Можно ли устроиться на постоянную работу в несколько школ одновременно?

Здравствуйте! Основное место работы может быть только одно, поэтому в остальных школах трудовые договоры оформляются как внешнее совместительство, даже при дистанционной работе. При этом договоры могут быть бессрочными, то есть постоянными, а количество работодателей по совместительству не ограничено, что предусмотрено статьей 282 ТК РФ. Нужно согласовать учебную нагрузку и рабочее время с учетом ограничений для совместителей

Добрый вечер!

В рассматриваемом случае согласно Трудовому кодексу РФ, работник может иметь только одно основное место работы (ст. 66 ТК РФ). Работа у других работодателей оформляется как совместительство (внешнее или внутреннее). Вы не можете оформиться на постоянную (основную) работу в несколько школ одновременно, так как это противоречит законодательству.

Но Вы вправе устроиться на основную работу в одну школу (постоянный трудовой договор).

В других школах работать по совместительству (не более 0,5 ставки для педагогических работников, с ограничением по времени — до 4 часов в день, если в основной работе есть свободное время). И если школы находятся в разных регионах, возможно дистанционное совместительство. Главное — соблюдать нормы рабочего времени и получить согласие основного работодателя (если это предусмотрено договором).

Таким образом, постоянные места работы возможны только в одной организации. Остальные — по совместительству.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго!

Основное место работы-это место, где хранится ваша трудовая книжка (или ведутся сведения о трудовой деятельности в электронном виде) и где вы работаете в рамках основного трудового договора. По закону у работника может быть только одно основное место работы.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Количество работодателей, у которых вы можете работать по совместительству, законом не ограничено.

Вы можете иметь только одно основное место работы в одной из школ, а в остальных школах вы будете оформлены на условиях внешнего совместительства.

Статья 284 ТК РФ при работе по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день (за исключением дней, когда по основному месту работы вы свободны от исполнения обязанностей). В течение месяца (или другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Правила о совместительстве и ограничения по рабочему времени распространяются на дистанционных работников в полном объеме.

Здравствуйте!

Да, это возможно, но с учетом важных правовых нюансов. Для вас как учителя, работающего дистанционно, это даже упрощается.

Юридически вы не можете одновременно состоять в двух и более трудовых договорах на основном месте работы (постоянно). Основным считается только одно место работы, где хранится ваша трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ). Во всех других школах вы будете оформлены как совместитель (ст. 60.1, 60.2, 282 ТК РФ).

Однако для педагогических работников есть исключение, которое вам подходит идеально. Согласно ст. 333 ТК РФ и Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 (п. 2.8.1 Приложения), работа учителем на условиях дистанционного обучения не считается совместительством и не требует заключения отдельного договора совместительства, если:

Вы работаете в разных школах дистанционно (через интернет).

Вы не превышаете суммарную нагрузку 36 часов в неделю (и 300 часов в год для педагогов — это максимум по совместительству, но для дистанта — свободнее).

Практический вывод:

Вы можете заключить трудовой договор с одной школой как с основным местом работы (туда сдадите трудовую книжку в бумажном или электронном виде). С остальными школами — договоры на условиях внешнего совместительства (дистанционно). Это законно (ст. 282 ТК РФ). При этом для учителей нет запрета на совмещение в нескольких школах, если это не мешает основной работе (ст. 60.1 ТК РФ).

Важно: Если вы хотите, чтобы каждая школа считала вас постоянным работником (например, для расчета стажа, отпуска), — это невозможно юридически. Основное место всегда одно. Но по факту, работая по нескольким договорам совместительства на полную ставку в каждой школе (с согласия обеих сторон), вы можете получать зарплату как за полную ставку в каждой, сохраняя статус внешнего совместителя.

Рекомендация:

Оформитесь в одной школе постоянно (основное место), в остальных — по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Все договоры могут быть бессрочными (постоянными). Главное — письменно согласовать график, чтобы нагрузка не превышала нормы (ст. 91, 333 ТК РФ).

С уважением Светлана Б

Здравствуйте!

Нет, так не получится. По закону у работника может быть только одно основное место работы. Именно согласно Трудовому кодексу РФ, работник может иметь только одно основное место работы (ст. 66 ТК РФ).Если вы оформитесь на полную ставку в одну школу как на основную, то в остальных школах вас смогут взять только по совместительству — то есть в свободное от основной работы время.

