Можно ли работать на двух официальных работах и скрыть это от текущего работодателя?

Да, вы можете устроиться официально на полную ставку в другую организацию и не предупреждать своего текущего директора. Однако юридически ваша новая работа на полную ставку станет основным местом работы, а текущая работа на 0,5 ставки автоматически превратится в работу по совместительству.

Добрый день!

Да, можете. Если ваша работа на 0,5 ставки является основным местом работы, вы вправе официально трудоустроиться к другому работодателю по совместительству. По общему правилу уведомлять об этом директора по основному месту работы вы не обязаны, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором. Однако важно учитывать ограничения: работа по совместительству не должна превышать норму рабочего времени, установленную ст. 284 ТК РФ. Поэтому оформить вторую работу сразу на полную ставку можно не во всех случаях.

Правовые основания: ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ

Можно. Но зачем?

Если ваш текущий работодатель узнает, что вы скрыли другую работу, он может применить дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения за нарушение трудовых обязанностей (например, за неисполнение правил внутреннего трудового распорядка или за предоставление ложных сведений). Также может возникнуть конфликт интересов.

По закону да, можете. Работа у второго работодателя - это внешнее совместительство (гл. 44 ТК РФ), и уведомлять основного работодателя о нём Вы не обязаны, за исключением ряда должностей и категорий. Другой вопрос, что 0,5 ставки на текущей работе и полная ставка на второй это не совсем классическая схема совместительства, и здесь есть нюансы, которые могут сыграть против Вас, если их не учесть заранее.

По ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя. Согласия основного работодателя не требуется, уведомление тоже не обязательно (ст. 283 ТК РФ). Однако есть жёсткие ограничения. Первое: продолжительность работы по совместительству не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). То есть по второму месту Вы формально не можете быть оформлены на «полную ставку» 40 часов в неделю как совместитель, максимум 0,5 ставки (20 часов). Второе: запрет или ограничение на совместительство для отдельных категорий, руководители организаций (ст. 276 ТК РФ, требуется согласие собственника), госслужащие и муниципальные служащие (ФЗ №79 от 27.07.2004, ФЗ №25 от 02.03.2007), педагоги, медики и работники культуры (Постановление Минтруда №41 от 30.06.2003 регулирует особенности), работники с вредными условиями труда (ст. 282 ТК РФ), сотрудники силовых ведомств. Третье, ключевое: если второй работодатель оформляет Вас именно как основного работника (не совместителем) на полную ставку, значит по документам у него это Ваше основное место, и трудовая книжка должна вестись у него. Одновременно быть «основным работником» на 0,5 ставки в одном месте и «основным» на полной ставке в другом нельзя, это нестыковка, которую ФНС и СФР видят по отчётности (СЗВ-ТД, ЕФС-1). Позиция подтверждена разъяснениями Минтруда (письмо Минтруда №14-2/В-357 от 26.04.2017) и практикой судов, в частности Обзором практики ВС РФ по трудовым спорам.

Главные ошибки и работников и работодателей по незнанию:

Оформляют вторую работу «основной» на полную ставку, не увольняясь с первой. По отчётности в СФР это всплывает: у одного и того же СНИЛС два «основных» места, работодатели получают запросы, начинается разбирательство.

Забывают, что даже при законном совместительстве нельзя выполнять работу в те же часы, что и по основному месту. Если графики пересекутся, это дисциплинарное нарушение вплоть до увольнения по ст. 81 ТК РФ.

Не проверяют трудовой договор и локальные акты первого работодателя. В договоре может быть условие об уведомлении о работе у других работодателей (для рядовых работников такое условие незаконно и не применяется, но для руководителей и материально ответственных лиц может быть законным).

Мой практический совет Вам по вариантам:

Первый вариант, законный и безопасный: оформляетесь на второе место как внешний совместитель, но тогда не более 0,5 ставки (20 часов в неделю), трудовая книжка остаётся у первого работодателя, второй ведёт свою кадровую документацию как по совместителю. Уведомлять директора первого работодателя не нужно, он о втором месте узнать может только косвенно, через справки о доходах, если сам их запросит, что бывает редко.

Второй вариант, если Вы хотите именно полную ставку на втором месте: увольняетесь с первого места и оформляетесь на второе как основной работник.

Третий вариант, который часто предлагают работодатели, оформить «на ставку», но по факту как совместителя с почасовой оплатой, здесь важно, чтобы формулировка в договоре была правильной, иначе рискуете при проверке ГИТ или при увольнении.

Здравствуйте.

По ТК РФ можно официально устроиться на вторую работу по совместительству без уведомления основного работодателя, но с ограничением — не более 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени; для отдельных категорий работников (госслужащие, руководители и др.) могут требоваться разрешение или уведомление; если хотите внести запись о второй работе в трудовую книжку, придётся сообщить основному работодателю; перед оформлением стоит оценить, получится ли физически совмещать графики и соблюдать нормы рабочего времени.

С уважением.

Вы можете работать по совместительству (внешнему или внутреннему). Внешнее совместительство — работа у другого работодателя. По общему правилу, вы не обязаны уведомлять основного работодателя о внешнем совместительстве, если иное не предусмотрено законом или договором. Однако есть исключения: например, для руководителей организаций, государственных и муниципальных служащих, работников транспорта и т.д. В таких случаях требуется согласие или уведомление.

Да, вы можете устроиться на вторую работу официально. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 282 ТК РФ), работник имеет право заключать неограниченное количество трудовых договоров о работе по совместительству в свободное от основной работы время.