Какой срок исковой давности для взыскания зарплаты при учетном периоде 1 год?

Срок для взыскания задолженности по зарплате через суд составляет один год со дня, когда работник должен был её получить (ст. 392 Трудового кодекса РФ). При этом 12-месячный учетный период не влияет на «скользящий» срок давности, который рассчитывается строго от даты фактической невыплаты каждого конкретного платежа.

Ваше понимание принципа работает не совсем так. Срок исковой давности для взыскания зарплаты составляет один год и исчисляется отдельно для каждой ежемесячной выплаты со дня, когда она должна была быть выплачена .

Это означает, что если вы подаете иск 1 сентября 2026 года, вы можете взыскать задолженность только за выплаты, срок которых наступил не ранее 1 сентября 2025 года. Задолженность за июль 2025 года (выплаченную, например, в августе 2025) взыскать уже не получится, так как годичный срок по ней истек.

Схема исчисления на вашем примере (при условии, что зарплата за месяц выплачивается в следующем месяце):

Иск подан 1 сентября 2026: можно взыскать за сентябрь 2025 и позже.

Иск подан 1 октября 2026: можно взыскать за октябрь 2025 и позже.

Задолженность за июль 2025 года (срок выплаты — август 2025) попадает под срок давности и взысканию не подлежит, так как с момента ее выплаты прошло более года.

Важное исключение: если вы продолжаете работать у этого работодателя и требуете начисленную, но не выплаченную зарплату, срок исковой давности не применяется, так как нарушение считается длящимся . Однако если речь идет о том, что зарплата была неначислена (выплачена в меньшем размере), то действует описанное выше правило годичного срока для каждой выплаты .

Работодатель обязан выплачивать зарплату минимум два раза в месяц в строго определенные дни. Срок давности считается для каждой из этих выплат отдельно. Если Вам по какой-то причине не известны даты выплаты работодателем аванса и основной зарплаты за вычетом аванса, то чтобы успеть взыскать зарплату начиная с июля 2025 нужно подать иск в суд не позднее 1 августа 2026, если подадите иск в июле, то есть шанс взыскать и июльский аванс (всё будет зависеть какое число месяца установлено Вашей организацией для выплаты аванса: с 16 по 30)

Здравствуйте! Не совсем. По ч. 2 ст. 392 ТК РФ год считают не с месяца работы, а с установленной даты выплаты конкретной суммы. Обычная зарплата — отдельно по каждому сроку выплаты. При суммированном учёте сверхурочные определяют после окончания годового периода, и срок идёт с даты выплаты итогового расчёта. Речь о зарплате или сверхурочных? Вы ещё работаете? Ответы помогут точнее оценить срок

В вашем случае работник поступил на работу 1 июля 2025 года. Учетный период 1 год, но это не влияет на исчисление срока давности. Срок давности начинает течь с момента, когда зарплата должна была быть выплачена. Обычно заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Предположим, что зарплата за июль 2025 года должна быть выплачена не позднее 15 августа 2025 года (конкретная дата зависит от правил внутреннего трудового распорядка). Следовательно, срок исковой давности по зарплате за июль истекает 15 августа 2026 года.