Как уволиться вахтовику, не возвращая отпускные?

Question

Добрый вечер!
Подскажите как правильно поступить. 
Трудоустроен вахтовым методом в Магаданской области с 02.08.2025.
До 15.07.2026 в отпуске не был. 
С 15.07.2026 до 28.08.2026 нахожусь в отпуске, отпускные выплачены.
С 12.08.2026 мне нужно приступить на новую работу. 
Как мне правильно уволиться с работы, чтобы не пришлось возвращать отпускные и не быть должным предприятию?

Крапивин Антон Валерьевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Чтобы не возвращать отпускные и не остаться должником, вам нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию с датой расторжения договора 11 августа 2026 года. Вы абсолютно чисты перед законом, и предприятие не сможет взыскать с вас деньги. Ниже приведено краткое и точное обоснование.
Почему вы ничего не должны? Вы полностью отработали свой отпуск. С 02.08.2025 по 15.07.2026 вы отработали на предприятии 11,5 месяцев без отпусков. По закону за один полный рабочий год на Крайнем Севере сотруднику полагается минимум 52 календарных дня отпуска (28 основных + 24 северных). Вы ушли в отпуск на 45 дней (с 15.07 по 28.08). Это значит, что вы накопили гораздо больше дней отдыха, чем сейчас гуляете. Отпускные выплачены за уже отработанное время, а не авансом.
Работодатель не имеет права требовать деньги. Удержание отпускных происходит только тогда, когда отпуск берется авансом (вперед). В вашем случае вы увольняетесь, не догуляв остаток законных дней, поэтому предприятие, наоборот, может остаться должно вам компенсацию за оставшиеся несколько дней отпуска.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте! Вы планируете уволиться во время отпуска, чтобы приступить к новой работе 12.08.2026. Рассмотрим вашу ситуацию в рамках Трудового кодекса РФ (ТК РФ). **1. Право на увольнение во время отпуска** Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отпуск не препятствует подаче заявления – вы можете сделать это в любой день, даже находясь в отпуске. Срок предупреждения исчисляется со дня получения заявления работодателем. **2. Увольнение до окончания отпуска** Вы хотите уволиться 12.08.2026, то есть до окончания отпуска (28.08.2026). В этом случае работодатель обязан произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку в последний день работы (12.08.2026). Однако возникает вопрос о возврате отпускных, полученных авансом за неотработанные дни отпуска. **3. Возврат отпускных при увольнении** Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе удержать из заработной платы работника суммы за использованный, но неотработанный отпуск при увольнении. Исключения: увольнение по сокращению штата, по медицинским показаниям, призыв на военную службу, выход на пенсию и др. Увольнение по собственному желанию для перехода на другую работу не входит в перечень исключений, поэтому работодатель может потребовать вернуть излишне выплаченные отпускные за период с 12.08.2026 по 28.08.2026. **Важно!** Удержание не может превышать 20% от выплачиваемой при увольнении заработной платы (ст. 138 ТК РФ). Если суммы недостаточно, остаток можно взыскать через суд, но на практике многие работодатели прощают долг, особенно если сотрудник добросовестно отработал длительное время. **4. Особенности вахтового метода и Магаданской области** Вы работаете в Магаданской области – районе Крайнего Севера. Это даёт право на дополнительный отпуск: 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ) плюс основной отпуск 28 дней, итого 52 дня. Также возможны районные коэффициенты и процентные надбавки. Ваш отпуск с 15.07.2026 по 28.08.2026 составляет 45 дней, что меньше 52, поэтому вы использовали не весь заработанный отпуск. Фактически вы заработали отпуск за период с 02.08.2025 по 11.08.2026 (дата увольнения). Рассчитаем количество дней отпуска, приходящихся на отработанное время: - Период работы: 02.08.2025 – 11.08.2026 (12 месяцев и 10 дней, округлим до 12 полных месяцев). - За 12 месяцев положено 52 дня отпуска. - Вы отгуляли 45 дней. Значит, вы использовали только часть заработанного отпуска, а не аванс. Таким образом, вы не должны возвращать отпускные, так как отгуляли меньше, чем заработали. Напротив, вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (7 дней). Однако если ваш отпуск был предоставлен авансом (например, за будущий период), расчёт может быть иным. Рекомендуем уточнить в отделе кадров, за какой период вам предоставлен отпуск. **5. Как правильно уволиться** - Напишите заявление об увольнении по собственному желанию с датой 12.08.2026. Укажите, что просите уволить вас с этой даты (с отработкой 2 недели или по соглашению сторон). Чтобы избежать обязательной отработки, можно попросить уволить по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) – тогда дата увольнения определяется договорённостью. - Если работодатель отказывается увольнять раньше 14 дней, вы всё равно можете уволиться 12.08.2026, но тогда вы будете считаться прогульщиком, что невыгодно. Лучше договориться об увольнении с согласия сторон. - При увольнении вам должны выплатить: заработную плату за отработанные дни до отпуска (если не выплачена), отпускные за фактически использованные дни (45 дней) и компенсацию за неиспользованный отпуск (7 дней). Никаких удержаний быть не должно, так как вы не получили аванс. **Резюме** Скорее всего, возвращать отпускные не придётся, поскольку вы отгуляли меньше дней, чем заработали. Для гарантии рекомендуем: - Уточнить в бухгалтерии, за какой период вам начислен отпуск. - Написать заявление на увольнение по соглашению сторон с 12.08.2026. - При окончательном расчёте проверить, чтобы вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Подайте заявление об увольнении не позднее 28.07.2026 с датой увольнения 11.08.2026: срок предупреждения идёт и во время отпуска (ст. 80 ТК РФ). Удержать могут лишь отпускные за дни, предоставленные авансом, по ст. 137 ТК РФ. Сколько дней отпуска вам дали и за какой рабочий год? Ответ поможет точнее проверить, будет ли долг

