Как оспорить перераспределение ставок главбухом для увеличения премии?

Эту проблему вы можете решить только с руководителем.

С уважением.

Здравствуйте, Марина!

Ситуация, когда главный бухгалтер единолично перераспределила ставки, уменьшив совместительство у себя и других начальников и увеличив основную ставку для получения большей премии, может быть квалифицирована как злоупотребление полномочиями и нарушение трудового законодательства. Премия обычно выплачивается за достижение определённых показателей, а не за размер ставки, если иное не установлено локальными актами.

Здравствуйте! Главбух не вправе сама менять ставки и увеличивать себе оплату. Это возможно только по решению работодателя, с приказом и письменным допсоглашением; премии начисляются по положению об оплате труда (ст. 72, 135 ТК РФ). Письменно запросите у руководителя основания изменений. Есть приказ? Организации бюджетные? Ответы помогут дать точный совет

Она станет зарабатывать не за счет премии, а за счет увеличения объема работы. Р.С.: на всякий случай, премия не является обязательной выплатой, если она не предусмотрена трудовым договором.

Здравствуйте.

Проверьте локальные акты (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и свои трудовые договоры — чтобы понять, законно ли перераспределение ставок и расчёт премии; при несогласии не подписывайте допсоглашения, обсудите ситуацию с руководством, а при отсутствии решения обратитесь в ГИТ — особенно если есть признаки дискриминации в оплате труда.

С уважением.

Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию или сразу в суд, ссылаясь на ст. 132 и 287 ТК РФ, чтобы оспорить новые ставки и премии, потому что по закону главбух не имеет права менять систему оплаты только для себя и начальников, а также ущемлять права простых сотрудников.

Изучите положение о премировании и коллективный договор организации. Если в них указано, что премия зависит от оклада или ставки, то действия главбуха формально могут быть законными, но могут нарушать принципы справедливости.