Вправе ли работодатель заставлять использовать оплачиваемый отпуск для одного дня отгула?

Действия работодателя незаконные.

Отгул никакого отношения не имеет к отпуску.

Здравствуйте.

Работодатель не вправе заставлять использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска вместо отпуска за свой счёт: по ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по заявлению работника, а наличие нереализованных дней основного отпуска не лишает права на такой день — вопрос решается по соглашению сторон, а при давлении можно обратиться в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вся проблема в том, что 1 день за свой счет работодатель по ТК РФ вам давать не обязан, за исключением категорий лиц, перечисленных в ст.128 ТК РФ, поэтому можете не соглашаться брать день из оплачиваемого отпуска, но и отпуска за свой счет у вас не будет.

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон. Работодатель может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, но не вправе принуждать работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск для покрытия одного дня отсутствия. Оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков или по соглашению сторон, и работник сам решает, когда его использовать (ст. 123, 125 ТК РФ). Принуждение к использованию оплачиваемого отпуска для однодневного отгула нарушает право работника на самостоятельное распоряжение своим отпуском.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон. Работодатель может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, но не вправе принуждать работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск для покрытия одного дня отсутствия. Оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков или по соглашению сторон, и работник сам решает, когда его использовать (ст. 123, 125 ТК РФ). Принуждение к использованию оплачиваемого отпуска для однодневного отгула нарушает право работника на самостоятельное распоряжение своим отпуском.