При этом сама по себе дистанционная форма (когда вы ведёте уроки из дома для учеников из разных посёлков) на этот принцип не влияет. Суть в том, что для каждой школы вы будете выполнять трудовую функцию, и закон не предусматривает двух «основных» трудовых функций одновременно.

Что тогда можно сделать?

Выбрать одну школу как основную, а в остальных оформиться по совместительству. При этом для педагогов есть нюанс: по совместительству нагрузка ограничена. Обычно это не более половины месячной нормы рабочего времени. Есть нюанс: если половина вашей нормы по основной работе меньше 16 часов в неделю, то по совместительству можно взять до 16 часов. Важно грамотно распределить часы, чтобы не было перегрузки.

Обсудить с работодателями особый формат. Иногда школы готовы оформить вас на неполную ставку (например, 0,5 или 0,75) в нескольких местах, и тогда формально это будет основное место в каждой из них, но с пропорциональной нагрузкой. Однако тут всё индивидуально — нужно договариваться с каждым директором отдельно.

Практический совет

Перед тем как принимать решение, я рекомендую обсудить ситуацию с кадровиками тех школ, куда вы планируете устроиться. У каждой организации могут быть свои внутренние правила и штатное расписание, и специалист на месте подскажет, какой вариант для них юридически и практически удобнее.

Хотите, подскажем, какие пункты в трудовом договоре стоит проверить, если выберете совместительство? Или поможем набросать аргументы для разговора с директором? Обратитесь к любому юристу сайта в личку.

Выбирайте сами лучший ответ!

Добрый день! Устроиться на постоянное место работы одновременно в несколько школ нельзя. Постоянное место работы — это основное место работы, а оно может быть только одно. Но вы можете законно работать в нескольких школах, используя совместительство или гражданско-правовой договор (ГПХ)

Согласно ст. 282 ТК РФ, у работника может быть только одно основное место работы. Трудовая книжка (электронная) ведётся только там. Если вы попытаетесь заключить второй «основной» трудовой договор, это будет нарушением закона, и налоговая/пенсионный фонд могут выявить это при проверке.

Нет, заключить трудовые договоры на постоянную работу с несколькими школами одновременно невозможно.

Трудовое законодательство прямо предусматривает, что совместительство — это выполнение работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Договор о совместительстве заключается с условием, что у работника уже есть основное место работы. Закон не допускает наличия у человека двух "основных" мест работы одновременно. У вас может быть только одна основная работа (с записью в трудовой книжке), а все остальные оформляются именно как совместительство.

При этом трудовых договоров по совместительству можно заключить с любым числом работодателей. Для педагогов действуют особые условия совместительства (ст. 282 ТК РФ), но это не меняет сути — работа в нескольких школах допустима только на условиях совместительства.

Если вы попытаетесь оформиться в другую школу как на "постоянную" работу, скрыв наличие основного места, это квалифицируется как представление подложных документов. Вас могут уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за предоставление недостоверных сведений).

Нет, заключить трудовые договоры на постоянную работу (как по основному месту) с несколькими школами одновременно невозможно. Законодательство предусматривает только одно основное место работы .

Работа в других школах в вашем случае должна оформляться как совместительство (ст. 282 ТК РФ) . Характер работы (включая дистанционный) не меняет правовой природы отношений. Ключевое отличие: работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время , с ограничением продолжительности рабочего времени (ст. 284 ТК РФ) .

Более того, при поступлении на работу к новому работодателю вы обязаны предъявить трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ). Отсутствие этого документа объясняется только при первичном трудоустройстве или работе по совместительству, что прямо указывает на статус вашей занятости . Пытаться скрыть наличие основного места работы, например, получив вторую трудовую книжку, неправомерно.

Здравствуйте! Вы можете с 1 сентября работать в нескольких школах по постоянным, то есть бессрочным, трудовым договорам. Но оформить несколько школ именно как основные места работы нельзя: одна школа будет основным работодателем, остальные — внешним совместительством. Дистанционная работа этого правила не меняет.

Нужно различать постоянную работу и основное место работы. Постоянная работа означает, что договор заключён без конечной даты. Часть 3 статьи 58 ТК РФ прямо устанавливает:

«Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок».

