректору нужно одобрение органа, указанного в уставе, он не вправе повысить себе оплату сам. Кто подписал приказ и есть ли решение участников и допсоглашения? Ответы помогут точнее оценить законность

Оклад во втором ООО существенно снижен (с 65,000 до 13,000). Это значительное изменение условий труда. Здесь нужна особая осторожность:

Если у руководителей нет письменного согласия на такое снижение (в виде допсоглашения), это может быть признано незаконным.

Уменьшение оклада без оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), неправомерно.

В случае спора именно работодатель должен доказать, что изменения были вызваны объективными причинами и невозможностью сохранить старые условия

Проверьте документы. Убедитесь, что на руках есть:

Приказы о внесении изменений в штатное расписание.

Дополнительные соглашения к трудовым договорам каждого из руководителей, подписанные ими лично.

Обоснование причин изменения условий труда (если оно проводилось в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ).

Убедитесь в добровольности согласия. Если руководители уже принесли вам приказ и ознакомлены с ним, и их устраивает новая структура оплаты, то ваша роль — корректно оформить все кадровые документы. Главное, чтобы их согласие было выражено в письменной форме (дополнительное соглашение). Без него изменение оклада во втором ООО юридически уязвимо.

Обратите внимание на полномочия. В ООО дополнительное соглашение с генеральным директором подписывает не он сам, а уполномоченное лицо (например, председатель совета директоров или единственный участник). Это важный момент, который часто упускают.

Итог: Ваша задача — не оценивать выгоду для руководителей, а проконтролировать законность процедуры. Фактически, это повышение зарплаты через увеличение «премируемой» базы. Если все подписи и согласия есть — процесс легитимен. Если же во втором ООО оклад снижают без ведома и согласия, или единственный участник не подписывал документы с гендиректором — это нарушение.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора (в т.ч. оклада) допускается только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда). Если таких оснований нет, работодатель не вправе в одностороннем порядке менять оклады.