Так вот вопрос по смыслу этого документа мне нельзя работать только с несовершеннолетними или мне полностью закрыт

Здравствуйте

В рассматриваемом случае, Судимость при трудоустройстве — это подтверждённый специальной справкой факт в отношении кандидата о том, что суд признал его виновным в совершении преступления, и к гражданину применили наказание и иные меры уголовно-правового характера.

Например, в виде лишения свободы. Когда речь идёт о приёме на работу, важно не просто то, что работник когда-то был судим, важно, снята или погашена ли судимость. Кроме этого, в расчёт идёт и то, какое совершение совершил гражданин.

Кому нужно отказать в приёме на работу из-за наличия судимости и имеет ли значение, какое преступление совершил потенциальный работник, указано в ТК и других законах.

Например, те, у кого есть неснятая и непогашенная судимость за совершение преступления, не могут работать: в сфере обеспечения безопасности на транспорте (п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»); специалистами авиационного персонала (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ); гражданскими служащими (ст. 16 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»); военными (Закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Также запрет на работу при наличии судимости действует в отношении: педагогических работников (ст. 331 ТК) и сотрудников сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних детей (ст. 351.1 ТК); сотрудников прокуратуры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Закона от 17.01.1992 № 2202-1); сотрудников службы судебных приставов (ч. 3 ст. 3 Закона от 21.07.1997 118-ФЗ).

Всего доброго!

Здравствуйте

Проанализировав представленный вами фрагмент профессионального стандарта «Инженер-протезист» в совокупности с нормами трудового законодательства, даю юридический ответ.

В предоставленном документе (в блоке «Особые условия допуска к работе») указана юридическая отсылка к ограничению прав на занятие определенной трудовой деятельностью.

Почему запрет является полным, а не только в отношении несовершеннолетних:

Причина кроется в статье 351.1 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы допуска лиц с судимостью к трудовой деятельности в сфере «медицины, здравоохранения, системы социальной защиты».

Характер профессии: Профессия инженера-протезиста относится к медицинской деятельности и сфере социального обслуживания населения. Деятельность протезных центров неразрывно связана с оказанием медицинских услуг, требующих лицензирования.

Расположение запрета в ТК РФ: Статья 351.1 ТК РФ содержит широкий перечень категорий лиц, имеющих или имевших судимость за преступления против здоровья населения и общественной нравственности (ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ). Преступления, связанные с незаконным оборотом наркотических средств (ст. 228.1 УК РФ), прямо подпадают под действие данной статьи.

Объект защиты: Запрет по 351.1 ТК РФ для лиц с вашей статьей судимости носит превентивный характер и защищает не только несовершеннолетних, но и всех пациентов медицинской организации (взрослых, инвалидов, пожилых людей). Таким образом, закон не делает различий по возрасту пациентов в данном контексте: само наличие судимости по особо тяжким «наркотическим» статьям является препятствием для работы в медицинской инфраструктуре.

Вывод:

Трактовка «только несовершеннолетние» в данном случае является ошибочной. Для позиции «инженер-протезист» в медицинской организации доступ закрыт полностью на период действия судимости (пока она не будет погашена или снята).

Работодатель обязан руководствоваться ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ при приеме на работу. При проверке справки о наличии (отсутствии) судимости, наличие записи о судимости по ст. 228.1 УК РФ повлечет обязательный отказ в трудоустройстве. Если судимость официально погашена или снята (согласно ст. 86 УК РФ), ограничение перестает действовать, и вы имеете полное право претендовать на эту должность, так как закон связывает запрет именно с наличием (непогашенной/неснятой) судимости.

Следовательно, на данный момент основание для отказа — это не «поиск иных причин», а прямое требование законодательства о недопуске лиц с непогашенной судимостью за определенные категории преступлений в медицинскую сферу.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте!

Вопрос очень важный, и я помогу разобраться, чтобы не было путаницы. Ситуация двоякая: с одной стороны, есть норма в профстандарте, с другой — общая логика трудового права. Я бы сказала так: формально закон не закрывает вам дорогу в профессию полностью, но на практике риски действительно есть. Давайте разложим по пунктам.

Что говорит профстандарт

В Приказе Минтруда № 122н действительно прописано: «К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации». Но тут ключевой момент: эта формулировка — не самостоятельный запрет «на все случаи жизни». Она означает, что для этой конкретной профессии (инженер-протезист) законодательство в принципе устанавливает такое ограничение. То есть речь не о том, что запрет есть везде, а о том, что для этой должности закон установил особое условие допуска.