Статьи 60.1 и 282 ТК РФ построены именно на разграничении одной основной работы и других работ. Часть 1 статьи 282 ТК РФ гласит:

«Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время».

Работодателей по совместительству может быть несколько. Часть 2 статьи 282 ТК РФ допускает заключение таких договоров с неограниченным числом работодателей. Для педагогов пункт 1 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 года № 41 разрешает совместительство в другой организации даже по аналогичной должности и устанавливает по каждому договору предел:

«для педагогических работников — половины месячной нормы рабочего времени».

Дистанционный формат регулирует место и способ выполнения работы, но не превращает совместительство в основную работу. По статье 312.1 ТК РФ на дистанционного работника распространяется трудовое законодательство с установленными для дистанционной работы особенностями. Специального исключения, разрешающего несколько основных мест работы дистанционному учителю, закон не содержит.

Есть ещё один существенный нюанс. Даже бессрочный договор по совместительству менее устойчив, чем договор по основному месту. Статья 288 ТК РФ разрешает прекратить его при приёме сотрудника, для которого эта работа станет основной, с письменным предупреждением не менее чем за две недели.

Таким образом, законное оформление выглядит так: одна школа — основное место работы, остальные школы — внешнее совместительство, но договоры во всех школах могут быть бессрочными и предусматривать постоянную дистанционную работу. В каждом договоре следует отдельно закрепить учебную нагрузку, расписание, дистанционный характер работы и отсутствие срока действия договора.

Здравствуйте.

Нет, так, к сожалению, не получится. По закону у человека может быть только одно основное место работы.

Почему нельзя несколько «основных» мест. По закону у человека может быть только одно основное место работы. Это вытекает из самого понятия: основная работа — это та, где ведётся трудовая книжка и которая определяет главный статус. Все остальные места оформляются как совместительство.

1. Понятие «основное место работы» вытекает из закона

ТК РФ не даёт отдельного определения «основному месту работы» в виде отдельной статьи, но это понятие формируется через совокупность норм. Ключевой маркер — трудовая книжка (или сведения в электронной трудовой книжке). Именно по тому, у какого работодателя она хранится (или куда подаются основные сведения для электронной версии), и определяется основное место работы. По сути, закон выстраивает иерархию: есть одно место, где сосредоточен основной учёт трудовых отношений, а все остальные оформляются иначе.

2. Совместительство — это чёткий правовой механизм для дополнительных мест

Чтобы разрешить ситуацию, когда человек хочет работать ещё где-то, закон ввёл понятие совместительства (ст. 282 ТК РФ). Его суть в том, что это другая регулярная оплачиваемая работа, выполняемая в свободное от основной работы время. То есть совместительство по определению предполагает наличие той самой «основной» работы, от которой отсчитывается свободное время. Если попытаться оформить два места как «основные», нарушается сама логика конструкции: нельзя одновременно иметь два источника, от которого отсчитывается «свободное время» для другой работы.

Более того, в трудовом договоре о совместительстве обязательно должно быть прямо указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Это не формальность: такая отметка запускает целый ряд правовых последствий — особые правила учёта рабочего времени (ст. 284 ТК РФ), особенности оплаты (ст. 285 ТК РФ), порядок предоставления отпуска и т.д.. Если в двух разных договорах оба места будут помечены как основные, возникнет правовой конфликт: как применять эти специальные нормы?

3. Практические и учётные сложности

Если бы закон допускал несколько основных мест, это породило бы массу проблем на практике:

Учёт рабочего времени. Как контролировать, чтобы человек не работал одновременно в двух местах? Кто и как будет фиксировать, в какой день какая работа является «основной»?

Социальные гарантии и льготы. Многие гарантии (полный отпуск, определённые виды пособий) привязаны к основному месту работы. Возникли бы споры: где человек должен получать ту или иную льготу, если у него два «основных» места?

Отчётность работодателей. Каждый работодатель сдаёт отчётность в СФР. Как система должна обрабатывать ситуацию, когда на одного человека приходят две «основные» записи? Это нарушило бы целостность учёта.

Важное уточнение

При этом закон не запрещает человеку фактически работать в нескольких местах. Просто одно из них оформляется как основное, а остальные — как совместительство. Так сохраняется и право работника на дополнительный доход, и чёткая правовая определённость для всех сторон.

