Как доказать в суде увольнение сотрудников и вакантные места через ЕФС-1?

Марина, по месту обращайтесь за помощью к юристу

Ваш подход в целом верен. Форма ЕФС-1 (с 2023 года заменила СЗВ-ТД) содержит сведения о трудовой деятельности работников, включая приёмы и увольнения. Истребование этих сведений из Социального фонда России (СФР) через суд — надлежащий способ доказать факт увольнения ряда сотрудников в определённый период и дату приёма конкретного работника.

Однако есть и другие доказательства:

1. Кадровые документы: приказы о приёме/увольнении, трудовые договоры, трудовые книжки, личные карточки Т-2. Если они не сохранены, можно запросить их через суд у работодателя.

2. Табели учёта рабочего времени и расчётные листки — они подтверждают отсутствие работников на рабочих местах.

3. Штатное расписание — если в нём отражены должности, а сотрудников нет, это косвенно доказывает наличие вакансий.

4. Свидетельские показания других работников.

5. Переписка с работодателем, объявления о вакансиях.

Здравствуйте. Нецелесообразно. Все куда проще.

Пишите ходатайство в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ. Приложите доказательства переписка с работодателем и другие.

Важно: при ходатайстве об истребовании доказательств чётко укажите, какие именно сведения (периоды, фамилии) и почему они не могут быть получены иначе. Суд может запросить данные как у работодателя, так и у СФР.