Может ли работодатель не оформлять члена семьи погибшего героя СВО?

Срок оформления. По закону работодатель обязан был оформить вас с первого дня работы. Двухлетняя работа без договора — это грубое нарушение, за которое предусмотрена административная (ст. 5.27 КоАП РФ) и даже уголовная ответственность (ст. 199.1 УК РФ за неисполнение обязанностей налогового агента).

Подтверждение факта работы. Поскольку вы работаете два года неофициально, у вас уже фактически сложились трудовые отношения. Согласно ст. 67 ТК РФ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным.

Что можно предпринять прямо сейчас:

Собрать доказательства вашей работы: сохраненные переписки в мессенджерах о графике и задачах, рабочая почта, графики смен, свидетельские показания коллег (которые, как выяснилось, оформлены), любые документы, где стоит ваша фамилия, банковские выписки, если зарплата переводилась на карту (даже помеченная как «перевод физлицу»).

Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично. Жалобу можно подать анонимно. Инспекторы придут с проверкой, и работодателю придется либо задним числом доначислить все налоги и взносы за два года, либо выплатить крупный штраф. Также ГИТ выдаст предписание об оформлении трудового договора.

Написать жалобу в Прокуратуру Республики Крым. Это эффективно работает в связке с жалобой в ГИТ. Прокуратура проведет проверку соблюдения федерального законодательства.

Обратиться в суд. Вы можете потребовать в судебном порядке признать факт наличия трудовых отношений, обязать работодателя заключить договор, внести запись в трудовую книжку и выплатить все страховые взносы за прошедший период. Срок исковой давности по таким делам составляет один год со дня установленного срока выплаты причитающихся вам средств (зарплаты), а по спорам об увольнении — один месяц, поэтому действовать нужно оперативно.

Трудовая льгота для вас самой: Как член семьи погибшего Героя, вы имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ, п. 3 ст. 8 Закона РФ № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации...»). Работодатель также обязан предоставлять вам отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году .