Поэтому ваша идея вполне реализуема: выберите одну школу как основное место, а в остальных оформите совместительство. Главное — в каждом договоре о совместительстве чётко прописать этот статус и вместе с работодателями рассчитать нагрузку так, чтобы она укладывалась в законодательные лимиты (с учётом особенностей для педагогов).

С уважением.

Здравствуйте!

Закон не допускает наличие нескольких основных мест работы одновременно.

Основное место работы - это работа, по которой ведется трудовая книжка, исчисляется трудовой стаж, предоставляется ежегодный отпуск в полном объеме, оформляется больничный лист как по основному месту работы.

Совместительство - это когда согласно ст. 60.1 ТК РФ работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) либо у другого работодателя (внешнее совместительство, ст. 282 ТК РФ).

Закон исходит из того, что у человека может быть только одно основное место работы, а все остальные трудовые отношения оформляются исключительно как совместительство. Это связано с тем, что именно по основному месту работы формируются определяющие юридические последствия - непрерывность стажа, статус трудовой книжки, объем социальных гарантий. Одновременное наличие двух основных договоров создало бы неразрешимое противоречие в этой системе.

Для педагогических работников продолжительность работы по совместительству в течение месяца ограничивается половиной месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, а не жесткими 4 часами в день. Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора отдельные виды дополнительной педагогической работы - например, педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, о чем стороны договариваются отдельно. Это означает, что фактически Вы можете вести преподавательскую нагрузку в нескольких школах в существенном объеме, оформив одно место как основное, а остальные - как внешнее совместительство, без критичных временных ограничений, характерных для других профессий.

Вы можете выбрать одну школу (как правило, ту, где у Вас больше нагрузки, стаж, либо где удобнее с точки зрения северных льгот) в качестве основного места работы, а с остальными школами заключаете отдельные трудовые договоры на условиях внешнего дистанционного совместительства. В каждом договоре обязательно указывается, что работа выполняется на условиях совместительства.

Второй вариант - это Единый работодатель через объединение школ (сетевая форма). На практике в отдаленных северных территориях распространена модель, при которой несколько малокомплектных школ объединены под единым юридическим лицом (например, базовая школа с филиалами, либо районное управление образования выступает единым работодателем для группы образовательных организаций). В этом случае формально у Вас будет один трудовой договор с одним работодателем, а распределение нагрузки между отдельными зданиями/поселками оформляется внутренними приказами о преподавании в разных филиалах - юридически это остается одним основным местом работы. Уточните в отделе образования, не объединены ли школы, с которыми Вы хотите сотрудничать, в единую образовательную организацию - это может существенно упростить оформление.

Третий вариант - Гражданско-правовой договор, но осторожностью. Теоретически возможно оказание услуг по договору возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ) вместо трудового договора. Однако предупреждаю о серьезном риске, если фактические отношения носят признаки трудовых (подчинение графику, правилам внутреннего распорядка, систематическая повторяющаяся работа, а не разовое задание), такой договор может быть переквалифицирован в трудовой в судебном или административном порядке, с привлечением работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора. Поэтому не рекомендую использовать эту схему как способ обойти правило одно основное место работы, если реальный характер отношений - трудовой.

В этой связи, уточните, в каждой из школ, куда Вы планируете устроиться, не входят ли они в единую образовательную организацию (филиальную структуру) - это может решить вопрос автоматически по Варианту 2.

Если школы - самостоятельные юридические лица, определите для себя, какую из них оформить как основное место работы (учитывая объем нагрузки, наличие детского контингента, удобство расчета отпуска и больничных).

С остальными школами заключайте трудовые договоры о дистанционной работе на условиях внешнего совместительства, прямо указав в тексте договора формулировку "работа является совместительством" (это обязательное условие по ст. 282 ТК РФ). Обязательно проверьте по каждому договору соблюдение лимита, чтобы избежать превышения допустимой нагрузки и связанных с этим претензий со стороны контролирующих органов (Рострудинспекции) к работодателям. Убедитесь, что во всех договорах отдельно и явно урегулирован дистанционный характер работы согласно гл. 49.1 ТК РФ (порядок взаимодействия, электронный документооборот, режим рабочего времени, порядок использования оборудования). Удачи!