При этом важно понять: в самом тексте приказа нет перечня конкретных статей УК РФ. Формулировка общая, и на практике её трактуют так: если для профессии в принципе законом установлен запрет для лиц с судимостью (независимо от статьи), то условие действует. Но есть нюанс: обычно такие жёсткие ограничения вводятся для сфер, где есть прямой риск для уязвимых групп (дети, пациенты, безопасность). В протезировании прямой контакт с несовершеннолетними — не главная суть работы. Поэтому здесь возникает пространство для диалога.

А что с Трудовым кодексом?

Вы правильно подметили: в ТК РФ ограничения действительно сфокусированы на работе с несовершеннолетними (ст. 351.1). Но это не значит, что в других сферах судимость вообще никак не учитывается. Закон просто не прописывает запрет для каждой профессии отдельно — он даёт основание для того, чтобы профильные ведомства (как Минтруд) в своих профстандартах устанавливали такие условия, если сочтут это необходимым для специфики работы.

Как это работает на практике?

Если работодатель строго следует букве профстандарта, он может отказать. Его позиция: «В стандарте прямо написано — лица с судимостью не допускаются».

Но вы можете оспорить такой отказ. Аргумент: специфика работы инженера-протезиста (проектирование, подбор, настройка протезов) не связана напрямую с риском для несовершеннолетних. Запрет в стандарте — это не абсолютная данность, а норма, которую можно и нужно обсуждать, особенно если вы сможете доказать, что ваша судимость (по статье, не связанной с насилием или безопасностью пациентов) не создаёт риска в этой конкретной профессиональной среде.

Часто работодатели запрашивают справку о судимости. По закону они вправе это делать только если для должности законом установлен прямой запрет. В вашем случае вопрос спорный, и вы вправе уточнить у кадровика: на каком именно нормативном акте (кроме профстандарта) основан отказ.

Мой совет

Не опускайте руки. Я рекомендую такой план:

Перед собеседованием изучите текст профстандарта № 122н и выделите те части, где говорится о сути работы инженера-протезиста. Покажите работодателю, что риск минимален.

На собеседовании будьте готовы честно рассказать о прошлом, но с акцентом на то, как вы изменились, какой опыт получили и как это поможет в профессии.

Если последует формальный отказ — запросите его в письменном виде. С письменным отказом проще обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве, и оценить шансы на оспаривание.

Вы уже сделали большой шаг — решили получить новую профессию. Теперь главное — грамотно презентовать свои навыки и аргументировать, почему именно в этой роли ваш опыт будет ценен, а риски минимальны. Удачи в новом деле!

Выбирайте сами лучший ответ!

Ограничение на работу с несовершеннолетними по ст. 331 ТК РФ не означает полный запрет для инженера-протезиста.

Здравствуйте!

Формально и фактически доступ к профессии «Инженер-протезист» для вас полностью открыт, за единственным исключением — вы не сможете работать в организациях, напрямую относящихся к сфере детского медицинского обеспечения или социальной защиты несовершеннолетних.

Ограничения, указанные в Профстандарте Минтруда № 122н, не вводят новые абсолютные запреты, а лишь ссылаются на действующие статьи Трудового кодекса РФ.

Правовая сторона вопроса, влияние службы по контракту и реальная ситуация с трудоустройством в протезной отрасли.

1. Как понимать фразу в Профстандарте Минтруда? Формулировка «К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством РФ» — это стандартная юридическая отсылка ко всем ограничениям Трудового кодекса РФ разом.

Сам по себе Минтруд не имеет права выдумывать новые запреты на профессию. Профстандарт лишь дублирует требования статьи 351.1 ТК РФ. Данная статья запрещает лицам с судимостью за тяжкие и особо тяжкие преступления работать исключительно в сферах: Образования, воспитания и развития несовершеннолетних; Организации отдыха и оздоровления детей; Медицинского обеспечения и социальной защиты несовершеннолетних.

Что это значит для вас: Если протезно-ортопедический центр работает со взрослыми пациентами, никаких законных оснований отказать вам в приеме на работу по причине судимости у работодателя нет. Запрет сработает только в том случае, если вы попытаетесь устроиться инженером в специализированную детскую ортопедическую клинику или детский реабилитационный центр.

2. Влияние контракта в рамках СВО. Поскольку вы заключили контракт из мест лишения свободы (МЛС), получили ранение и были комиссованы, к вашей ситуации применяется федеральное законодательство об освобождении от ответственности. После окончания службы (включая увольнение по ранению) граждане, заключившие контракт из МЛС, получают освобождение от наказания и погашение судимости.

Для работы со взрослыми: Наличие факта судимости в прошлом вообще перестает быть юридическим препятствием при трудоустройстве. При этом в базе МВД отметка о факте привлечения к уголовной ответственности по статье 228.1 УК РФ все равно останется. Для статьи 351.1 ТК РФ (работа с детьми) важен сам факт судимости в прошлом, поэтому детская сфера останется закрытой. Но для гражданского сектора вы будете юридически чисты.

3. Фактическое отношение работодателей: будут ли отказывать скрыто? В коммерческих и крупных государственных протезно-ортопедических центрах (например, государственное АО «ЦИТО», «ГлавОрт», протезные заводы Минтруда, частные компании вроде «Моторика» и др.) ситуация выглядит следующим образом:

Служба безопасности (СБ): В крупных и коммерческих структурах соискателей проверяет служба безопасности. Скрыть особо тяжкую статью прошлого не удастся. Фактический отказ под другим предлогом (например, «выбран другой кандидат») теоретически возможен — это частая практика коммерческого сектора в отношении любых соискателей с криминальным прошлым.

Кадровый голод и ваш личный статус: Сфера протезирования в России сейчас испытывает колоссальную нехватку квалифицированных кадров, инженеров и техников. При этом ваш личный статус (человек, прошедший через ампутацию, СВО и протезирование) для многих работодателей в этой сфере является колоссальным плюсом, а не минусом. Вы понимаете боли и потребности клиента изнутри, как никто другой. В реабилитационной индустрии таких специалистов ценят очень высоко, поскольку они могут выступать не просто техниками, но и мощными менторами для других пациентов.

Что делать и как действовать дальше? Учеба: Смело идите учиться. Профессия инженера-протезиста требует профильного высшего образования (бакалавриат по направлению медицинской кибернетики, биоинженерии или протезно-ортопедических технологий) либо базового технического ВУЗа с последующей профпереподготовкой.

Также можно рассмотреть смежную ступень: техник-протезист (среднее профессиональное образование). Стажировка: Начинайте взаимодействовать с протезными центрами еще во время учебы. Проситесь на стажировки, помогайте на производстве. Когда работодатель увидит ваши реальные навыки, мотивацию и увлеченность делом, прохождение СБ станет простой формальностью.

Честность: При прохождении собеседований на этапе проверки СБ лучше сразу открыто и спокойно обозначить свой путь: судимость — контракт — ранение — желание вернуться к мирной полезной жизни. В текущих реалиях честное признание и статус ветерана с ранением перевешивают старые юридические риски для большинства адекватных руководителей.

Здравствуйте!

Смотрите, формально доступ к профессии открыт, но на практике риск отказа выше.

Вы правильно обратили внимание на противоречие.

В Трудовом кодексе (ст. 331, 351.1 ТК РФ) ограничения действительно сфокусированы на работе с несовершеннолетними.

А в профессиональном стандарте (Приказ Минтруда № 122н от 19.03.2025) формулировка шире: «К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации».

Профстандарт не создаёт новых запретов «с нуля». Он лишь фиксирует уже существующие правовые нормы.

Т.е. фраза в стандарте это отсылка к закону.

Ззакон, в том числе через ст. 351.1 ТК РФ, ограничивает не всю профессию целиком, а конкретные сферы (образование, соцзащита, медицина с участием детей и т.п.).

Если Ваша работа инженера-протезиста не предполагает непосредственного взаимодействия с несовершеннолетними, например, Вы проектируете протезы в офисе, а не проводите занятия с детьми в реабилитационном центре), то прямой законодательный запрет не действует.

Что на практике? Работодатель вправе запросить справку о судимости, если для должности есть законные основания для такого требования.

Увидев запись о судимости, он может принять решение не в вашу пользу, даже если прямого запрета в законе нет, из соображений общей безопасности или корпоративных политик.

Но отказать только на том основании, что у Вас есть судимость, а закон для этой конкретной должности ограничений не устанавливает, нельзя, такие действия расцениваются, как дискриминация(ст. 64 ТК РФ).

В таком случае Вы можете запросить письменное обоснование отказа и обжаловать его.

Рекомендация:

Перед активным поиском работы детально проанализируйте профиль конкретных вакансий.

Если в описании есть намёк на работу с детьми или в социально-реабилитационном контексте, будьте готовы к повышенному вниманию к этому вопросу со стороны отдела кадров.

В остальных случаях делайте акцент на своих профессиональных компетенциях и будьте готовы аргументировать, почему судимость не влияет на качество вашей работы в данной должности.

Правовое обоснование: ст. 64, 331, 351.1 ТК РФ, Приказ Минтруда № 122н от 19.03.2025