Бекижева Дина Ибрагимовна · Answer

Главный риск в вашем случае — это удержание за неотработанные дни отпуска. Вы устроились 02.08.2025, и ваш первый рабочий год для отпуска считается до 01.08.2026. Отпуск с 15.07.2026 по 28.08.2026 предоставлен вам авансом за будущий период, так как на момент его начала вы еще не отработали полный год. При увольнении в августе 2026 года у вас возникнет долг перед работодателем за эти "авансовые" дни отпуска, и он имеет право его удержать

Кручинина Алёна Сергеевна · Answer

Напишите заявление в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию прямо сейчас, пока находитесь в отпуске, указав дату расторжения договора 11 августа 2026 года.

Тогда 12 августа Вы законно выйдете на новую работу, а трудовые отношения прекратятся до того, как начнутся дни, за которые отпускные ещё не «заработаны».

Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удержать из окончательного расчёта отпускные за те дни, которые Вы взяли авансом, т.е. за период, когда Вы ещё не отработали соответствующий рабочий год.

Если уволиться в последний день отпуска (11 августа), дней «вперёд» не останется, удерживать будет нечего.

Двухнедельная отработка (ст. 80 ТК РФ) в этом случае не потребуется: дни вашего текущего отпуска полностью закроют этот срок.

Перед подписанием приказа попросите кадровика сделать расчёт: он должен показать, сколько дней отпуска вы фактически заработали за время работы, а какие пошли «авансом».

Если работодатель по своей инициативе попытается взыскать переплату после увольнения, ссылайтесь на ст. 137 ТК РФ: удержание возможно только в пределах окончательного расчёта при увольнении, требовать возврата сверх этого через суд крайне сложно.

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

Подайте заявление об увольнении не позднее 28.07.2026 с датой увольнения 11.08.2026

Працко Виталий Александрович · Answer

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отпуск не препятствует подаче заявления – вы можете сделать это в любой день, даже находясь в отпуске. Срок предупреждения исчисляется со дня получения заявления работодател

Как уволиться вахтовику, не возвращая отпускные?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Нарушение прав работников - отпускные вахтовиков в ХМАО не учитываются

Как уволиться вахтовиком на расстоянии - можно ли подать заявление на электронную почту работодателю?

Как уволиться вахтовиком на больничном после производственной травмы?

Как уволиться вахтовиком за несколько дней - законодательные ограничения и способы решения проблемы

Как уволиться вахтовиком без отработки нормы часов?

Как уволиться вахтовиком дистанционно и получить оплату больничного - опыт сотрудника

Правомерность отмены льготных отпусков и разница в длительности отпускных вахтовиков и работников других организаций

Можно ли уволиться вахтовикам без явки на работу и как правильно оформить заявление?

Когда уволиться вахтовикам - непонимание правил отпуска и отработки

Не удалось уволиться вахтовиком через почту - что делать?

Отработала полгода в компании. Ушла в отпуск на две недели. В отпуске заболела. Хочу уволиться. Нужно ли возвращать отпускные?

Если в начале года использовать отпуск, а потом уволиться. Придется ли возвращать отпускные?

Учителю, вернувшемуся на работу после отпуска в 2014 году и желающему уволиться, нужно ли возвращать отпускные?

Я вышел в очередной отпуск, мне выплатили отпускные. В связи с переездом хочу уволиться. Обязан ли я возвращать отпускные?

Вопросы о заявлении на отпуск и оплате больничного в случае госпитализации

Как правильно уволиться при работе вахтой и не возвращать отпускные?

Как уволиться без отработки во время запланированного отпуска и требуется ли возвращать отпускные?

Я ухожу в отпуск с 20 июля по 24 июля 2016 г. Но планирую уволиться в отпуске. Придется ли мне возвращать отпускные?

Возможно ли уволиться последним днем учебного отпуска и нужно ли возвращать отпускные?

Можно ли уволиться преподавателю в отпуске или нет? Нужно ли будет возвращать отпускные?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59