Человек работает с 9.00 до 18.00, остался после работы до 21.00. За это просит отгул. Оплачиваемый будет отгул или нет? Спасибо.
опубликован 03.03.2008, 08:49
Оплата сверхурочной работы регламентируется ст. 152 ТК РФ -
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, в самой статье не указывается оплачиваемое должно быть время отдыха или нет. На мой взгляд оплачивать в ЛЮБОМ случае необходимо время отдыха равное отработанным сверхурочным часам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Сотрудник находясь в отпуске просит оплатить неиспользованные отгулы в двойном размере - обязаны ли мы выполнить его требование?
Оплата труда в выходные и праздничные дни в бюджетных организациях - двойная оплата или отгулы?
Должен ли отгул в школе при выполнении сверхурочной работы войти в стаж?
Как получить оплачиваемый отгул за выходной рабочий день?
Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание
Отсутствующего сотрудника заменяю без оплаты - как решить данную ситуацию?
Оплачиваемые отгулы
Имею ли я право отказаться от оформления отгулов и требовать предоставление работы.
Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут